Diventare un salvia: le chiavi per la vita-lunga auto-sviluppo

La gente definisce il successo in modo diverso. Per alcuni, il successo significa aver raggiunto la sicurezza finanziaria oi pinnacoli di carriera. Alcune persone giudicano il loro successo con l'impatto positivo che hanno fatto sugli altri se questi sono clienti, studenti, collaboratori o familiari.

Altri uomini di successo hanno acquisito un livello di competenza riconosciuto e rispettato dai coetanei. Ma nonostante queste definizioni diverse di ciò che costituisce successo, le persone di successo hanno caratteristiche simili.

• In primo luogo, sono fiduciosi senza essere arroganti. Questo deriva dall'essere autocosciente: conoscere i propri punti di forza e debolezze, conoscere gli obiettivi e restare fedeli ai propri valori e capacità.
• In secondo luogo, sono disposti a crescere sfidando i loro limiti di conoscenza e di esperienza.
• E in terzo luogo, sono disposti a riflettere e imparare dall'esperienza.

Il dizionario di Webster definisce un saggio come uno che è saggio attraverso la riflessione e l'esperienza. Nelle culture antiche, i saggi di un gruppo erano quelli che avevano sperimentato vite ricche e pensavano di ciò che avevano imparato attraverso queste esperienze.

Nei tempi contemporanei, una ricerca innovativa del Centro per la Leadership Creativa alla fine degli anni '80 ha scoperto che i dirigenti di successo erano quelli che avevano beneficiato delle "lezioni di esperienza". “

Quindi, da questi tratti comuni di persone di successo, coloro che cercano il successo possono cercare di praticare tre passaggi fondamentali per lo sviluppo di sé.

Passo di auto-sviluppo: Conosci te

Questo è il principio fondamentale della psicologia, dell'auto-miglioramento e dell'intelligenza emotiva. Se pensi di dover conoscere meglio, prova queste basi.

Sollecitare le risposte regolarmente:

• La percezione è realtà. Cercate di capire come la gente ti percepisce. Potresti non essere in grado di raggiungere l'impatto che ti aspetti di guidare o lavorare con gli altri. Non puoi modificare il tuo approccio senza il vantaggio di un feedback che ti possa informare in termini di come le tue intenzioni sono state ricevute da altri. Essere proattivi nel trovare ciò che la gente pensa su di te e sul tuo stile di interazione e il tuo approccio. Essere aperti e apprezzati dei feedback ricevuti, non difensivi. Cercate di capire piuttosto che essere compresi. Riflettere sulle prestazioni:
• Alcune persone di successo sono gregarie e estroverse, mentre altre sono riservate e introverse. Ma tutte le persone di successo sanno come trascorrere il tempo da soli a riflettere e riflettere sulle recenti prestazioni e comportamenti. Prendi tempo ogni giorno per riflettere sul lavoro e sulle interazioni del giorno. Prendi sempre molto tempo alla conclusione di importanti elementi di lavoro per riflettere sulla qualità di ciò che hai prodotto e sull'efficacia del tuo lavoro con gli altri.La chiave per riflettere sulle prestazioni è rimasta equilibrata nella tua autovalutazione. Essere autocritiche: capisci cosa potresti aver fatto meglio e imparate da questi errori. Ma anche riconoscere il successo ogni volta che sia giustificato: festeggiare e prendere orgoglio in quello che hai fatto bene.
  Conosci i tuoi punti di forza e debolezze:
• Quando raccogliete risposte e riflessioni, comprendi i tuoi punti di forza e debolezze personali. Sappiate che ognuno ha entrambi. La gente di successo costruisce il successo dai suoi punti di forza, limitando l'impatto negativo delle loro debolezze. La ragione per identificare i punti di forza e le debolezze chiave non è in modo da poter migliorare le tue debolezze. È molto più importante identificare i tuoi punti chiave e sfruttarli. Il guru di gestione, Peter Drucker, nel suo classico articolo, "Gestire se stesso", afferma: "Dobbiamo perdere il minimo sforzo possibile per migliorare le aree di bassa competenza. Ci vuole molto più energia e lavoriamo a migliorare dall'incompetenza a la mediocrità di quanto non serve a migliorare dalle prestazioni di prima qualità all'eccellenza, eppure la maggior parte delle persone si concentra sulla creazione di performer incompetenti in mediocri: l'energia, le risorse e il tempo dovrebbero andare invece a rendere una persona competente in un protagonista. " > Conoscere le tue gioie e passioni:
  Essere in sintonia con le tue emozioni mentre impegnate nel tuo lavoro. Tutti dobbiamo fare elementi di lavoro che sono noiosi o dispiaciuti, ma la maggior parte di come trascorrere la giornata dovrebbe soddisfare voi e farti sentire bene i tuoi contributi e l'impatto dei vostri sforzi.Il successo è difficile da raggiungere senza questo livello di soddisfazione.Sappiate che le persone che vanno godono di quello che fanno e fanno quello che piace.
• Come si è detto in precedenza, la ricerca contemporanea afferma le antiche società che hanno sempre conosciuto: coloro che sono i più saggi tra un gruppo sono quelli che hanno avuto esperienze ricche e hanno imparato da loro. Considerate questi aspetti dell'apprendimento dall'esperienza. Sviluppo si verifica nell'ambito del lavoro:

