Siete in pericolo di essere sparati o risolti presto?

La terminazione dell'occupazione - non importa la causa - è spaventosa, disorientante e distruttiva nei modelli abituali. Ottenere sparato non è mai divertente; i licenziamenti sono altrettanto scoraggianti. In entrambi i casi, i tuoi sentimenti di autodifesa e di autostima vengono affrontati.

Proprio quando hai più bisogno di una prospettiva positiva per aiutarti a trovare la tua prossima opportunità, ti senti la vertigine come se tutto il tuo mondo sta girando fuori controllo. Non disperate.

meglio? Questo è il modo di prepararsi per la tua prossima licenza o la terminazione dell'occupazione - prima della suddetta fatidica.

Segni di arresto imminente di occupazione

I segni di una terminazione imminente dell'occupazione sono evidenti in retrospettiva. Se il tuo impiego è terminato per motivi di prestazioni, generalmente hai avuto un piano di miglioramento delle prestazioni.

Oppure, minimamente, le riunioni di discussione per migliorare le prestazioni con il tuo supervisore si sono esaltate. Il tuo manager può anche aver coinvolto personale di risorse umane in queste discussioni.

Il manuale dei dipendenti elenca generalmente le circostanze e le infrazioni al di sotto della quale disciplina progressiva, fino alla terminazione dell'occupazione. Vorrai familiarizzare con queste linee guida.

Se ritieni che il tuo manager sta costruendo un caso che comporti una chiusura dell'occupazione, puoi parlare con un avvocato mentre hai ancora tempo per influenzare l'occupazione.

In altri casi, la terminazione dell'occupazione è la risposta giusta. Potrebbe essere insufficiente o non adatto al ruolo che si prevede di eseguire.

Anche i ripulimenti sono spesso evidenti in retrospettiva. Molte aziende comunicano una previsione finanziaria sempre più grave; altre compagnie lasciano i dipendenti al buio per la loro situazione finanziaria.

I segni che potrebbero verificarsi un licenziamento includono alcuni o tutti questi.

I manager chiedono ai dipendenti di attuare misure di risparmio sui costi. L'assunzione e la spesa sono congelati. I dipendenti che lasciano non vengono sostituiti. Le vendite sono in calo o la proiezione di vendite è triste. Gli incontri di porta chiusi si verificano più frequentemente e il posto di lavoro si sente sul bordo.

Segnali aggiuntivi di un fallimento imprevisto

Robert Half International offre questi segni supplementari che potrebbero essere destinati a un licenziamento:

• "Le misure di taglio dei costi sono attuate in tutta l'organizzazione.
• Il carico di lavoro è più leggero rispetto al solito oi progetti vengono assegnati ad altri all'interno del tuo dipartimento.
• Il tuo lavoro è di natura ciclica e hai periodi significativi di tempo lento.
• La tua posizione o reparto non viene considerata come un generatore di entrate. > Non sei più incluso nelle riunioni in cui hai partecipato tipicamente.
• Il tuo manager mostra un maggiore interesse per lo stato dei tuoi progetti e le procedure previste per completarle."
• Osservate attentamente tutti questi segni e non saltate a conclusioni sbagliate, che possono anche essere segni che la tua azienda è ben gestita e pronta a sopravvivere a una crisi economica.

Praticare la costante consapevolezza del tuo ambiente

Ascolta e impara a leggere tra le righe Considerate che cosa i tuoi dirigenti non stanno dicendo Guardate il mulino delle voci, i dipendenti delle vendite o della contabilità possono avere le informazioni necessarie per prepararsi al tuo futuro Non lasciare una risoluzione del lavoro , per qualunque motivo, ti cattura impreparato.

Prepara per la cessazione dell'occupazione

Questi passaggi ti posizioneranno per un rapido ritorno alla forza lavoro in caso di risoluzione dell'occupazione. dipendenti attuali che potrebbero essere in pericolo di terminazione dell'occupazione.

