10 Cose che non dovresti dire quando uscite dal lavoro

Ci sono modi per lasciare il tuo lavoro con grazia e dire tutte le cose giuste. Ci sono anche alcune cose che non dovresti mai dire quando sei in movimento, anche se li stai pensando e tu ami l'opportunità di sfogare.

Può essere tentato di colpire un datore di lavoro dopo aver dimesso, specialmente se credi di essere stato maltrattato o sottovalutato. Tuttavia, tenere presente che le tue parole e azioni finali possono creare un'impressione duratura che funzionerà contro di voi in futuro.

Non c'è alcun punto nel bruciare ponti. Ti sentirai meglio momentaneamente perché hai ventilato, ma non ti aiuterà a lungo termine.

Come dire la cosa sbagliata può danneggiare

I datori di lavoro successivi possono richiedere formalmente o informalmente i tuoi datori di lavoro passati, i cui commenti sulla tua esecuzione possono essere influenzati negativamente dai tuoi scatti di separazione.

Ricorda che le liste di riferimento tendono ad affiancare la gestione quando c'è una storia di conflitto con un dipendente. Esamina queste informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere quando controlla il tuo background. Contrariamente a quanto pensano alcune persone, i datori di lavoro fanno più che verificare i titoli di lavoro e le date di impiego.

Come uscire con la classe

La strategia migliore è mantenere tutta la comunicazione semplice e positiva possibile. Qualsiasi soddisfazione derivante dal lasciare al datore di lavoro sapere come ti senti probabilmente sarà fugace e qualsiasi effetto negativo può durare a lungo. Ecco alcune cose che dovreste evitare di pronunciare quando fai la tua dimissioni.

Top 10 cose da non dire quando si chiude il lavoro

1. Non ti piace il tuo capo, o il tuo capo è un jerk. Qualsiasi commento che collega la tua partenza al carattere o alla disposizione del tuo capo non sta per aiutare. Può essere stata un'orchestra, ma se la parola le riceve, lei ha più probabilità di disprezzare il tuo atteggiamento o la tua prestazione quando parla con i potenziali datori di lavoro.

2. Il tuo manager non è buono. Non dire che stai lasciando perché il tuo capo era incompetente anche se è vero. Il tuo gestore sarà più probabile attribuire eventuali guasti a voi e fornire una valutazione negativa del tuo lavoro.

3. Non menzionare le prestazioni o il cattivo atteggiamento dei membri del team come motivo per la tua partenza. Quando i datori di lavoro controllano il tuo background, spesso cercano input da personale e supervisori. Se gli ex subordinati oi colleghi sono insultati dalle vostre osservazioni di partenza, allora sarà più probabile che i tuoi difetti siano riferiti come manager o compagno di squadra.

4. Stai lasciando perché sei sottopagata. Non c'è bisogno di incoraggiare la direzione a percepirti come un impiegato disgustato, in quanto questa caratterizzazione può essere passata agli altri che chiedono informazioni sulla tua posizione con l'organizzazione.

5. L'azienda è un casino. Se pensi che la compagnia sia in qualche modo incappucciata o sottovalutata, non dire così. Il vostro datore di lavoro sarà ben consapevole di eventuali problemi all'interno della propria organizzazione. Non hai niente da guadagnare trasmettendo alla direzione che sono bloccati in una organizzazione cattiva mentre si sta muovendo su cose migliori.

6. I prodotti oi servizi forniti dal tuo datore di lavoro sono inferiori. I dipendenti sleali sono normalmente aggraziati.

Gli ex supervisori affermeranno più probabilmente che qualsiasi limitazione al successo è dovuta alle tue carenze e non ai difetti dei loro prodotti o servizi. I futuri datori di lavoro si chiederanno se stai andando a badmouth loro quando si cammina.

7. Stai andando subito e non darai molto (o nessun) avviso. Una partenza improvvisa può essere utilizzata per giustificare le affermazioni che non sei un dipendente dedicato o professionale. Ci sono alcune circostanze in cui è accettabile lasciare senza preavviso, ma nella maggior parte dei casi due settimane di preavviso è la norma.

8. Non sei disposto a formare la tua sostituzione. È una buona idea dimostrare che sei un dipendente impegnato fino alla fine del tuo lavoro. La cooperazione che facilita la transizione per il tuo capo sarà ricordata e spesso ricompensata con una raccomandazione positiva.

9. Non vantatevi del tuo nuovo lavoro a dipendenti poiché questo può generare risentimento, soprattutto se implica che tu sia meglio di loro. Grazie agli altri per il loro supporto e per citare come mancherai di lavorare con loro.

10. Infine, oltre a non dirlo, non scrivere niente o mandalo via e-mail. Non inserire nulla di negativo per la scrittura. Mantenere la tua lettera di dimissioni positive in modo che tutti i partecipanti ti ricordino come persona positiva. Ecco come scrivere una lettera di dimissioni che cortesemente afferma che stai lasciando.

Per saperne di più: Cosa dire quando si esce dal lavoro

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