Come affrontare professionalmente con un Bad Boss

Sei stanco. Sei frustrato. Sei infelice. Sei demotivato. La tua interazione con il tuo capo ti lascia freddo. E 'un bullo, intrusivo, controllante, esigente o piccolo.

Prende credito per il tuo lavoro, non fornisce mai commenti positivi e manca ogni riunione che pianifica con te. O caverà immediatamente sotto pressione e non riesce a sostenerti nel compimento del tuo lavoro. Non riconosce mai la tua prestazione eccellente o quella di qualsiasi altro dipendente, quindi l'ufficio è infelice e infelice.

È un cattivo capo, cattivo all'osso. Affrontare un gestore meno efficace, o solo semplici dirigenti difettosi e cattivi capi, è una sfida che troppi dipendenti affrontano. Non importa il carattere del tuo cattivo capo, queste idee ti aiuteranno ad affrontarla.

Il Bad Boss sa?

Avviare la tua campagna capendo che il tuo capo non può sapere di essere un cattivo boss. Come nella leadership situazionale, la definizione di bad dipende dalle esigenze dei dipendenti, dalle competenze del gestore e dalle circostanze.

Un manager hands-off non può rendersi conto che il suo fallimento di fornire qualsiasi direzione o feedback lo rende un cattivo capo. Può pensare che abbia potenziato il suo personale. Un manager che fornisce troppo la direzione e i micromanaggi può sentirsi incerto e incerto sul proprio lavoro. Non può rendersi conto che la sua direzione è offensiva a un membro competente competente, sicuro e autogestito. Oppure, forse il boss manca di formazione e è così sopraffatto con i suoi requisiti di lavoro che non può fornire supporto per te.

Forse è stato promosso troppo rapidamente o le sue responsabilità di segnalazione sono state estese oltre la sua portata. In questi giorni di ridimensionamento, le responsabilità sono spesso condivise da meno membri del personale che mai, che possono influenzare la loro capacità di fare bene il lavoro.

Questo cattivo capo non può condividere i tuoi valori.

Le generazioni più giovani dei lavoratori si aspettano di poter utilizzare il tempo di vacanza e di agire per rendere la priorità della vita di lavoro e della vita. Un programma di lavoro flessibile può rendere il lavoro il loro lavoro da sogno. Ma non tutti i boss condividono queste opinioni. Alcuni, per esempio, pensano che i lavoratori remoti danneggino la cultura e interferiscano con lo sviluppo di una cultura del lavoro di squadra.

Se i tuoi valori non sono sincronizzati con quelli del tuo capo e non pensi che questo squilibrio cambierà, hai un problema. Forse è il momento di cambiare i capi. Ma, fino ad allora, queste azioni sono consigliate per conservare la tua relazione, come è.

Approccio suggerito all'insaputa di Bad Boss

Parla con questo capo. Digli quello che ti serve da lui in termini di direzione, feedback e supporto. Essere educati e concentrarsi sulle tue esigenze. Devi dire al capo esattamente quello che ti serve da lui.Dare al capo che è un cattivo capo è controproducente e non ti aiuterà a soddisfare i tuoi obiettivi.

• Chiedete al gestore come puoi aiutarlo a raggiungere i suoi obiettivi. Assicuratevi di ascoltare bene e di fornire l'assistenza necessaria che richiede.
• Cercate un mentore tra altri dirigenti o colleghi più esperti, con la piena conoscenza e la cooperazione del tuo attuale manager, per aumentare la tua occasione di esperienza.
• Se hai preso queste azioni e non hai lavorato, vai al direttore del tuo capo e chiedi assistenza. Oppure, potete andare al personale della Risorse Umane in primo luogo, per provare e ottenere consigli. Capire che il tuo attuale capo non ti può mai perdonare, quindi assicuratevi di aver fatto quello che puoi fare con lui, prima di prendere i tuoi problemi sulla linea.
• Potresti non sentire mai che cosa il capo del capo o il personale HR hanno fatto per aiutare a risolvere il comportamento del tuo cattivo gestore. È riservato. Ma, permettete di passare un po 'di tempo per le azioni per avere il loro impatto desiderato.
• Se nulla cambia, nonostante i tuoi sforzi, e pensi che il problema è che non ti credono, disegnare colleghi che sperimentano anche il comportamento. Visita il responsabile del boss per aiutarlo a vedere la dimensione e l'impatto del comportamento.
• Se pensi che il problema è che il tuo capo non può o non cambia, chiedere un trasferimento ad un altro reparto. Questa raccomandazione presuppone il tuo datore di lavoro e il tuo lavoro in modo da non considerare la chiusura o la ricerca di lavoro come la tua opzione migliore.
• Se un trasferimento o promozione non è disponibile, iniziare la ricerca di un nuovo lavoro. L'abbandono è sempre un'opzione. Potresti voler condurre segretamente la tua ricerca di lavoro, ma in queste circostanze potrebbe essere il momento di andare.
• Quando il Bad Boss conosce

