6 Stipendio Consigli di negoziazione per le millenarie

La negoziazione del tuo stipendio come dipendente di carriera precoce è una sfida: dopo tutto, non puoi offrire una ricchezza di esperienze o abilità e talenti specializzati costruiti nel corso di una carriera. E i dipendenti nelle prime fasi della loro carriera possono richiedere molto da colleghi e manager: mentorato, direzione e formazione.

Non c'è da meravigliarsi che molti millenni possano sentirsi reticenti per negoziare; un sondaggio di Nerd Wallet e Looksharp ha rivelato che solo il 38 per cento degli intervistati ha negoziato con i datori di lavoro.

Questa è una vera opportunità mancata. I datori di lavoro si aspettano di impegnarsi in negoziati salariali e spesso costruire in camera wiggle durante le loro offerte iniziali. Leggete per scoprire perché la negoziazione dei salari è così importante per i millenni - in particolare nelle prime fasi della tua carriera - e le strategie vincenti che possono aumentare un'offerta.

Perché il negoziato salario è così importante

Ci sono più motivi per negoziare il tuo stipendio che non solo ottenere più soldi nel tuo portafoglio - per una cosa, dimostra ai datori di lavoro che tu sei fiducioso nel tuo valore, e afferma dal get-go che sei un impiegato prezioso. Inoltre, dal momento che i datori di lavoro spesso si aspettano di negoziare, in mancanza di ciò, lascia soldi sul tavolo.

La negoziazione di queste offerte iniziali riceve premi finanziari a lungo termine nel corso della tua carriera. I bonus e le aumenti basati su percentuale saranno più grandi, ad esempio, se il tuo stipendio iniziale è molto più alto. Inoltre, i salari tendono a seguirvi dal lavoro al posto di lavoro: durante le interviste potresti essere chiesto il tuo stipendio attuale o la tua storia salariale.

6 Suggerimenti per la negoziazione dei salari per le millenarie

1. Fai il tuo lavoro

Ruoli simili in industrie analoghe tendono ad avere qualcosa di diverso in comune: la gamma di stipendio. Si noti che la geografia può svolgere un ruolo importante: lo stesso lavoro, anche per la stessa società, può avere un salario diverso sulle coste, dove il costo della vita è elevato, rispetto alle aree con un costo più basso di vita.

I numeri dei salari sono spesso opachi. Amici, familiari e colleghi possono essere riluttanti a condividere i dettagli. L'internet, però, e le indagini anonime, possono aiutarti a ricercare salari dell'industria, o addirittura degli intervalli di stipendio in una determinata azienda. Prova siti come FairyGodBoss, Payscale e Glassdoor per saperne di più sulle industrie e sulle aziende. E utilizzare calcolatrici gratuite per aiutarti a sapere quali sono le aspettative.

2. Consideriamo il pacchetto completo - Non solo il salario

Prima di un'offerta di lavoro, lo stipendio può sentirsi come il punto di domanda più grande e anche il più grande fattore motivante. Ma altri vantaggi comportano una grande differenza finanziaria anche per la tua vita: ad esempio, una corrispondenza nel tuo conto pensionistico è sostanzialmente lo stesso dello stipendio (è solo il denaro che non potrai toccare per anni e anni).Se non c'è molto spazio per negoziare per lo stipendio, vedere se c'è una stanza per un miglioramento delle prestazioni e dei vantaggi: è possibile richiedere più giorni di vacanza, un lavoro continuo da lavoro, offerte di magazzino o altro non-stipendio. Ecco alcune domande importanti per chiedere il pacchetto benefici e alcuni vantaggi che possono essere negoziabili.

3. Siate ragionevoli nelle vostre domande

La generazione millenaria è spesso riassunta con una sola parola: intitolata.

Mettendo da parte se ciò è vero o no - io sostengo che non sia una valutazione giusta o accurata - la realtà è una delle molteplici assunzioni che millenniali affrontano durante il processo di applicazione del lavoro. Evitate di nutrirlo in modo da essere ragionevoli nelle vostre richieste durante la negoziazione.

Chiedete una o due cose - negoziare per un salario più elevato, più giorni di vacanza e una modifica alla politica di permesso è forse troppe richieste e potrebbe rendere la società a chiedersi se stai persino progettando di lavorare. Prima di negoziare, assicuratevi di sapere come fare un'offerta di contatore e di cosa è ragionevole chiedere.

4. Ma fai sempre chiedere - Soprattutto Se sei una donna

Ecco il flipside, però, per essere ragionevole nella tua richiesta di stipendio: se non ti chiedi, non ottieni. È un cliché per una ragione - le aziende in genere prevedono un certo livello di negoziazione.

Anche se è possibile che la tua offerta di contatore sia stata abbassata, è anche possibile che otterrai un po 'di più soldi (se non l'intera richiesta). Non lasciare soldi su quel tavolo!

E se sei una donna, questo consiglio diverrà doppio: Ecco perché a partire dal 2016, le donne fanno 74 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Ci sono molti fattori complicati che influenzano la discrepanza tra salari maschi e femmine negli Stati Uniti, ma uno di loro è che le donne hanno meno probabilità di negoziare un'offerta di lavoro. Ecco le strategie che le donne possono utilizzare per negoziare uno stipendio più elevato.

5. Prendi un momento

Una cosa importante da ricordare sui negoziati salariali è che tu non stai giocando a un gioco di carte o fare una scommessa su Jeopardy . Non hai tempo infinito per deliberare e ricercare, ma non ti farai giocare fuori dal palcoscenico per trascorrere poche ore - o addirittura una giornata - pianificando un'offerta di contratti o pensando a come negoziare. Prendi il tempo per valutare l'offerta di lavoro per assicurarsi che sia l'occasione giusta per te. La tua pazienza può persino incoraggiare la società a fare una contro offerta senza richiederlo!

6. Fare un buon argomento

È possibile che un'azienda possa offrire X dollari, e quando si controbatterà con "vorrei dollari Y", l'azienda sarà d'accordo. Ma è un piano migliore per fare un passo per il motivo per cui meriti di più. La tua ricerca può aiutare. Invece di dire "vorrei Y dollari," si può dire, "nell'industria X, uno stipendio di dollari Y è più comune."

Ricordare un datore di lavoro di standard industriali è una tecnica di successo. Ma ancora meglio è quello di strutturare la tua negoziazione in termini di vantaggi che avresti portato l'azienda - ricorda al datore di lavoro perché ti hanno offerto il lavoro e ti voglio in compagnia.Inoltre, fai attenzione a come chiedete. Ci sono alcune cose che non ti aiuteranno ad ottenere un'offerta migliore se li menzionate durante i negoziati sugli stipendi.

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