I datori di lavoro possono chiedere quanto hai fatto al tuo ultimo lavoro?

I datori di lavoro possono sapere quanto hai fatto all'ultimo lavoro? Se ti chiedono la tua storia dei salari devi dare a loro? Quali sono le opzioni, se del caso, per fornire informazioni su quanto guadagni ora o quanto hai fatto all'ultimo lavoro per i potenziali datori di lavoro?

Gestione delle richieste dei datori di lavoro per informazioni sul salario

I candidati spesso devono affrontare le richieste del datore di lavoro per la stima dei salari sia sulle applicazioni di lavoro che durante i colloqui sugli stipendi dopo interviste di successo.

Tuttavia, in alcune località è illegale per i datori di lavoro chiedere in modo da poter prendere in considerazione le leggi statali o cittadine nella tua zona prima di rispondere. Gli Stati e le città che hanno superato gli statuti che vietano le domande del datore di lavoro hanno fatto così perché tali domande possono avere un impatto sul patrimonio versato. La donna spesso ha pagamenti storicamente inferiori ai maschi per lavori simili, in parte a causa della discriminazione. Le città e gli stati progressisti ritengono che stabilire un indennizzo futuro basato su questi salari artificialmente inferiori solo perpetuerà la disuguaglianza salariale.

Massachusetts e New York hanno approvato leggi che vietano domande sul datore di lavoro sulla storia degli stipendi efficaci il 1 ° luglio 2018 e il novembre 2017, rispettivamente. New Orleans, Philadelphia e Pittsburgh hanno passato leggi simili che sono già in vigore. Lo Stato di New York ha bandito tali questioni nel processo di screening per i dipendenti delle agenzie statali e il legislatore sta considerando un divieto per i datori di lavoro privati ​​nello Stato.

California ha uno statuto più debole che indica che "lo stipendio precedente non può, da solo, giustificare qualsiasi disparità di compensazione".

Secondo la Conferenza Nazionale delle Legislazioni Statali molti altri stati stanno considerando la legislazione tra cui Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont e Washington.

A livello federale, i democratici hanno introdotto un disegno di legge che vieta le questioni della storia del salario. Questa legislazione proposta è stata bloccata in seno al comitato finora.

Opzioni per rispondere

I candidati hanno diverse opzioni per rispondere:

Fornire informazioni sulle retribuzioni

(la soluzione facile)

• Rifiutare di fornire tali informazioni per motivi di riservatezza o legittimità informazioni sulla compensazione senza specificare la componente salariale
• Fornire stipendio e menzione plus bonus senza specificare quel componente
• Inserisci i trattini sulle applicazioni per mostrare che hai visto la domanda, ma non rispondi
• Esistono argomenti sia per e contro ciascuno queste strategie, ma i candidati si chiedono spesso se i datori di lavoro saranno in grado di verificare le informazioni salariali passate che forniscono.
• La risposta complessa è forse. Tuttavia, il consiglio semplice è che è molto pericoloso falsificare tali informazioni in quanto può essere motivo per ritirare un'offerta o per licenziamento dopo che sei stato assunto.

Un altro fattore importante è che se rifiuti di informare il futuro datore di lavoro come hai fatto molto, potresti bussarvi fuori dalla contesa per il lavoro. Il datore di lavoro non deve continuare il processo di assunzione se non si conforma alla richiesta.

Quanti datori di lavoro chiedono

come prova del salario

Alcuni datori di lavoro chiedono ai candidati la prova dello stipendio passato come W2s. Altri condurranno indagini di fondo che potrebbero mettere in dubbio le cifre di salario gonfiate o esprimere loro definitivamente. È relativamente facile per i datori di lavoro a calcolare gli stipendi tipici, rivedendo le indagini sugli stipendi del settore e le risorse online. Se lo stipendio che lei dà alla società non è conforme agli standard del settore, la società sarà più probabile che chieda la prova di quanto hai fatto all'ultimo lavoro.

Che cosa puoi fare

È un gioco giusto per chiedere ai datori di lavoro la tipica gamma di stipendi per posizioni analoghe presso la propria azienda o per quello che hanno budgetato se si divulga il tuo stipendio.

Questo vi darà la possibilità di fare il caso, in base alle tue credenziali, sul perché dovresti essere inserito nella gamma superiore della struttura salariale della società.

In alternativa, se sei overqualified, ti darà l'opportunità di spiegare perché sei disposto a fare un lavoro a basso costo.

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