Vedere un criterio di campionamento per il lutto

Una politica di lutto è la descrizione delle pratiche aziendali nel permettere che i dipendenti pagano e non pagano il tempo quando un familiare, un parente o un amico muore. Mentre un'organizzazione vuole fare ogni sforzo per lavorare con i dipendenti su base individuale in questi tempi duri e emotivi, si desidera avere una politica di base in atto in modo che i dipendenti sappiano cosa si aspettano.

Come un datore di lavoro dedicato a trattare i dipendenti in modo equo, coerente e attento, vuoi avere il tuo posto di partenza documentato nel tuo manuale dei dipendenti.

Risponde alle domande iniziali del dipendente e gli dice cosa possono aspettarsi nell'assistenza del proprio datore di lavoro.

Anche questo rassicura l'impiegato che il datore di lavoro si preoccupa delle esigenze dei dipendenti che stanno sperimentando il lutto. Questo è un sollievo per i dipendenti durante il loro tempo di dolore.

Perché il tempo di affezione è concesso?

Il tempo di morte è concesso per fare accordi funebri, assistere al funerale e alla sepoltura, a rispettare la famiglia in una sveglia oa visitare, affrontare i beni e la volontà del defunto e tutte le questioni accessorie che i dipendenti devono affrontare quando una persona amata muore .

Le aziende offrono un tempo di lutto a pagamento di circa tre giorni per la morte di un membro della famiglia immediata. Le aziende offrono un tempo di perdita pagata di un giorno per altri parenti e amici.

La maggior parte delle organizzazioni sono disposte a fornire ai dipendenti ulteriori giorni non pagati, quando necessario, in modo che il dipendente possa occuparsi degli affari del defunto membro della famiglia.

Quando un dipendente è la parte responsabile della conduzione dell'attività del defunto, il dipendente può aver bisogno di parecchie settimane di tempo non pagato per concludere gli affari del suo cariato.

Questo diventa ancora più complesso se il parente ha vissuto in uno stato o un paese lontano. Se gli affari personali dell'individuo sono estesi, e specialmente nei casi in cui il defunto non sia riuscito a lasciare la volontà, affrontare gli affari del defunto è abbastanza complessa e richiede molto tempo.

I dipendenti hanno bisogno dell'aiuto del loro datore di lavoro per navigare in queste acque indesiderate e non sfruttate.

I datori di lavoro devono lavorare con i dipendenti caso per caso per offrire un tempo libero o l'utilizzo di tempo di vacanza, PTO o giorni personali per eventi di lutto. Il dipendente apprezzerà come lo tratti in futuro.

E, i tuoi altri dipendenti stanno guardando come tratti il ​​dipendente perduto. Sta formando opinioni su di te come datore di lavoro, ma anche imparando ciò che possono aspettarsi quando si verificano una morte nella loro famiglia

Seguente è una politica di lutto di campioni che contiene disposizioni regolarmente riscontrate nelle politiche di lutto aziendale.

Esempio di criterio di affetto

Lascito funebre per un membro della famiglia immediata:

Quando si verifica una morte nella famiglia immediata di un dipendente, tutti i dipendenti a tempo pieno possono richiedere fino a tre giorni il funerale o effettuare arrangiamenti funebri. La retribuzione per il tempo libero sarà proporzionale a un lavoratore a tempo parziale se il funerale si verifica in un giorno lavorativo previsto. La Società può, in circostanze insolite, richiedere la verifica della necessità del congedo.

Famiglia immediata definita per il congedo di afflizione:

I membri della famiglia immediata sono definiti come sposo di un lavoratore, genitori, stepparents, sorelle, fratelli, figli, figli, nonni, suocero, suocera, fratello -in-legge, suocera, suocero, suocera, o nipote.

Lavoro funerale per i non familiari:

Tutti i dipendenti regolari a tempo pieno possono richiedere fino a un (1) giorno di riposo per pagare per partecipare al funerale di un vicino, non familiare. Questa scadenza sarà considerata dal gestore del dipendente caso per caso.

La retribuzione per il tempo libero sarà proporzionale ad un lavoratore a tempo parziale se il funerale si verifica in un giorno lavorativo previsto. Il supervisore deve confermare che il tempo è registrato con precisione sulle schede orarie. La Società può richiedere la verifica della necessità del congedo.

Time Off:

La Società comprende l'impatto profondo che la morte può avere su un individuo o una famiglia, quindi può essere concesso un ulteriore periodo di pagamento non pagato. Il dipendente può stipulare accordi con il suo supervisore per altri quattro giorni non pagati in caso di morte di un familiare immediato.

Un ulteriore periodo di pagamento non retribuito può essere concesso anche in base a circostanze come la distanza, la responsabilità del singolo per gli impianti funebri e la responsabilità del dipendente per la cura della tenuta del defunto.

Le circostanze individuali dei dipendenti possono essere discusse con il responsabile del personale e le risorse umane per determinare se sono necessarie ulteriori considerazioni. È l'intenzione della società di sostenere i dipendenti nei momenti di dolore e di lutto.

Altre norme del campione.

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