Un manager di una società di produzione di medie dimensioni ha voluto migliorare il suo approccio al lavoro con i suoi dipendenti. Sapeva che guardava il naso a loro. Ha criticato e gridato ai dipendenti. Pubblicamente ha umiliato qualsiasi dipendente che ha commesso un errore, come esempi.

Un giorno ha chiamato a fare una domanda del suo consulente. La domanda lo ha condannato alla delusione quando ha detto: "So che non mi accetti di urlare al personale come una cosa normale. "D'accordo, ha detto. "Allora, puoi dirmi, per favore, quali sono le circostanze in cui è giusto per me urlare a loro? "

Questo gestore ha pensato che il suo comportamento fosse perfettamente accettabile. (La fine della storia? Non ha mai fatto cambiamenti e è stato rimosso definitivamente come responsabile.) La maggior parte dei dirigenti che aggrediscono, intimidiscono, criticano crudelmente, chiamano il nome e ti trattano come se fossero stupidi probabilmente sapete cosa stanno facendo. Possono sapere che sono cattivi e anche divertirsi nel loro male.

Possono sentire che il loro comportamento è stato condannato - e addirittura incoraggiato - all'interno della loro organizzazione. Possono aver imparato i comportamenti del loro precedente supervisore che è stato visto come successo.

Non dovete sopportare un comportamento degradante. Ti meriti un buon capo che aiuta la tua fiducia in se stessi e la tua autostima. Ti meriti un buon capo che ti aiuta a far avanzare la tua carriera.Ti meriti un trattamento civile e professionale sul posto di lavoro.

Approccio suggerito al Bad Boss che sa che è cattivo

Inizia riconoscendo che hai il diritto a un ambiente professionale sul tuo posto di lavoro. Non sei il problema. Hai un cattivo capo. È il problema. Hai bisogno di affrontarlo.

• Puoi provare a parlare con il cattivo capo per dirgli l'impatto che le sue azioni o parole stanno avendo su di te o sulla tua performance. In una rara luna blu, il cattivo capo potrebbe impegnarsi abbastanza per lavorare per modificare il suo comportamento.
• Se decide di lavorare sul suo comportamento, tenga i suoi impegni. Se gli permetti di urlare a te, anche solo un po ', lo stai addestrando perché può sconfiggere il suo precedente comportamento. Non andare in guerra pubblicamente, ma attirare il suo comportamento alla sua attenzione non appena avrai l'opportunità, in privato.
  Se il comportamento non cambia, rivolgersi al suo supervisore e al personale delle Risorse Umane. Descrivere esattamente quello che fa e l'impatto che il comportamento sta avendo su di te e sul tuo lavoro.
• Potresti non sentire mai che cosa il capo del capo o il personale HR hanno fatto per aiutare a risolvere il comportamento del tuo cattivo gestore. È riservato. Ma, permettono di passare un po 'di tempo per le azioni che hanno cercato di avere il loro impatto desiderato.
  Se nulla cambia, nonostante i tuoi sforzi, e pensi che il problema è che non ti credono, disegnare colleghi che sperimentano anche il comportamento. Visita il responsabile del boss per aiutarlo a vedere la dimensione e l'impatto del comportamento.
• Se pensi che il problema è che il tuo capo non può o non cambia, chiedere un trasferimento a un altro reparto. Questa raccomandazione presuppone che ti piace il tuo datore di lavoro e il tuo lavoro. Altrimenti, la ricerca di lavoro potrebbe essere la tua prossima opzione migliore.
• Se non è disponibile un trasferimento o una promozione, inizia sicuramente la ricerca di un nuovo lavoro. L'abbandono è sempre un'opzione se il tuo cattivo capo non cambierà. Potresti voler condurre segretamente la tua ricerca di lavoro, ma in queste circostanze potrebbe essere il momento di andare.