Le squadre che ogni organizzazione ha bisogno

Lavoro di squadra, squadre di lavoro efficaci e team building sono argomenti popolari nelle organizzazioni di oggi. Il lavoro di squadra di successo alimenta il conseguimento dei tuoi obiettivi strategici. Le squadre di lavoro efficaci ottimizzano le realizzazioni dei singoli dipendenti e consentono di servire meglio i clienti.

Se stai sperimentando le squadre in corso, cominci con alcuni a determinare quali attività di gruppo possono sostenere l'organizzazione.

Le squadre richiedono risorse, e in particolare, tempo impiegato. Vorrai esplorare con i tuoi dipendenti il ​​tipo di squadre che potrebbero godere e contribuire per la maggior parte.

Ad esempio, un'azienda del cliente ha una squadra di filantropia che decide di dare all'interno dello STEM della società (incoraggiando i bambini a prendere le classi di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica per prepararli per le carriere in queste aree). La squadra determina i destinatari per i 50.000 dollari annui della filantropia annuale che l'azienda dà via.

La squadra organizza anche donazioni per il benessere degli animali, le famiglie bisognose durante le vacanze e altro ancora.

In un'altra società, è stato costituito un team di riconoscimento in modo che i dipendenti possano riconoscere gli altri, il buon lavoro, i contributi e il lavoro di squadra.

Quando sono efficaci i team di lavoro?

Le squadre di lavoro sono un'opportunità per i dipendenti di imparare le competenze di leadership e di squadra. Danno ai dipendenti di tutta la vostra organizzazione un'opportunità per lavorare con i dipendenti che non possono sempre vedere.

Forniscono ai dipendenti la possibilità di far parte di qualcosa di più grande di se stessi o del loro lavoro.

Le tue squadre di lavoro sono più efficaci quando:

• un gruppo diversificato di dipendenti è in grado di partecipare,
• limitate il numero di squadre su cui un qualsiasi dipendente può partecipare in modo da distribuire le opportunità tra molti dipendenti,
• le squadre stabiliscono un programma di riunioni regolari,
• hai bisogno di impostare obiettivi periodici,
• minuti o appunti vengono inviati da riunioni di gruppo o progetti e
• team si auto-perpetuano aggiungendo regolarmente nuovi dipendenti. In altre parole, i dipendenti delle squadre cambiano regolarmente in modo che più dipendenti abbiano la possibilità di servire in una squadra.

Squadre di campioni che beneficeranno di molte organizzazioni

Esistono cinque squadre di lavoro che ogni organizzazione ha bisogno. Ho visto molti approcci diversi ai ruoli e alle responsabilità di un team. Diverse organizzazioni possono anche ricongiungere le responsabilità in modo diverso.

Ad esempio, ho chiesto a un comitato di sicurezza di assumere le responsabilità del benessere degli impiegati in un'organizzazione. La squadra ha rifiutato, preferendo invece aggiungere le responsabilità ambientali. Un altro gruppo si è formato che era più interessato al benessere.

A questo proposito, queste sono le cinque squadre che più spesso raccomando.

Squadra di Leadership

Spesso i dirigenti oi dirigenti di una organizzazione, il gruppo di leadership è il gruppo che deve tirare insieme per guidare l'organizzazione. Il team di leadership è responsabile della direzione strategica dell'organizzazione, il team di leadership ti pianifica, definisce obiettivi, fornisce indicazioni e gestisce l'organizzazione.

Squadra di motivazione o dipendente

Conosciuta da diversi nomi in diverse organizzazioni, il team morale dei dipendenti. il comitato di attività degli impiegati o il comitato di pianificazione degli eventi (tre nomi di team comuni), pianifica e svolge eventi e attività che creano uno spirito positivo tra i dipendenti.

Le responsabilità del team possono includere attività come ad esempio ospitare i pranzi dei dipendenti, pianificare picnic aziendali, raccogliere fondi per i malati, e raccogliere fondi per cause filantropiche.

Il team guida la celebrazione delle pietre miliari dell'azienda, i compleanni dei dipendenti e l'arrivo di nuovi neonati. La squadra sponsorizza squadre sportive aziendali. Puoi divertirti con questa squadra poiché l'unico limite della squadra è l'immaginazione dei membri del team e dei desideri dei tuoi dipendenti.

Team di sicurezza e ambiente

La squadra assicura la sicurezza dei dipendenti nel luogo di lavoro.

La squadra prende il comando di formazione sulla sicurezza, i colloqui di sicurezza mensili e il controllo della pulizia, della sicurezza e dell'organizzazione del posto di lavoro. Le raccomandazioni e la direzione del riciclaggio e della politica ambientale sono fornite anche dalla squadra.

Squadra di benessere dipendente

La squadra di benessere si concentra sulla salute e la salute dei dipendenti. Le attività più popolari includono i club a piedi, le squadre in esecuzione e le prove periodiche di problemi di salute come la screening dell'alta pressione sanguigna. Il team di benessere può sponsorizzare attività di benessere per tutta la persona, come fare un bilancio o un pranzo e conoscere i prodotti d'investimento - non consigli di investimento.

In molte aziende, il team di benessere sponsorizza sfide. In una clientela, la squadra ha creato una sfida a piedi per incoraggiare i dipendenti a camminare di più. Ogni partecipante è stato dato un pedometro che è stato scaricato quotidianamente sul lavoro. Alla fine della sfida, ogni dipendente che aveva incontrato gli obiettivi di stretching è stato dato un coupon per un paio di scarpe da ginnastica.

Team di cultura e comunicazione

Il team lavora per definire e creare la cultura aziendale definita necessaria per il successo della tua organizzazione. La squadra inoltre promuove la comunicazione bidirezionale nella tua organizzazione per assicurare l'input dei dipendenti fino alla catena di comando.

Il team può sponsorizzare la newsletter mensile, un aggiornamento settimanale aziendale, indagini trimestrali sulla soddisfazione dei dipendenti e un processo di suggerimento dei dipendenti.

Avviare diverse squadre aziendali, forse diverse di queste, e nutrire il loro successo. Quando i dipendenti vedono team di successo, più dipendenti diventano interessati a servire nelle squadre. Le squadre rendono l'azienda un posto migliore per lavorare e offrire l'opportunità di un effettivo impegno e impegno dei dipendenti.

Le squadre creano una differenza nel luogo di lavoro se si tratta di squadre in corso o di una squadra che si è formata per svolgere un unico scopo.Le squadre di successo aiutano a creare un vero senso di lavoro di squadra in tutta la tua organizzazione. Inizia con questi per un successo straordinario.

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