Qualificato per un lavoro di manager HR con un diploma di 2 anni?

Question Reader : "Attualmente sto lavorando alla mia laurea in Risorse Umane. Ho parlato con alcune persone che lavorano in HR e mi dicono che senza un diploma di laurea non c'è possibilità di assumere assunzioni nel dipartimento HR.

L'università che sto frequentando mi ha assicurato che sarei in grado di ottenere un'occupazione con un diploma associato. Sono un po 'confuso di chi dovrei credere. non stai programmando di andare per il mio scapolo quando finisco la mia laurea con lauree, ora non so cosa dovrei fare, chiunque potesse aiutarlo? "

Risposta : Ecco le cattive notizie. Non si identifica, ma sospetto che tu possa frequentare un collegio comunitario. Quello che le persone che vogliono carriere professionali dovrebbero fare a livello comunitario di livello universitario è quello di prendere tutti i loro corsi di base, come l'inglese e la matematica.

Molti college accreditati non accetteranno crediti biennali di attività in HR da un college comunitario o un collegio simile. Vogliono che tu ottieni le basi e poi frequentate il college di quattro anni per i crediti di grado reale.

La cosa peggiore è l'incubo che devi trasferire i crediti per il corso HR, visto che un collegio di quattro anni non può accettarli. Potrebbe essere costretto a rivolgersi ad un'istituzione adulta, generalmente meno rispettata, che dà "credito alla vita" e, talvolta, il credito universitario per i tuoi corsi.

Questi gradi sono meno rispettati dai datori di lavoro che hanno familiarità con i principali collegi della loro regione - ei loro punti di forza e di debolezza.

Non hanno il prestigio di un accreditato programma universitario maggiore ma sono un'opzione eccellente per gli adulti che lavorano. Infatti, sono spesso l'unica opzione di un adulto lavoratore. Quindi, questo è un heads-up, non uno sforzo per scoraggiarvi.

Non posso parlare per il resto del mondo, ma nel mio mondo, un tirocinio biennale non ti qualifica per un lavoro in HR.

Un individuo con un diploma di due anni potrebbe ottenere un lavoro in registrazione e amministrazione.

Nel mondo della ricerca di lavoro, un lavoro postato per un amministratore HR (inizio lavoro HR), che richiede un diploma di laurea e due anni di esperienza, paga $ 30.000, se sei fortunato e attrae 100 candidati qualificati .

Molti di questi candidati hanno la laurea, esperienza, tirocinio e molto altro, quindi sono improbabile considerare un candidato con un diploma di due anni. Il pool di richiedenti è abbastanza grande che il grado di due anni sarebbe un fattore di eliminazione in concorrenza con gli altri candidati. Questa è la mia esperienza postando i lavori.

Quindi, potresti essere un individuo intelligente e qualificato con anni di esperienza lavorativa, ma non potresti essere considerato al di là di uno sguardo superficiale sul tuo riepilogo.

Probabilmente sta andando troppo lontano dire che non avrai mai un lavoro in HR, perché non conosco te o le tue credenziali, la tua esperienza lavorativa, le tue circostanze e così via. Ma, oggi è sempre più difficile entrare in HR senza una laurea.

Nei vecchi tempi molte persone lavoravano in contabilità o in un altro campo prima di trasferirsi in una posizione HR - e alcuni di loro erano riusciti in HR. Ho incontrato una serie di HR VP che non hanno conseguito la laurea e sono stati promossi.

Il problema è che il campo è cresciuto più complesso e le aspettative dell'organizzazione su quali HR devono contribuire sono cambiate.

Ora devi essere un esperto in materia di diritto dell'occupazione, sviluppo organizzativo, utilizzo tecnologico, gestione, rapporti dipendenti e altro ancora. I servizi del personale sono stati fatti pagare le persone, iscrivere i dipendenti in benefici e tenere registri. Il ruolo HR è cambiato.

Soprattutto se vuoi finire per sedersi al tavolo esecutivo, molti dei tuoi colleghi avranno gradi. L'ultima volta che ho lavorato come direttore delle risorse umane per una clientela, il team esecutivo aveva due gradi di master, tre diplomi di M. B. A. e due diplomi di laurea.

La competizione per i posti di lavoro HR è feroce e molti candidati hanno gradi. In questo giorno e l'età dei sistemi di monitoraggio dei richiedenti e la ricerca di parole chiave per i sistemi HRIS, l'invito per un'intervista è difficile.

Non prendo nessuno in una posizione iniziale in HR questi giorni con meno di un diploma di scapolo. Scommetto che molti datori di lavoro sono proprio come me.

Ecco cosa devi fare dopo. I datori di lavoro vicino a dove vivi e intendete lavorare potrebbero vedere la situazione in modo diverso di me, ma questa è la mia raccomandazione.

Incontra e parli con le persone HR dove vivi. Quindi, avrai un'idea migliore sulla tua direzione e le opzioni. In secondo luogo, cercare di ottenere l'esperienza HR con il tuo attuale datore di lavoro.