Infatti, poiché molte organizzazioni non riescono a comunicare apertamente con i propri dipendenti, queste sono azioni che ogni dipendente deve intraprendere durante le loro carriere. o ridurre al minimo gli aspetti imprevisti come il fallimento aziendale, la perdita maggiore del cliente, la perdita principale del fornitore o la terminazione dell'occupazione.

Vivere la tua vita come se ogni giorno sia l'ultimo giorno del tuo impiego

Mantenere aggiornato il tuo curriculum, i materiali applicativi ei riferimenti potenziali e le loro informazioni di contatto.

• Unisciti a diventare attivamente coinvolti in siti web di social media appropriati di carriera come LinkedIn, Google+ e Tribe. netto. Facebook e Twitter hanno anche guadagnato la trazione nel mondo della rete di carriera online. Non sai mai quando hai bisogno di una rete attiva.
• Assicurati che le tue associazioni di associazioni professionali siano aggiornate. Partecipare.
• Trascorri una certa quantità di tempo dal lavoro che faccia il networking aziendale nella tua comunità, negli eventi civici, nelle organizzazioni filantropiche, nelle tavole e nei gruppi che condividono i tuoi interessi nel tempo libero.
• Mangiare il pranzo con un contatto o un amico diverse volte alla settimana per mantenere la tua rete in piena crescita anche mentre sei ancora occupato.
• Cosa fare se la disoccupazione smette

Preoccupato per la risoluzione del potenziale lavoro? Questi sono i passaggi successivi. Ecco come prevedere la terminazione potenziale del lavoro e i primi passi da intraprendere.

Tendete la vostra stazione di lavoro e le apparecchiature elettroniche.

Se lavori in un ufficio, un cubicolo o sul piano di fabbrica, prestate attenzione alla vostra area di lavoro. Il numero di articoli personali che dovresti eliminare in caso di risoluzione di un lavoro facilmente facibile? Avete copie di riserva di oggetti personali sul tuo computer di casa o sul computer portatile che non funziona? In realtà, rimuovere i materiali non correlati al lavoro dalla tua azienda di proprietà della società che dovrai tornare immediatamente in caso di risoluzione del lavoro. Portatevi a casa tutti i file personali che hai potuto memorizzare durante il lavoro. Backup la rubrica telefonica e contatti sia dal tuo computer che dal tuo cellulare in casa.

Rimuovere tutti i record relativi alle tasse, quali spese di viaggio e chilometraggio. Infine, il tuo datore di lavoro possiede il lavoro che hai prodotto durante il lavoro, quindi non vuoi utilizzare lo stesso materiale in un nuovo datore di lavoro.Puoi tuttavia richiedere copie di lavoro a casa che puoi utilizzare come campioni nel prossimo lavoro.
A seconda che tu abbia un accordo di non concorrenza e gli altri particolari del tuo lavoro e della tua separazione, i campioni ti faranno risparmiare tempo da zero. Non vorresti perdere tutto lo sforzo che hai investito per scrivere un manuale per i dipendenti o una giustificazione dei costi per un acquisto di apparecchiature importanti.
(Fai attenzione a come una brusca frenata di messaggi di posta elettronica verso il tuo indirizzo di posta elettronica di casa si rivolga a un datore di lavoro da cui ti serve un riferimento positivo.) Ricorda che il tuo datore di lavoro possiede anche la tua email di lavoro. Un altro dipendente è in grado di monitorare il tuo account di posta elettronica per un periodo di tempo in modo che la società non manchi le chiamate oi clienti.
Se ti aspetti che la tua terminazione di lavoro sarà per prestazioni, mantenga una copia al di fuori del lavoro di tutta la documentazione relativa alla tua performance. Conserva copie di tutti i piani d'azione creati durante le sessioni di coaching e di qualunque altro documento scritto ricevuto, comprese le valutazioni delle prestazioni.

