Può sparare una società senza preavviso?

Quando qualcuno è inaspettatamente licenziato senza motivo o senza preavviso, spesso si chiedono se il loro datore di lavoro ha il diritto legale di farlo. Purtroppo la risposta è sì nella maggior parte dei casi.

Può un'azienda sparare senza preavviso?

Poiché la maggior parte dei lavoratori sono impiegati a volontà, la realtà è che i dipendenti possono essere licenziati senza preavviso. L'assunzione di lavoro è un termine usato per descrivere il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro in cui una delle parti può terminare il contratto di lavoro per qualsiasi motivo e senza preavviso, fintanto che la ragione non è discriminatoria.

Le eccezioni sono lavoratori coperti da contratti di lavoro o accordi di contrattazione sindacale o quando la legge statale vieta. È anche illegale per i datori di lavoro spegnere i lavoratori per motivi discriminatori basati sull'età, la razza, la religione, l'origine nazionale, l'orientamento sessuale, il sesso, la gravidanza o la disabilità. Inoltre, i datori di lavoro sono vietati di licenziare i dipendenti come rappresaglie per il whistleblowing o la segnalazione di attività datori di lavoro illegali o non etiche. Ecco un elenco di tutte le eccezioni all'occupazione a piacimento.Processo di terminazione

La maggior parte dei datori di lavoro è interessata a mantenere un elevato livello di personale e ha politiche in atto che regolano le condizioni in cui il personale può essere licenziato.

In genere, i dirigenti saranno tenuti a incontrare il personale e emettere avvertimenti quando la prestazione non è conforme agli standard. Spesso un piano di prestazione per affrontare eventuali aree problematiche sarà formulato come parte di questo processo e ai dipendenti riceverà un periodo di tempo per migliorare le loro prestazioni.

Il gestore esaminerà il processo e le prestazioni del dipendente e riconsidererà l'esito in base a eventuali miglioramenti (o mancanza).

Le informazioni sulla politica della tua azienda potrebbero essere disponibili nel manuale dei dipendenti, nel contratto di lavoro o potrete ottenere le informazioni dal dipartimento Risorse Umane.

La tassa di fine rapporto quando sei licenziato

Anche se un tiro può venire senza preavviso, molti datori di lavoro continueranno a fornire ai dipendenti licenziati per un periodo di tempo o una tassa di fine rapporto, anche se ti è stato chiesto di lasciare i locali subito.

Un pacchetto di fine rapporto è un vantaggio o un pagamento rilasciato ad un dipendente quando lascia il proprio lavoro in un'azienda. La tassa di fine rapporto può includere pagamenti supplementari in base al numero di mesi di un lavoratore dipendente, al pagamento di un periodo di compensazione non utilizzato, di un periodo di vacanza o di un tempo ammalato, di un compenso, di un insediamento al posto del solito periodo di preavviso, della medica continua, benefici per la pensione, opzioni di scorta, servizi di trasferimento e altro ancora.

La retribuzione è di solito a discrezione del datore di lavoro ed è richiesta solo in determinate circostanze.Ad esempio, alcuni stati richiedono che i datori di lavoro forniscano pacchetti di fine rapporto ai dipendenti quando stanno facendo licenziamenti di massa, come una chiusura di impianti o il deposito per fallimento. In altri casi, la tolleranza può essere parte del contratto di lavoro, e come tale, tutti i dipendenti avrebbero diritto ad essa, a meno che non vi fosse una sorta di cattiva condotta o di altre azioni di esclusione.

Tuttavia, per i dipendenti a rischio, un'impresa non è tenuta a fornire una tassa di fine rapporto o qualsiasi altra indennità quando è stata terminata dall'occupazione.

Fintanto che la risoluzione è stata fatta per ragioni diverse da quelle discriminatorie, non esiste alcun obbligo o obbligo giuridico per qualsiasi compensazione post-employment.

Quando sei stato licenziato illegalmente

Se non sei stato impiegato a volontà e crede di essere stato interrotto ingiustamente o credere che sia stato licenziato per una ragione discriminatoria, ci sono azioni che puoi prendere. Il primo passo è assicurarsi di conoscere i tuoi diritti. Puoi parlare al dipartimento Risorse Umane se hai domande sulla tua risoluzione.

Se ritieni che sia stato illegalmente terminato e se vuoi agire, puoi ottenere informazioni dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti su come e da dove presentare una richiesta. Vedi anche il tuo ufficio di Stato, perché potrebbe anche avere ulteriori informazioni.

È anche possibile cercare associazioni di bar locali per un numero che puoi chiamare per trovare un avvocato di lavoro; tuttavia, tenere presente che questo costerà i soldi.

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