5 Suggerimenti per migliorare lo sviluppo della tua carriera

La gestione delle carriere non è solo un bel po ', è un must per fare se si prevede di ottenere il massimo successo e felicità dalle ore investite nel lavoro. Di fronte a questo, probabilmente avrai lavorato 40 ore alla settimana per la tua vita adulta. Perché non farlo le migliori 40 ore che puoi creare?

La gestione della carriera in cui si pianifica e lavora per ottenere nuove capacità, capacità e esperienze, è la risposta. Condividi i tuoi obiettivi con il tuo capo e hai un partner che ti aiuti a ampliare la tua esperienza.

Quando la maggior parte dei dipendenti pensa alle loro carriere, non hanno pensato oltre il loro lavoro attuale o la prossima promozione che vorrebbero ricevere. Hanno bisogno di allargare il loro pensiero a breve termine. Poiché i dipendenti sono promossi dall'organigramma, meno posti di lavoro diventano disponibili, ma continuando a crescere le competenze e l'esperienza dovrebbe ancora essere una priorità per le persone che ottengono valore dalla loro carriera.

Ecco alcuni modi in cui puoi collaborare con il tuo capo per gestire la tua carriera.

Ombra di lavoro altri dipendenti della vostra azienda per conoscere i diversi lavori.

• Esplora movimenti laterali per allargare e approfondire la tua esperienza.
• Partecipa a classi e sessioni di formazione per aumentare la tua conoscenza.
• Tenere i club di libri al lavoro per sviluppare conoscenze e condividere terminologia, concetti e team building con i colleghi.
• Cerca un mentore da un altro dipartimento che desideri esplorare.
• Qui ci sono ulteriori pensieri sulla gestione della carriera e il Dr. Tracey Wilen-Daugenti (nella foto), Vice Presidente e Amministratore Delegato di Apollo Research Institute e Visiting Scholar presso la Stanford University Media X, raccomanda cinque ulteriori strategie di gestione della carriera.

Potrebbe il tuo sviluppo e la gestione della tua carriera aiutare a guadagnare slancio? Le persone che sono le più felici e soddisfacenti nelle loro carriere hanno determinato in modo proattivo quello che vogliono dal lavoro. Una volta che hanno deciso i loro obiettivi, fanno un piano per raggiungere gli obiettivi.

Sviluppare una linea temporale con obiettivi di carriera e le tappe previste è anche un modo efficace per gestire la tua carriera. Portare il tuo capo e la sua sponsorizzazione e il suo mentoring nell'immagine farà in modo di avere un mentore interno che ti aiuterà a gestire la tua carriera.

Alcune aziende hanno programmi formali per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro carriere. In altri, dovrai perseguire informalmente lo sviluppo della tua carriera. Le aziende con programmi generalmente concentrano l'energia per aiutare i dipendenti a sviluppare e seguire un percorso di carriera.

1. Il percorso di carriera è discusso in occasione di due riunioni ogni due volte con il capo del dipendente. L'azienda non possiede il percorso di carriera; il dipendente fa. Ma l'azienda dimostra l'impegno nei confronti dei propri dipendenti aiutando, ove possibile, risorse di tempo e di dollari.
2. I percorsi di carriera sono raccomandati per lo stesso motivo che suggerisco obiettivi. Sono il piano scritto che può aiutare ogni dipendente a concentrarsi su ciò che è più importante per la sua realizzazione e il suo successo. Senza un piano, puoi sentirti senza timone e non hai un parametro di riferimento contro il quale puoi misurare il tuo progresso.
3. 5 consigli per la gestione della carriera strategica
4. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vice Presidente e Amministratore Delegato di Apollo Research Institute e Visiting Scholar nel programma Media X dell'Università di Stanford, raccomanda queste strategie aggiuntive per la gestione del carriera. "Il successo in un ambiente di lavoro variabile e esigente richiede un piano strategico di gestione della carriera. , assumere e trattenere i dipendenti che forniscono il miglior valore
5. Quindi consideratevi un'impresa con un prodotto da vendere e creare una strategia per il marketing del tuo valore sul posto di lavoro.

Dati dell'Istituto di Ricerca di Apollo sul futuro dell'istruzione, lavoro e carriera suggerisce le seguenti cinque strategie di gestione della carriera:

"Impegnate proattivamente il tuo manager in una discussione sui tuoi obiettivi di carriera e collaborate per creare un piano di sviluppo della carriera. L'occasione più significativa per esercitare l'influenza è quella di coinvolgere il tuo manager nel processo di pianificazione della carriera.

"Investigare i requisiti di abilità a breve e lungo termine Se il tuo obiettivo è quello di essere Vice Presidente delle Risorse Umane, capire le esigenze dell'istruzione, delle competenze, della tecnologia e dell'esperienza e sviluppare piani di carriera interinali per raggiungere il tuo lungo periodo obiettivo di carriera.

"Per aumentare la tua conoscenza delle opzioni di carriera, richieda riunioni informative one-to-one con colleghi e manager. Lo scopo di queste riunioni è quello di raccogliere informazioni per aiutarti a prendere decisioni di carriera educata. Le persone sono generalmente disposte a condividere le loro storie di successo e consigli.

1. "Volontario per completare progetti impegnativi e incarichi Uno dei modi migliori per far progredire la tua carriera è individuare un problema organizzativo e proporre una soluzione. Offrendo per implementare la soluzione, non solo aumentare la tua visibilità come un problema- solver nell'organizzazione, ma puoi anche espandere le tue abilità nel processo.
2. "Consulta il dipartimento Risorse Umane per conoscere lo sviluppo della carriera e le opportunità di lavoro come il rimborso delle lezioni per un diploma di laurea o di una certificazione, in casa tecnica o professionale corsi di formazione e aperture di posti disponibili. Approfitta delle opportunità disponibili. Mantenere il vostro slancio e impegnarsi a migliorare continuamente le abilità. Progettando la tua strategia di carriera, stai aumentando le tue possibilità di rimanere occupabile e conseguendo i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. "
3. Ognuno di noi ha un certo numero di anni per investire nel lavoro e nella vita. , ma creando una carriera massimizzerà le tue opportunità di successo. Per avere una carriera di successo richiede di perseguire strategie di gestione della carriera come queste.
4. Una carriera di successo non avviene senza pensieri.Ha bisogno di pianificare, curare e rivedere frequentemente. Sei pronto a perseguire queste strategie di sviluppo della carriera?
5. Risorse aggiuntive per lo sviluppo della carriera

Definizione del percorso di carriera

Devi stessi un percorso di carriera - Principi fondamentali

Punti per creare un piano di sviluppo della carriera

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