Se non ricevi regolare feedback sui tuoi progressi, potresti voler continuare a registrare per richiedere un feedback inviando un messaggio di posta elettronica al tuo supervisore e al personale HR, se coinvolto, per richiedere una riunione periodica di feedback. In ogni caso, mantenere la propria documentazione con una sequenza temporale della serie di eventi che hanno portato alla terminazione dell'occupazione. Puoi anche voler parlare con un avvocato se ritiene che la tua risoluzione potenziale del lavoro non sia giustificata.
Preparatevi a negoziare il tuo pacchetto di fine rapporto.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è probabile che ti offri la tassa di fine rapporto. Se la risoluzione sia causa o licenziamento, si aspetta che il datore di lavoro richieda, in cambio, la firma di una dichiarazione che dà il diritto di citarle per qualsiasi motivo a causa della risoluzione del lavoro. In tutti i casi, prendere il documento a casa, per la durata del tempo richiesto dal tuo datore di lavoro per legge e pensare a sottoscrivere i tuoi diritti per pagare poche settimane. Forse consultare un avvocato, ma non firmare mai tale documento in loco, al momento della risoluzione del lavoro.

Mentre è difficile pensare strategicamente al momento della terminazione dell'occupazione, non hai nulla da perdere una volta che hai sentito l'offerta del tuo datore di lavoro. Questi articoli, a seconda delle pratiche della società passata, del numero di dipendenti coinvolti nel licenziamento e di altre variabili, possono essere negoziabili:
l'importo della tassa di fine rapporto,

• i periodi di tempo come l'assicurazione sanitaria rimangono in vigore ,
• come la terminazione dell'occupazione è registrata nel tuo file di personale (licenziamento o licenziato, per esempio),
• come la risoluzione dell'occupazione sarà caratterizzata da risorse umane quando i potenziali datori di lavoro richiedono un riferimento e
• how molto il datore di lavoro è disposto a pagare per i servizi di outplacement per aiutarti a passare al tuo prossimo lavoro.
• Altri pensieri circa il negoziato di separazione

"Non uscire dalla porta come se non ci sono opzioni per te.Chieda i modi per estendere la tua transizione e riposizionarti per il tuo prossimo lavoro ", afferma Amy Dorn Kopelan, coautore di

Non l'ho visto arrivare (confronta i prezzi) e il co-creatore di > Ecco sei modi per negoziare dopo essere stati licenziati: "commercia il tuo tempo di vacanza per più settimane sul lavoro in la tua posizione a pagamento. Prendi la metà della tua paga. Alcuni trovano meglio avere ancora un posto per lavorare ogni giorno. Tenere un incontro con la squadra ancora in atto. Fornire il tuo consiglio e guida prima di uscire.

Chiedi una lettera di lode e raccomandazione del tuo manager e del dirigente prima di lasciare la tua posizione.

• Offerta per fare lavori di progetto. L'azienda non deve coprire i vostri benefici medici e questo è un vantaggio.
• Alza la tua mano per formare o aiutare a consolidare.
• Conclusione di Severance Negotiation
• La terminazione dell'occupazione non è mai piacevole, ma se si presti attenzione all'ambiente di lavoro, si prepari per una potenziale risoluzione del lavoro sul personale e i lati professionali della tua vita, mantenere la vostra base per una ricerca di lavoro attiva e negoziare la tua separazione, ridurrà il problema. Ecco altre 20 domande che dovrai chiedere se sei licenziato o licenziato dall'occupazione.
• Cosa succede dopo
• Dopo aver terminato l'occupazione, la tua tattica migliore è iniziare a perseguire attivamente il tuo nuovo lavoro. Applicare la compensazione per la disoccupazione, non importa quale sia stato il tuo datore di lavoro. per causa, i datori di lavoro raramente mantengono che gli ex dipendenti di raccogliere, a meno che la causa della risoluzione non sia esagerata. In poche settimane, riceverai una lettera che ti offre COBRA continuare la tua assicurazione sanitaria, che consiglio.

Il tuo ex datore di lavoro può inviarti una dichiarazione che ti dice quanto ti devono in termini di paga di vacanza e di altri vantaggi, riepiloga l'accordo che hai negoziato e tutto il resto che dovresti sapere alla fine dell'occupazione, come il rolling del tuo 401 (k ) contributi a un nuovo piano.