Le nozioni di base per il tuo datore di lavoro < Le basi del vestiere con il tuo datore di lavoro

Il concetto di vesting è importante per ogni dipendente di un'impresa che offre vantaggi che vanno dai contributi corrispondenti a 401 (K) a azioni riservate o opzioni azionarie. Molti datori di lavoro offrono questi vantaggi come incentivo ad unirsi e / o rimanere con l'impresa. Molti di questi benefici sono soggetti a un piano di maturazione.

Dovresti comprendere la lingua e le condizioni per aver acquisito i diversi piani di contribuzione del tuo datore di lavoro prima di impegnarsi.

Mentre alcuni contributi del datore di lavoro sono completamente assegnati al momento della loro fornitura, altri sono soggetti a limiti temporali e operano su una scala in espansione nel tempo noto come un programma di maturazione.

Esempio di Contributi 401 (K) con Immediata Vesting

Un esempio è se il tuo datore di lavoro offre fondi corrispondenti alle tue deduzioni 401 (K) fino al 10% dei tuoi contributi totali. Diciamo che si designa che $ 10.000 venga inserito nel tuo 401 (K) quest'anno. Ciò significa che il tuo datore di lavoro contribuirà ad aggiungere altri $ 1'000 (o 10%) in fondi corrispondenti, con una vincita immediata. L'acquisizione immediata significa che il contributo appartiene a te nella sua totalità, anche se i ritiri sono soggetti alle regole IRS che disciplinano tali piani.

Esempio di borse di magazzino che potrebbero essere vestite immediatamente o con il tempo

Un altro esempio potrebbe essere un'azienda che offre ai dipendenti la riserva di stock limitata alla data di assunzione, con una partecipazione al 100% la data del terzo anniversario del dipendente.

Questa forma di vesting è chiamata cliff vesting e significa che non si ha alcuna pretesa sugli elementi offerti fino alla data effettiva del terzo anniversario è raggiunto. Se lasci l'azienda dopo due anni significa che non sarai in grado di prendere (o in contanti) alcuna delle sovvenzioni.

Un'alternativa alla vestizione della scogliera è una qualificazione graduata (o graduata) che è regolata da un programma di vesting.

Utilizzando l'esempio sopra riportato della sovvenzione sovrapponibile, un approccio graduato potrebbe suggerire che il 25% delle sue azioni vengano usufruite negli anni uno e due (per un totale del 50%) e le rimanenti azioni (valutando il 50%) terzo anniversario. In questo modo, se lasci l'azienda dopo il tuo primo anno, avrai il controllo del 25% delle azioni e così via.

Esempio di opzione di stock option

L'utilizzo delle opzioni azionarie è comune in molte aziende di avvio private e tecnologiche. Questa opzione di stock offre il diritto di acquisire una quota di azioni a un determinato prezzo (o prima) di una determinata data. Invece di una data, un'altra opzione di acquisizione potrebbe essere un evento di trigger come un cambiamento di controllo dell'impresa. In questo caso, il cambiamento di controllo è semplicemente un termine fantasioso per l'acquisizione della vostra azienda da un'altra azienda.

Gli imprenditori amano questo tipo di opzioni di vesting.E perchè no. Diciamo che ti è stato concesso 10.000 opzioni con un prezzo di borsa di $ 3. 50 per azione. Se i termini della vostra sovvenzione di stock option indicano che sono completamente assegnati al cambio di controllo e un'altra società acquisisce la tua azienda a $ 4. 00 per azione, le opzioni disponibili immediatamente alla chiusura dell'acquisizione. Ciò significa che hai il diritto di acquistare le 10, 000 azioni a $ 3. 50 ciascuno e li vendono immediatamente per $ 4. 00 ciascuno, facendo così un profitto di. 50 cent per azione.

Esempi di piani di pensionamento qualificati

Molti posti di lavoro governativi, comunali e di istruzione offrono un piano pensionistico qualificato che è disciplinato da un programma di maturazione basato sui tuoi anni di servizio. Poichè i vostri anni di aumento di servizio aumentano così la vostra percentuale di vesting fino ad arrivare ad un massimo del 100% ad una data anniversario futura. Tuttavia, se si lascia il lavoro prima di diventare pienamente assegnato, si riceve una prestazione di pensionamento futuro ad una certa percentuale del totale, ma non il totale.

La linea di fondo

Prestate molta attenzione al linguaggio che si occupa di qualunque dei vantaggi offerti dal tuo datore di lavoro che comportano contributi. Il programma di maturazione che si sceglie può dettare le tue opzioni di carriera, tra cui scegliere di rimanere con l'impresa fino a quando non si raggiunge una importante data di anniversario.