Sei un datore di lavoro che i dipendenti scelteranno?

Lavori per un datore di lavoro a scelta? Meglio ancora, sei uno? Mi vedi spesso scrivermi circa le azioni e i fattori che fanno un datore di lavoro, un datore di lavoro a scelta.

È un datore di lavoro che offre una cultura di lavoro e un ambiente di lavoro che attraggono e mantengono dipendenti superiori. Le caratteristiche dell'ambiente disponibili a un datore di lavoro a scelta favoriscono il benessere dei dipendenti e dei clienti.

Ma i fattori sono anche situazionali.

Non tutti i datori di lavoro di ogni tipo dipendono da ogni dipendente. Ad esempio, per reputazione, Google è un datore di lavoro a scelta, ma la figlia di mio amico non ama la cultura di Google. Si sente come se sia tenuta a partecipare alla socializzazione e alle attività con i colleghi che non la interessano e non si adattano alla sua personalità. Ma, altri prosperano nell'ambiente di Google.

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Il datore di lavoro di scelta non può essere uguale a quello del datore di lavoro di un altro dipendente di sua scelta. Ma per essere felici e soddisfatti al lavoro, il tuo datore di lavoro deve essere il tuo datore di lavoro di scelta - ciò che significa per te. 12 Caratteristiche di un datore di lavoro di scelta

Un datore di lavoro a scelta cerca di pagare un indennizzo per i dipendenti che può includere uno stipendio e prestazioni pari o superiori ai tassi di mercato. La maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti un pacchetto completo di prestazioni per i dipendenti, in quanto possono permettersi di aggiungere vantaggi per i dipendenti, inclusi l'assicurazione sanitaria, gli interessi pagati, le vacanze a pagamento e la vacanza a pagamento.

I datori di lavoro possono considerarsi un datore di lavoro a scelta senza queste offerte di compensazione, ma devono sostituire una loro potente missione o visione. Un esempio potrebbe essere un'agenzia senza scopo di lucro con una missione per curare il cancro nei bambini.

Questi sono esempi dei fattori aggiuntivi che rendono un datore di lavoro un datore di lavoro a scelta.

Sicurezza del lavoro:

• I dipendenti sono ragionevolmente certi che il loro datore di lavoro sia finanziario. Libertà dalla preoccupazione di perdere il proprio lavoro, i dipendenti sono in grado di concentrarsi sui loro obiettivi e sulle loro funzioni fondamentali senza preoccuparsi. Empowerment and Authority:
• I dipendenti sono abilitati a prendere decisioni e assumersi la responsabilità per come fanno il loro lavoro. I dipendenti sono dotati di un quadro strategico (missione aziendale, visione, valori, obiettivi, feedback) dal proprio dipartimento, ma controlla le loro scelte e come svolgono le loro funzioni fondamentali e progrediscono sui loro obiettivi. Rispetto:
• I dipendenti potrebbero non sempre avere ragione e le loro idee non possono stabilire direzione e scelte aziendali, ma a un datore di lavoro a scelta, i dipendenti ritengono che siano rispettati fondamentalmente dai loro capi e collaboratori. Opportunità per la crescita:
• A un datore di lavoro a scelta, i dipendenti si sentono come se fossero incoraggiati a continuare a sviluppare le proprie capacità e carriere.Questi datori di lavoro offrono la pianificazione dello sviluppo delle prestazioni, i percorsi di carriera e le opportunità di formazione interna ed esterna. Le assegnazioni di lavoro aiutano i dipendenti ad espandere le loro competenze. Accesso alle informazioni:
• I datori di lavoro dispongono di informazioni di condivisione di scelta con dipendenti che vanno dal progresso finanziario della società e dai risultati al quadro di successo di cui sopra. I dipendenti si sentono come se fossero membri della folla in quanto sanno cosa sta succedendo. Impegno:
• I datori di lavoro selezionati si impegnano nei loro dipendenti e nei loro clienti. Ciò si riflette in tutto, dalle politiche delle risorse umane alle strategie di business. Questo impegno si svolge nelle strategie di mantenimento e di impegno e dai vantaggi che possono variare da pranzi e bevande gratuite a eventi mensili dipendenti e familiari. Pranzo con il presidente, inclusione nelle interviste dei candidati e un posto in un comitato di selezione dei dipendenti impegno e coinvolgimento dei dipendenti del cemento. L'esecuzione di un campo di avvio per i clienti o un evento di conferenza o di formazione presso la sede aziendale evidenzia l'impegno del datore di lavoro e la maggior parte delle altre strategie su questo elenco consigliato. Coinvolgimento:
• A un datore di lavoro a scelta, i dipendenti si sentono come hanno l'opportunità di essere coinvolti. Possono fare suggerimenti, pensare a nuovi prodotti o innovazioni di servizio, servire nei comitati dei dipendenti per pianificare eventi e processi di lavoro, partecipare a riunioni appropriate e avere input sui processi di lavoro che influenzano il loro lavoro. Relazioni positive con i colleghi:
• La ricerca di Gallup scopre che i dipendenti impegnati hanno probabilità di avere un migliore amico al lavoro. Su scala più ampia, a un datore di lavoro a scelta, perché la forma culturale è considerata nel reclutamento, i colleghi amano e godono di lavorare l'uno con l'altro. Un bad boss è affrontato dall'organizzazione prima che possa influire negativamente sui dipendenti e sulla cultura del lavoro. Ricorda che per la ritenzione dei dipendenti, i dipendenti lasciano i capi più di quanto abbiano lasciato qualsiasi cosa presente sul loro posto di lavoro. Equilibrio tra lavoro e vita:
• Più esigenti dai dipendenti, iniziative di equilibrio tra lavoro e vita, come le scelte flessibili di programmazione, consentono ai dipendenti di lavorare senza distorsioni da parte della famiglia e degli eventi e delle esigenze di vita che si verificano al di fuori del luogo di lavoro. Queste iniziative minimizzano lo stress degli impiegati e li aiutano a compiere le sfide della vita durante il lavoro. Cultura di prestazione:
• Un datore di lavoro scelto trova i modi per legare la prestazione e gli interessi dei dipendenti con quelli del datore di lavoro. Due dei modi in cui i datori di lavoro raggiungono questo sono attraverso il loro sistema di compensazione variabile che lega premi alle prestazioni e un processo di piano di lavoro che fornisce una guida regolare e un feedback. Fairness:
• La percezione del trattamento ingiusto o di un posto di lavoro che favorisce determinati individui sugli altri per motivi sconosciuti e indefiniti, è un anatema di un datore di lavoro di sua scelta. I datori di lavoro hanno bisogno di sviluppare e applicare le politiche in modo adeguato, trattare i dipendenti con lo stesso aspetto e le considerazioni, e rendere le linee guida sul posto di lavoro chiare e applicabili in tutto il mondo. Riconoscimento:
• I datori di lavoro scelti forniscono feedback ai dipendenti circa la loro performance, le prospettive di crescita, i successi e le aree che necessitano di un miglioramento regolarmente. Una delle forme più potenti di feedback è il riconoscimento dei dipendenti. Per un datore di lavoro di scelta, il riconoscimento è regolare, mirato ai veri e propri successi e utilizzato per rafforzare il comportamento positivo e desiderato. Queste non sono tutte le caratteristiche di un datore di lavoro a scelta, ma se hai implementato un numero significativo di questi fattori nella tua azienda, sei sulla buona strada per diventare un datore di lavoro che attira e mantiene i dipendenti superiori.

La tua reputazione vi proporrà e i dipendenti ti ricercheranno come un luogo desiderabile per lavorare. Questo è il primo obiettivo di qualsiasi strategia di reclutamento efficace. Essere il datore di lavoro che i dipendenti superiori scelgono.

Ulteriori informazioni sul lavoro in organizzazioni

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