8 Passaggi a un programma di benessere aziendale aziendale

Sviluppare un programma di benessere per i dipendenti può essere un modo efficace per ridurre i costi di assicurazione sanitaria e produrre una forza lavoro molto più felice e più sana. Tutti questi fattori contribuiscono ad aumentare i livelli di produttività che possono generare ulteriori ricavi di business. Molti leader aziendali non sanno come avviare un programma di benessere aziendale che ottiene risultati. Qui, troverai 8 passaggi da intraprendere per creare un programma di benessere del dipendente per la tua forza lavoro.

# 1 - Utilizzare un'analisi dei dipendenti per valutare le esigenze

I migliori benefici e programmi di benessere aziendale progettati si concentrano sulle esigenze reali dei dipendenti. Come potete ottenere queste informazioni dettagliate? Esegui un'indagine sul posto di lavoro e chiedi ai dipendenti direttamente. Ottieni almeno 5-10 idee per il benessere a basso costo là fuori per i benefici per il benessere e vedere quali sono i più popolari che i dipendenti scelgono.

Come parte del vostro sondaggio, valuterai anche le preoccupazioni di stile di vita e le esigenze di benessere che i dipendenti hanno. Per alcuni, potrebbe essere sempre più attivo; per altri potrebbe essere per raggiungere obiettivi mirati alla salute. Ottenere il cuore di queste necessità per aumentare la partecipazione al programma wellness.

# 3 - Trova uno strumento di tecnologia aziendale di benessere

Per facilitare il tuo programma di benessere aziendale, è tempo di ricercare e trovare un prodotto tecnologico che possa aiutare i dipendenti a gestire i propri obiettivi di benessere.

Ci sono molti strumenti di tecnologia per il benessere che possono aiutare i dipendenti a mantenere la loro salute in assetto, a pista fitness e perdita di peso obiettivi e collegarsi con le risorse necessarie per prendere scelte informate.

# 4 - Partner con i Benefici per i dipendenti Azienda e fornitori di benessere

Un programma di benessere di successo è costituito da molte persone e risorse, tra cui il sostegno dei beneficiari dei dipendenti e dei fornitori di benessere.

Assicuratevi di lavorare direttamente con il broker assicurativo per scoprire quali benefici e gli strumenti di benessere esistono già, poiché molti offrono ora opzioni gratuite e convenienti. Collegare e stabilire una directory dei venditori di benessere locale per fornire servizi come la massaggioterapia in loco, le dimostrazioni sane della cucina e anche gli attrezzi benessere scontati.

# 5 - Creazione di una politica sanitaria degli impiegati e del team

Come qualsiasi altra politica dei dipendenti creata, vuoi anche pubblicare linee guida chiare del programma per i dipendenti e farne parte del manuale dei dipendenti. Lasciateli fuori quando assumerai e quando iscrivi i dipendenti nei loro piani di beneficenza e hai cartelli in tutto il luogo di lavoro che educano i dipendenti su questa iniziativa di benessere.

# 6 - ospita un evento benessere incentrato sui dipendenti

Un modo che molte aziende sviluppino i loro programmi benessere è con una fiera sanitaria e benessere in loco per i dipendenti e le loro famiglie.Lavorare con i venditori locali per partecipare e includere un'ampia varietà di interessi wellness per rendere questo un evento di successo. Timing per un evento di benessere? Pianificare uno almeno due mesi prima del periodo di iscrizione aperto annuale.

# 7 - Promuovere la salute e fornire incentivi per il benessere in un modo divertente

Mentre la tua fiera di benessere sarà un evento divertente, non sostituisce l'educazione per tutto l'anno e la promozione del tuo programma benessere.

Faccia parte della tua cultura aziendale con incentivi continui per i dipendenti a prendere provvedimenti per migliorare la loro salute. Ospiti camminare e correre club, hanno una zona sul campus per la forma fisica e de-stress, e creare marketing intorno all'idea di benessere al lavoro.

# 8 - Raccogliere risposte e risultati per i miglioramenti futuri

Con il tempo, la tua azienda sarà in grado di individuare le tendenze del modo in cui i dipendenti rispondono e partecipano ai programmi wellness. Storie di successo emergono dalle fila di coloro che prendono parte alle offerte di benessere. Assicurati di raccogliere risposte e idee per i futuri miglioramenti del programma.

Credito immagine: fotolia / smuki