12 Suggerimenti per trasformare un tirocinio post-laurea in un lavoro

Se sei un laureato nuovo o di recente o un caricatore di carriera, hai trovato che il gateway al tuo campo scelto comporta un'esperienza come un tirocinio post-laurea.

Se non hai avuto l'opportunità di diventare un studente per costruire il profilo preferito di esperienza per entrare nel tuo campo o se il percorso tradizionale di ingresso è attraverso un tirocinio, vuoi sfruttare al meglio il tuo tempo per sbarcare il lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti e strategie per aumentare le tue possibilità di garantire quel lavoro a livello di entrata.

12 suggerimenti per la trasformazione di un tirocinio post-laurea in un lavoro

1. Non appena iniziate il tirocinio, prendi tutte le occasioni per presentarvi ai colleghi in tanti ruoli e dipartimenti il ​​più possibile. Sfruttate il tuo status come nuovo intern che è curioso dei ruoli che giocano gli individui e la messa a fuoco di diversi dipartimenti. Vuoi fare un gioco su quante volte puoi presentarvi a qualcuno nuovo, dicendo qualcosa di simile: "Ciao! Sono Sarah il nuovo intern in Marketing e sto cercando di avere un buon feeling
per quello che succede qui: qual è il tuo ruolo e qual è la missione del tuo Dipartimento? forse possiamo afferrare il pranzo un giorno e parlare ancora di più? "
2. Essere pronti a condividere con i tuoi nuovi colleghi un breve riepilogo dei tuoi interessi e risorse. Potrai quindi chiedere ai professionisti esperti di brainstormarvi con te per quanto riguarda le competenze e gli interessi che potrebbero essere applicati al meglio nella loro area di lavoro.

Prova a includere un paio di passioni, insieme a tre o quattro aree di conoscenza o di competenza. Ad esempio, si potrebbe dire: "Mi sono laureato come major inglesi con i minori nel marketing e nelle comunicazioni, amo scrivere e comporre annunci per il giornale universitario. Sono affascinato dal perché la gente sceglie di comprare roba e ha ottenuto davvero positivi feedback dal docente per quanto riguarda la mia analisi di marketing con progetti di casi.

Sono stato molto attivo con la mia sororità e ho apprezzato la pianificazione e la promozione degli eventi come social chai. "

3. Esulare positività in ogni momento. Essere il tuo sogno più congeniale, indossare un sorriso pronto e portare un atteggiamento "da fare" per lavorare ogni giorno. I datori di lavoro cercano dipendenti a tempo pieno che sono un piacere avere intorno e che sono disposti a fare tutto ciò che serve per spostare la squadra in avanti. Eliminare la frase "non è il mio lavoro" dalla tua coscienza. Fare le piccole cose e il lavoro grunt spesso assegnato ad un intern con un sorriso.

4. Prova ad arrivare prima del tuo capo se è possibile e rimani anche tardi. Stabilire che tu abbia un'etica di lavoro forte e non abbiate paura di dedicare un sacco di tempo e di energia al tuo lavoro.

5. Scopri cosa stanno leggendo la gente per conoscere le tendenze e le migliori pratiche nel loro campo. Inizia a leggere quelle riviste, blog, riviste e giornali. Fai domande sulle tendenze emergenti e su come potrebbero essere rapportati al tuo reparto e al datore di lavoro. I datori di lavoro vogliono il personale che è ansioso di imparare e continuerà con gli sviluppi nel loro campo. Ma, ricordatevi di procedere con l'umiltà - non agire come un conoscere tutto. Un approccio curioso in modestia ti servirà meglio.
6. Trattare i colleghi che si incontrano come se si spera o si aspetta che saranno mentori .

Se si rendono conto che li vedi come un mentore, allora possono iniziare ad agire come uno. Chieda loro consigli su opzioni di lavoro e strategie per garantire il lavoro a tempo pieno dopo che ti conosceranno per un po '. Collaboratori che sono mentori avranno maggiori probabilità di mettere in evidenza posizioni o raccomandarle per le posizioni in quanto si sentirà che si aspetta da loro in quel ruolo.

7. Cercare le opportunità di estendere le interazioni con i potenziali mentori oltre il luogo di lavoro. Offrite di comprarli una tazza di caffè per raccogliere il loro cervello. Se cominciano a vederti come un amico, allora avranno maggiori probabilità di promuovere per te. Fai attenzione al lato di te stesso che rivelate in queste impostazioni più informali. Ad esempio, non accontentarsi di quella bevanda extra o di essere flirtatious. Puoi essere amichevole ma ancora professionale, e come intern, è importante sbagliare dalla professionalità.

8. Sia opportunista per il tuo coinvolgimento con i progetti. Avviso chi è sotto pressione e ha bisogno di aiuto e offre assistenza. Se il tuo dipartimento è a corto raggio per le emergenti richieste o il fatturato, cerca di inserirti nei progetti. Volontario per rimanere in ritardo per aiutare e dare un'occhiata a progetti che offrono un'opportunità per voi di padroneggiare e documentare competenze di livello superiore.
Prima di procedere, consultare il proprio supervisore per assicurarsi che sia a suo agio con qualsiasi iniziativa. Se non è stato assegnato abbastanza lavoro per farti occupare, chieda al tuo capo "cosa puoi fare per rendere più facile la sua vita".

9. Esprimi gratitudine a tutti coloro che ti aiutano. Fornire una nota di ringraziamento a mano ai tuoi mentori emergenti quando fanno qualcosa per aiutarti. Possono metterlo sulla scrivania e essere orgogliosi di essere utili, e probabilmente cercheranno altre opportunità per aiutarti in futuro.
10. Dopo aver lavorato per alcune settimane, chiedete al tuo supervisore se potresti incontrare brevemente per discutere del tuo progresso. Cerchi regolari opportunità per farlo durante tutto il tuo tirocinio. A metà delle tue esperienze, chiedetele a che cosa ti occorrere per passare in un lavoro a tempo pieno. Siate disposti a condividere ciò che hai appreso, perché ti interessa e come pensi di poter aggiungere valore alla società. Se non ci sono assolutamente possibilità con quel datore di lavoro o se pensi che un altro tipo di lavoro sarebbe una misura migliore, chiedete come potrebbero aiutarti a garantire l'occupazione esterna.Ricordi che stai cercando di fare interviste informative con i professionisti del settore e accoglierà qualsiasi introduzione ai loro contatti.
11. Sviluppate completamente il tuo profilo LinkedIn e collegate a quanti più dipendenti della tua azienda possiate. Se sposta la tua ricerca in lavori esterni, chiedi a questi individui di introdurre i loro contatti. Ecco cosa includere nel tuo profilo LinkedIn.
12. Conserva un diario delle attività di tirocinio e noti i tempi in cui hai aggiunto valore. Questo elenco di mini realizzazioni sarà utile quando è il momento di chiedere al tuo capo una posizione a tempo pieno. Se stai già ricevendo uno stipendio o un'altra modesta compensazione, queste informazioni saranno utili quando richiedete pagamenti più sostanziali o regolari.

Quando richiedi una nuova compensazione, dovresti essere sempre pronto a fornire una spiegazione riguardo al motivo per cui meriti la paga. Il momento migliore per chiedere una compensazione aggiuntiva è dopo una realizzazione o quando il personale ha riconosciuto i tuoi contributi. Notate l'umore del vostro supervisore: c'è un momento del giorno o della settimana quando sembra essere in un contesto più positivo della mente o meno distratto dalle pressioni del suo lavoro? Se è così, è il momento di chiedere.

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