20 Domande che dovete chiedere se siete licenziati o sparati

Quando si cammina in quello che pensi sia un incontro normale con il tuo capo e sono sorpreso con una scivolata rosa, è devastante. Anche se assolutamente, odiato positivamente il tuo lavoro, quando il tuo capo lo stacca sotto i piedi, fa male e non puoi pensare a fondo.

Dovresti tuttavia fare una serie di domande anche se ti senti che il tuo cervello non riesca a gestirlo. Puoi sempre chiamare o organizzare una riunione successiva per porre queste domande.

Il tuo datore di lavoro fornirà generalmente una pila di documenti che potete passare da solo, per cui non dovresti necessariamente fare alcune delle domande che consiglio. Ma assicuratevi di conoscere le risposte a tutti prima di firmare qualche cosa diverso da un riconoscimento che hai ricevuto informazioni.

(Se sei un datore di lavoro, queste sono le domande che dovrai essere pronti a rispondere in una situazione di terminazione del lavoro.)

Le risposte necessarie per la decisione, la pianificazione e le opzioni legali

Queste sono le domande che dovete fare.

Quanto devo ricevere? La separazione non è richiesta dalla legge se non in determinate situazioni, come ad esempio un contratto sindacale o quando un'alta percentuale di lavoratori viene lasciata senza preavviso di 60 giorni (si veda la legge WARN), ma la sospensione è comune nei licenziamenti. Assicuratevi di sapere quanta severance sta arrivando.

Ho diritto alla disoccupazione e alla disoccupazione allo stesso tempo? La severance è una decisione aziendale e la disoccupazione è una decisione statale.

La società non può negare la disoccupazione, ma può dire "se stai ricevendo la disoccupazione, non ti daremo disgelo".

Alcune aziende richiedono di completare i pagamenti di fine rapporto prima di richiedere la disoccupazione. La loro speranza è che si otterrà un lavoro e non avrà mai bisogno di richiedere la disoccupazione.

Cosa succede se ricevi un posto di lavoro internamente? Hai diritto a richiedere posizioni interne? Cosa succede ai tuoi pagamenti di fine rapporto se si ottiene un lavoro internamente? C'è la possibilità di rimborso se si prende una posizione interna?

Chiedete: "Se mi viene offerta una posizione interna, devo prenderlo?", "Se non lo prendo, posso ancora ricevere la cessazione?" e "cosa succede se per meno soldi oa livello inferiore?"

Cosa succede se ottengo un lavoro all'esterno? Posso ancora ricevere la mia interruzione? Devo ottenere un rilascio dalla società per assumere un posto di lavoro altrove?

Mi consideri ancora impiegato durante la cessazione? Che cosa considera la mia data di terminazione? Se ricevo la sospensione e qualcuno chiama per verificare l'occupazione, è la risposta utilizzata o terminata?

Che cosa succede ai bonus / commissioni? vedrò il bonus annuale, anche se sono stato interrotto?Quando pagherai le commissioni finali? Proporrà il bonus? Come?

Che cosa succede alla mia assicurazione malattia? Si arresta immediatamente? L'ultimo giorno del mese? È prolungato per il periodo in cui ricevo la sospensione? Devo immediatamente richiedere la COBRA o un'assicurazione indipendente?

Sono idoneo a rehire? Alcune aziende non permettono la riabilitazione di chi è stato licenziato.

Altri incoraggiano tutti a fare domanda per lavori interni. Alcuni hanno un periodo di attesa di sei mesi o di un anno tra la risoluzione e quando è possibile richiedere un nuovo lavoro.

Che cosa dirà la società il motivo della risoluzione? È questo un licenziamento diretto o ci sono problemi di prestazioni coinvolti che influenzeranno il mio riferimento? Se un controllore di riferimento chiama e chiede perché sono partito, cosa dici?

Il mio manager ha permesso di dare un riferimento completo o è tenuto a rispettare le date di servizio? La politica aziendale lo impone, ma a volte è formalmente scritta nei documenti che il gestore può solo verificare date e titoli. Capire che i reclutatori possono spesso ottenere i manager a rompere la politica e parlare, ma la politica è importante.

Chi altro stai lasciando andare? probabilmente non risponderanno direttamente, ma dovresti capirlo.

Se sei di 40 anni o più, devi ricevere un elenco di titoli di lavoro e età dei dipendenti della tua zona e se sono terminati o rimanenti. Se si tratta di una terminazione di gruppo e non lo si riceve, chiedere l'informativa ADEA (Age Discrimination in Employment Act).

Se la data di terminazione non è oggi, cosa succede se chiudo prima della data di fine? Ho ancora la separazione? Ho ricevuto un bonus per il soggiorno per il giorno finale?

Sono responsabile della formazione di qualcuno che mi sostituisca? Questo è spesso il caso in una situazione che prevede l'outsourcing. Quali sono gli obiettivi formativi e qual è la linea temporale? Cosa succede se i tempi non sono soddisfatti? Riceve ancora il mio bonus di fine soggiorno / soggiorno all'ultimo giorno anche se l'outsourcer non è pronto?

Quali diritti devo rinunciare in cambio della fine? Questo dovrebbe essere nella versione generale che devi firmare per ricevere denaro. Leggilo con molta attenzione. È molto probabile che tu abbia abbandonato i diritti di citare in giudizio quasi tutto, tranne le cose che sono strettamente proibite dalla legge. Può variare dallo stato allo stato, quindi leggere attentamente il documento.

Posso avere il mio avvocato esaminare questo accordo prima della firma? Se vogliono che tu firmi subito, è in genere un segno che è un brutto affare per te. Qualsiasi società affidabile non si preoccupa di mostrarlo ad un avvocato prima della firma e vi incoraggerà a farlo.

Se hai un avvocato che controlla i tuoi documenti, assicuratevi che l'avvocato che consulti è specializzata nella legge sull'occupazione.

Se ho un accordo di non concorrenza, questo licenziamento annulla questo? Se non ho una non concorrenza, non è necessario competere per ricevere la sospensione? Quanto tempo la non concorrenza limita le mie opzioni di occupazione? Quali sono le restrizioni? Qual è la restrizione geografica?

Cosa succede al rimborso delle lezioni per i corsi in cui sono attualmente iscritto? Posso finire il corso e pagare la compagnia? Devo pagare per i corsi correnti? Devo pagare per i corsi che ho completato? Il tuo obiettivo è evitare qualsiasi rimborso.

Che cosa succede ad un'assistenza di trasferimento che ho ricevuto? La maggior parte dei contratti di rilocazione ha una clausola di rimborso da uno a due anni se si lascia prima che il tempo sia aumentato. Assicurati che i documenti di risoluzione eliminino qualsiasi esigenza di rimborso.

È disponibile l'assistenza outplacement? Che compagnia? Quali servizi sono forniti? Devo utilizzare immediatamente i servizi, oppure posso utilizzarli più tardi? Quanto devo utilizzare i servizi? È solo un bene in questa città, o posso passare in tutto il paese e utilizzare ancora l'aiuto di outsourcing?

Chi posso dire della mia disgrazia? mio avvocato? Pianificatore finanziario? Sposa? Vicino? Giornali? Molte aziende richiedono di limitare chi dite al tuo avvocato, al consulente finanziario e al coniuge. Non puoi nemmeno dire ai tuoi figli le condizioni della disgregazione. Scopri i termini dell'accordo di non divulgazione prima di parlare.

Assicurati di avere le risposte a tutte queste domande prima di firmare qualcosa, altrimenti, in seguito potresti rimpiangere la tua scelta.