18 Interviste Domande per valutare la cultura culturale candidata

Vuoi assumere dipendenti in base alla valutazione della loro cultura? Altrimenti, dovreste essere, basandosi sulle loro risposte per intervistare domande come queste. L'adattamento culturale è un fattore significativo per il successo e il contributo dei dipendenti portati a bordo. Volete garantire il loro successo all'interno della vostra organizzazione.

Vuoi assumere il candidato di lavoro che, oltre alle competenze e alle qualifiche professionali richieste, dimostra la migliore forma di cultura della tua organizzazione.

Questo futuro dipendente è molto probabile che sia una buona corrispondenza sia per la tua posizione che per la tua organizzazione. I dipendenti di maggior successo sanno come realizzare il lavoro nel contesto delle organizzazioni che li utilizzano.

Gli impieghi più riusciti si adattano sia al lavoro che alla cultura del tuo lavoro .

Allo stesso tempo, vuoi evitare la trappola di assunzione di persone come te, cloni così da dire. Un nuovo dipendente è la tua occasione per portare nuove idee e direzione nella tua organizzazione. Non eliminare l'opportunità scegliendo solo dipendenti che potrebbero diventare il tuo nuovo migliore amico. Ricercare persone che condividono i vostri valori culturali ma possono avere un approccio molto diverso per realizzare il lavoro.

Scegli i nuovi dipendenti che sfideranno il tuo pensiero con nuove idee e nuovi modi di guardare le situazioni familiari. Creare un ambiente in cui approcci diversi siano accolti e considerati sul loro merito.

Eviti i pensieri come, "ma lo abbiamo sempre fatto in questo modo" e "abbiamo provato e non funzionavamo". È impossibile duplicare le circostanze in cui una particolare soluzione non ha funzionato. Provaci ancora. Scopri cosa succede dopo che la situazione precedente ti ha aiutato a imparare.

Tutte le domande migliori per la collocazione culturale che si chiedono ai potenziali dipendenti non separeranno i tuoi contributori positivi, a meno che non li accolgano anche in un ambiente di lavoro che incoraggia le differenze di opinione.

18 Domande di Intervista per valutare l'adattamento alla cultura

Queste sono domande di interrogatorio di campione che ti aiuteranno a valutare se il tuo futuro dipendente sia una buona corrispondenza con la cultura del tuo lavoro e l'ambiente per i dipendenti. Queste domande non sono elencate in nessuna sequenza di priorità. Dovresti scegliere le domande più adatte alle caratteristiche che cerchi di trovare in un nuovo dipendente in base al tuo ambiente di lavoro.

Quando chiedi informazioni sulle domande di intervista culturale e rivedete le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio, tenga queste linee guida per valutare le risposte alle interrogazioni. Ti assumerai impiegati migliori che meglio riusciranno a lavorare nella tua cultura se lo fai.

Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.

Quali sono le caratteristiche esposte dal migliore capo che hai mai avuto - o desideri che tu abbia avuto?

• Nella tua esperienza, come fa un'organizzazione incoraggiare l'utilizzo della tua energia e sforzo discrezionali, che la volontà che ogni dipendente abbia, di andare oltre, muove più, trascorrere più tempo e fare tutto ciò che è necessario per ottenere il lavoro fatto?
• Descrivi lo stile di gestione che porterà il tuo lavoro e gli sforzi migliori.
• Descrivere quali sono i ruoli più efficaci che un buon manager gioca nel suo rapporto con i membri del personale di reporting.
• Hai un migliore amico al lavoro? Come ti senti di diventare amici con i tuoi colleghi? È una pratica saggia?
• Quali sono gli aspetti positivi dell'ambiente di lavoro e di lavoro corrente o dell'ultima posizione che hai svolto prima di venire a questa intervista?
• Qual è il fattore più importante che deve essere presente nel tuo ambiente di lavoro per essere con successo e felicemente impiegato? Ora che hai risposto a questa domanda, quali sono state altre due persone a cui hai discusso di rispondere prima di dare la risposta che hai scelto?
• Qual è il tuo stile di lavoro preferito? Preferisci lavorare da solo o come parte di una squadra? Quale percentuale del tuo tempo assegnerebbe a ciascuno, dato la scelta?
• Come i tuoi colleghi descrivono il tuo stile di lavoro ei tuoi contributi nel tuo precedente lavoro?
• Quali sono le tre o cinque aspettative che hai di leader senior in un'organizzazione in cui lavorerai con successo?
• Raccontaci un'occasione quando credi di aver soddisfatto un cliente, sia un cliente interno che esterno.
• Quando si lavora con una squadra, descrivere il ruolo che si ha più probabilità di giocare sulla squadra.
• Come i colleghi descrivere il ruolo che si gioca in una squadra?
• Quando si lavora con le persone, in generale, descrivere la tua relazione preferita con loro.
• Come descriverebbe i rapporti dei membri del personale con te? Che cosa ti piacerebbe vedere fare di più, di meno, di iniziare e di fermarsi?
• Fornire un esempio di tempo in cui sei uscito dalla tua strada e saltato attraverso i cerchi per deliziare un cliente.
• Diteci di una decisione che hai fatto che è stato fatto in base principalmente alle esigenze e agli input dei clienti.
• Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro
• Utilizzate queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.

Domande di intervista al lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

Domande di interrogazione di esempio per i datori di lavoro

• Utilizzare queste domande di intervista suggerite le risposte per valutare le risposte del candidato alle domande dell'intervista.

Risposte alle domande d'interrogazione (con descrizioni)