Passaggi per la negoziazione di una data di inizio per un nuovo lavoro

Hai appena atterrato un'ottima offerta di lavoro e sei entusiasta, ma il datore di lavoro ti vuole iniziare prima o dopo che sarebbe ottimale. C'è un modo per cambiare la data di partenza senza inviare un segnale sbagliato al tuo futuro datore di lavoro? Qual è il modo migliore per chiedere di modificare il periodo di tempo per quando si avvia la posizione? Puoi negoziare la data di inizio per un nuovo lavoro?

Suggerimenti per la negoziazione di una data di inizio per un nuovo lavoro

Nella maggior parte dei casi, una tipica data di inizio è due settimane da quando hai accettato l'offerta di lavoro.

Tuttavia, a seconda del lavoro e del datore di lavoro, potrebbe essere ben un mese. Oppure, potrebbe essere più presto se l'azienda ha bisogno di prendere qualcuno a bordo immediatamente.

Se non è possibile avviare la data preferita del datore di lavoro, non si desidera cogliere la probabilità di perdere un'offerta di lavoro a causa della mancanza di disponibilità. Fare attenzione a come discuterne. Non dite che non si può partire allora. Invece, vedere se c'è spazio per negoziare. Se metti attentamente la tua richiesta, puoi iniziare una data perfetta per il tuo programma.

Il salario non è l'unica cosa che è negoziabile in un'offerta di lavoro, la tua data di inizio, insieme a alcuni vantaggi e vantaggi, può essere qualcosa che puoi negoziare.

Inizia dicendo grazie. La tua risposta immediata a qualsiasi offerta di lavoro attraente deve essere sempre entusiasta alla prospettiva di lavorare per il datore di lavoro, quindi non c'è dubbio che tu sia molto lieto di ricevere la loro offerta.

Se accetti prima l'offerta di lavoro, poi discuti una data di inizio, probabilmente potrai negoziare qualcosa che soddisfi sia le tue esigenze sia quelle del tuo nuovo datore di lavoro.

Opzioni per chiedere di ritardare la data di inizio

Se il datore di lavoro desidera che inizia più presto di quanto desideri, essere pronto a offrire una solida ragionevolezza.

I motivi per rinviare la data di inizio della notte includono un obbligo contrattuale con la tua attuale politica datoriale o aziendale che richiede un periodo di notifica più lungo. Spiega le circostanze al datore di lavoro e chiedi se c'è una certa flessibilità.

Un'altra possibilità sarebbe quella di spiegare un impegno che hai fatto al tuo attuale datore di lavoro per seguire con un progetto o per addestrare il tuo successore. La maggior parte dei datori di lavoro rispetta la tua dedizione per la tua organizzazione attuale in quanto spera di ricevere la stessa considerazione.

Se hai una vacanza o un evento già programmato che potrebbe influenzare la tua data di inizio, come il matrimonio di tua figlia in Giamaica o una riunione di famiglia che è già prevista, il datore di lavoro potrebbe anche essere disposto ad accogliervi. A volte, rendendovi disponibili per qualche addestramento prima che l'inizio ufficiale possa contribuire a colmare un divario.Se possibile, forse potresti utilizzare il tempo di vacanza rimanente al tuo vecchio lavoro per iniziare a formare il nuovo.

Motivi per cui i datori di lavoro non hanno bisogno di iniziare immediatamente

Meno comune è uno scenario in cui il tuo nuovo datore di lavoro desidera che tu inizii in una data successiva. Tuttavia, ci sono una serie di motivi per cui i datori di lavoro possono programmare una data di inizio ulteriormente in futuro rispetto a quanto previsto.

Potrebbe essere dovuto al fatto che l'azienda ha bisogno di eseguire un controllo di sfondo o uno schermo di droga. Se è così, programmeranno il tuo giorno di partenza dopo che i risultati torneranno.

La persona che stai sostituendo può aver ricevuto un avviso più lungo del solito e la società potrebbe non voler avere due persone sul libro paga per lo stesso lavoro contemporaneamente. L'azienda può avere budgetato per la posizione di iniziare ad una data prestabilita o potrebbe non avere bisogno immediatamente dell'aiuto.

Quando è possibile avviare in anticipo

In alcuni casi, il tuo attuale datore di lavoro può avere una politica o una pratica in cui lasciano andare il personale una volta che conoscono un nuovo impegno sul lavoro. Puoi essere disponibile a lavorare prima che il nuovo datore di lavoro si aspetta.

Quando stai raccogliendo la disoccupazione o non rientra nelle prestazioni di disoccupazione, prima della data di inizio, più presto le tue paycheck avranno inizio.

Anche se non può essere un'opzione, non sarà male chiedere se c'è la possibilità di iniziare prima della data indicata dal datore di lavoro. Se non si chiede, non saprai mai se avresti potuto iniziare ad un momento più conveniente.

Avvicinatevi al tuo futuro datore di lavoro, esprimi la tua eccitazione per iniziare il più presto possibile e fai sapere le implicazioni per te se la tua data di inizio è finora in futuro. Spiega che sei disponibile e disponibile ad avviare il più presto possibile, se fosse possibile.

Essere flessibili

Come per tutti i negoziati per l'occupazione, essere pronti per alcuni dare e prendere con i tuoi datori di lavoro attuali e futuri. Ad esempio, se il tuo attuale datore di lavoro preferisce un avviso di un mese, si afferma che il tuo futuro datore di lavoro desidera che iniziavi in ​​due settimane e cerchi di sbarcare in una data di inizio tre settimane in futuro.

Una volta che avete concordato la tua data di inizio, prendetevi il tempo per essere pronti per iniziare il tuo nuovo lavoro in modo da avere una transizione liscia e priva di stress. Organizzarsi in anticipo renderà molto più facile ottenere il tuo nuovo lavoro ad un ottimo inizio.

Per saperne di più:

Come valutare un'offerta di lavoro Come fare un contatore