Durante la maggior parte del ventesimo secolo, le aziende ei loro dipendenti tendevano a pensare allo sviluppo professionale come qualcosa che è avvenuto lontano dal lavoro, nelle aule, nei laboratori e nei seminari. Queste opzioni di sviluppo sono utili per costruire competenze di base e fornire agli operai l'opportunità di interagire all'interno di una coorte, ma non si confronta con la capacità di sviluppo delle abilità reali apprese sul posto di lavoro e attraverso le esperienze di un lavoro significativo con implicazioni e risultati reali .

• La crescita si verifica attraverso la sfida e lo stretching: Una volta raggiunto un livello di comodità e facilità nelle proprie responsabilità lavorative, le prestazioni elevate possono continuare ma la crescita e lo sviluppo non lo faranno. Gli individui con il massimo potenziale e talento devono continuare a crescere fino a raggiungere il loro potenziale. Ciò significa applicare un livello coerente di tensione per sfidare le abilità, le percezioni e le esperienze dell'individuo. Il "tratto" appropriato per lo sviluppo richiede costantemente le aspettative di lavoro che sono appena al di là di quelle competenze già acquisite.
• Diversità dell'esperienza e della profondità rispetto alla larghezza: Sappiate che gli obiettivi di carriera devono modellare le esperienze di carriera oppure le esperienze di carriera daranno forma al potenziale di carriera. Comprendere come applicare questo risale al principio del "Know Yourself". "Sappiate come definirete il vostro successo di carriera in modo da poter costruire il percorso di carriera appropriato per arrivarci. Le vostre passioni sono energizzate attraverso la competenza: vorresti sapere tutto quello che c'è da sapere su una particolare area? Se è così, è necessario costruire una carriera di esperti che sia profondamente penetrata all'interno di tale area di competenza.
• O forse le tue passioni sono alimentate da grandi gruppi di persone e la tua visione si estende attraverso un'organizzazione o un'industria. In questo caso è necessario costruire una carriera leader che è ampia e comprende una varietà di conoscenze e prospettive. Tuttavia, se stai costruendo profondità o ampiezza, la diversità dell'esperienza è fondamentale per lo sviluppo in corso. Sempre alla ricerca della prossima sfida, il più nuovo obiettivo che farà mescolare le cose e aggiungere un altro livello al tessuto della tua carriera. Applica le tue lezioni di esperienza:
  Quindi, una distinzione importante nel comprendere come sviluppare attraverso le esperienze è che l'esperienza stessa è solo metà del compito. Quello che è fondamentale è che
• imparate dall'esperienza e quindi applicate queste lezioni alle esperienze future. Ancora una volta, ciò richiede riflessioni e auto-consapevolezza e conoscenza approfondita rispetto all'apprendimento. "Che cosa ho imparato da questo? "È una domanda comune che dovresti chiedere di seguire i successi e gli errori. E quando hai la risposta a questa domanda, assicuratevi che sia applicato alla tua prossima esperienza. Imparare dall'esperienza - l'attività, la sfida, il lavoro, gli obiettivi - è solo la metà del potenziale della lezione. Ogni esperienza ti mette in contatto con persone-clienti, coetanei, rapporti, capi, insegnanti e mentori, tutti che hanno i propri gruppi di lezioni per te. Cercare la diversità delle prospettive:

Proprio come si dovrebbe cercare esperienze diverse per espandere il tuo set di abilità, si dovrebbe anche cercare diverse prospettive per espandere il proprio pensiero. Tutti noi godiamo e abbiamo un livello di comfort con persone che sono "come me. "Ma queste persone potranno solo rafforzare il vostro pensiero attuale senza necessariamente espandere o sfidare a pensare diversamente - e proprio come nelle esperienze, raccogliere prospettive diverse porta alla crescita e allo sviluppo.

• Osserva gli altri: Essere un osservatore di persone. Prestate attenzione a come i tuoi colleghi interagiscono con gli altri e valutano cosa funziona e cosa non lo fa. Impara da coloro che sono efficaci - prendono in prestito le loro strategie e approcci. Imparate da quei colleghi che sono inefficaci - evitare di fare gli stessi errori che li vedi fanno quando interagiscono.
• Esposizione, Esposizione, Esposizione: Ogni volta che puoi lavorare su un progetto che ti espone a nuovi contatti, nuovi utenti, nuove reti - fallo! Ricorda questo: non si tratta di chi sai, ma è tutto su chi ti conosce.
• Richiami regolarmente e chiedi assistenza: Okay, così hai sentito questo già nel passaggio 1. È importante ascoltarlo di nuovo. Un modo per imparare dalla gente è quello di imparare quello che pensano a te e possono fornire commenti su come sei efficace nell'interagire con loro. Quando ricevi feedback che richiede di regolare il tuo comportamento o di sperimentare nuovi modi di interagire, chiedi ai tuoi fornitori di feedback di aiutarti e ti aiuti a migliorare ricordandovi quando ritorni ai modelli vecchi o ti riconosce quando hai implementato nuovi .
• Reti: Le persone di successo sono ben collegate in rete, periodo. Può sembrare che le loro ampi e leali reti di amici e collaboratori siano senza sforzo e naturalmente attratti dal carismatico stile di successo. Ma la verità è probabilmente più probabile che la persona di successo lavora duro per mantenere connessi a queste reti rimanendo consapevole di andare avanti e mantenere gli obiettivi proattivi e sistematici per rimanere connessi.
• Gestisci la tua gestione delle prestazioni: Sviluppo sul lavoro significa quasi sempre bisogno di imparare dal tuo capo. Ma alcuni di noi sono più benedetti di altri quando si tratta di capi che sono allenatori e mentori naturali. Non lasciare che un capo che è povero nella gestione delle prestazioni vi privi delle lezioni che devi imparare da lui o lei. Essere proattivi e persistenti. Gestire verso l'alto: pianificare il tempo con lui o lei, preparatevi all'incontro con un programma strutturato, un'autovalutazione delle prestazioni recenti e preparatevi a sollecitare direttamente le risposte.
• In chiusura, la sapienza e il successo sono alla portata di tutti attraverso tre passaggi che dovresti esercitare quotidianamente. Conosci:

sollecite le risposte, riflettete, fate quello che ami!

• Imparare dall'esperienza: utilizzare il lavoro per imparare, sfidare, esporre a diverse esperienze e applicare le tue lezioni di esperienza.
• Impara dalla gente: cerca la diversità della prospettiva, sia un osservatore di persone, cerca l'esposizione, chiedi supporto, mantieni le tue reti e prendi la responsabilità per la tua gestione delle prestazioni.