Intervista Domande e risposte che dimostrano l'integrazione culturale

Vuoi assumere dipendenti in base alla tua valutazione delle loro risposte alle domande di colloquio che cercano di capire la loro capacità culturale? Se non lo fai, manca un'occasione critica per determinare se il futuro dipendente funziona con successo nella tua azienda.

Usate queste domande sull'intervista sull'adattamento culturale come punto di partenza per sviluppare le tue domande. Le risposte future del dipendente aiutano a determinare se il candidato lavorerà con successo nell'organizzazione.

Questi sono i tipi di risposte che indicano che il candidato corrisponde alla tua organizzazione.

Valuta la cultura culturale

In risposta alle risposte alle domande interviste che valutano la capacità culturale, si sta cercando un dipendente che condivide i valori ei principi che guidano il lavoro e le relazioni nell'organizzazione. Stai cercando un impiegato che aggiunge valore, non un impiegato che prenderà costante lavoro e sforzo da parte sua per portarlo in conformità con le vostre norme sul posto di lavoro.

Vuoi assumere un dipendente che condivide una comune comprensione di come i collaboratori ei clienti siano valutati nell'organizzazione. Non si desidera portare un'aggressiva persona fuori da sé in un'organizzazione che valuti la collaborazione, gli obiettivi condivisi, il rispetto reciproco e le ricompense condivise, ad esempio.

Non si desidera assumere un micro-manager nitpicking in una società che sottolinea il potenziamento del dipendente e la presa del rischio ragionevole.

Nella conduzione di interviste con i potenziali dipendenti, la valutazione della perfezione culturale è cruciale. È così importante che alcune aziende programmino un'intervista culturale in aggiunta, e spesso prima, alle interviste più tradizionali per valutare le competenze, l'esperienza e il contributo potenziale. Zappos è un esempio di un'azienda che fa un'intervista telefonica di valutazione culturale prima di pianificare interviste regolari sul posto.

Questi esempi illustrano la valutazione delle risposte alle domande di intervista culturale.

Intervista Domande Risposte sul valore fondamentale del lavoro di squadra

La tua azienda ha determinato che il lavoro di squadra è un valore fondamentale. Questi sono i tipi di risposte che ti aiuteranno a valutare la forma culturale. Il candidato:

• Esprime comodità e anche preferenza per lavorare con e su squadre,
• Articola i suoi punti di forza in un ambiente di squadra o che lavora su una squadra;
• È in grado di discutere il ruolo che egli o si gioca tipicamente in un team di lavoro,
• Descrive con un livello di comodità come i colleghi oi capi considerano il suo contributo in un ambiente di lavoro di gruppo,
• dice noi quando descriviamo le realizzazioni,
• Attribuisce il successo degli sforzi al gruppo,
• Non dice I e me in risposta a molte domande e
• Quando descrivono approcci passati, risoluzioni dei problemi, risultati , gli sforzi ei progetti, in risposta ad altre domande di intervista, comprendono la costituzione di soluzioni di team o di team come opzioni valide.

Domande di interrogazione sulle risposte sul valore fondamentale dei clienti dilettanti

Questo è un secondo esempio che illustra come valutare le risposte alle domande di intervista culturale.

La tua azienda ha stabilito che il piacere dei clienti è un valore fondamentale.

Questi sono i tipi di risposte che ti aiuteranno a valutare la forma culturale. Il candidato:

• utilizza esempi nelle sue risposte per intervistare domande che dimostrano un impegno a servire i clienti e soddisfare o superare le esigenze dei clienti,
• parla di colleghi e di altri clienti interni come se fossero valutati e degni di servizio,
• Quando vengono chiesti i valori, lo scopo del business, gli obiettivi e altri concetti correlati elenca il cliente come il motivo principale dell'esistente e
• Ha storie da raccontare durante le interviste che illustrano i clienti che servono.

Non troverai mai il dipendente perfetto, il perfetto manager o il boss perfetto, ma puoi trovare un dipendente che contribuirà, non distruggerti, dall'ambiente di lavoro fornito ai dipendenti. Valutare attentamente le risposte del tuo candidato alle domande di intervista culturale, come suggerito negli esempi precedenti, ti aiuterà a scegliere un dipendente che si adatta bene alla tua cultura del posto di lavoro.

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Domande di interrogazione di esempio per i datori di lavoro

Utilizzare queste domande di intervista suggerite risposte per valutare le risposte del candidato alle domande di colloquio.

• Domande di interrogazione domande per i datori di lavoro
• Utilizzare queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.
• Intervista Domande Risposte (con descrizioni)

Domande d'intervista al lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

• Domande d'interrogazione per valutare l'adattamento culturale
• Domande di intervista a motivi di lavoro
• Domande di intervista
• Domande di intervista di lavoro
• Domande di intervista al lavoro di lavoro
• Domande di intervista di lavoro di comunicazione
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