Dovresti dire al tuo capo che stai cercando lavoro?

Se state prendendo in considerazione la tua prossima mossa di carriera, probabilmente hai mantenuto la tua ricerca di lavoro riservata al lavoro. Ma quando è il momento migliore per dire al tuo capo che sei caccia al lavoro?

Dovresti - o non dovresti - dire al tuo capo che stai cercando di lavoro?

Stai tranquillo quando un potenziale datore di lavoro ti chiede un'intervista? Lasciate il tuo manager sapere una volta che sei stato selezionato come finalista? Oppure, aspetti che tu riceva la nuova offerta di lavoro per iscritto per rompere la notizia al tuo attuale datore di lavoro?

La risposta è che dipende. Dipende da te, dal tuo capo e dal tuo posto di lavoro. È una decisione di non essere fatto leggermente perché potrebbe mettere in pericolo il tuo lavoro attuale.

David Boggs, direttore pratico di WK Advisors, una divisione della società di ricerca esecutiva Witt / Kieffer che si concentra sull'individuazione e l'assunzione di dirigenti di livello medio, spiega: "Detta la verità può avere conseguenze reali. Ma la mamma rimanente può anche essere un rischio. Nel peggiore dei casi, il tuo capo può pubblicare un annuncio per un nuovo dipendente per sostituirti. Almeno, potrebbe creare tensione all'interno dell'ufficio. “

Secondo Boggs, gli individui dovrebbero tener conto di questi sette fattori quando si trovano ad affrontare questa decisione ingannevole:

Considerate l'etica personale:

1. Innanzitutto, sfruttate le tue tendenze e abitudini. Come hai gestito le ricerche di lavoro precedenti, e come ha provato da una prospettiva morale? Pensate ai colleghi che hanno mantenuto la loro candidatura silenziosa e coloro che hanno condiviso la loro prossima intervista con la squadra - che ti sembrava l'approccio più appropriato?

Forza

1. essere onesti : se sei impegnato a condividere questa opportunità di carriera potenziale, chiedetevi perché e di essere onesti. Sei costretto da un senso di fedeltà al tuo personale, CEO o azienda? Oppure, speri che le notizie possano fornire utili vantaggi al tuo lavoro attuale? Il tuo capo potrebbe offrire incentivi per rimanere, come ad esempio un aumento del salario o una promozione (ma è un gioco rischioso da giocare). Valuta i rischi:
2. Quanto è ansioso lasciare la tua posizione attuale? Sei miserabile nel tuo lavoro attuale, o solo curioso del potenziale altrove? Spiegare che sei un candidato ad un'altra società può mettere a rischio il tuo lavoro attuale. È fondamentale tenere presente che se non sei selezionato per la nuova posizione, sei disposto e in grado di continuare la tua ricerca di lavoro mentre è disoccupato? Valutare il clima sul lavoro:
3. Non importa la tua etica personale, la decisione di dire dipende molto dal clima sul lavoro. Le circostanze sono diverse in ogni azienda, con ogni capo, e anche di giorno in giorno. Qualcun altro nella società ha perso il proprio lavoro dopo essere stato onesto della loro ricerca?Quando un dipendente lascia, è lo stato d'animo generale della celebrazione per una nuova opportunità o il risentimento della percezione della disgrazia? Capire il tuo supervisore:
4. Avete un rapporto rispettoso e fiducioso con il tuo superiore, o temete la retribuzione? Alcuni capi sostengono veramente la crescita dei loro dipendenti e capiscono che a volte può essere necessario un interruttore di lavoro. Puoi ricevere incoraggiamento e supporto, per non parlare di un terribile riferimento per condividere l'intervista. Considerate anche se l'atmosfera dell'ufficio attuale cambierebbe se non sei selezionato per la nuova posizione; anche il capo e i colleghi più supportanti potrebbero essere preoccupati per il fatto che la vostra attenzione è rivolta verso l'abbandono dell'azienda, piuttosto che verso l'opera a portata di mano. Pensate al timing:
5. Se decidi di essere onesti, soprattutto nelle fasi iniziali delle interviste, il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe considerare questa trasparenza come bandiera rossa. Forse stai usando la tua candidatura come un modo per sfruttare una migliore posizione al tuo lavoro attuale. Il timing è tutto in questa decisione: se si sta considerando seriamente per la posizione, potrebbe essere il momento di divulgare le notizie, in particolare se c'è il rischio di diventare pubblici se ti piace o no. L'approccio più cauto e talvolta saggio è quello di aspettare di accettare la nuova posizione e firmare sulla linea tratteggiata. Fidati del tuo senso comune:
6. Soprattutto, usa il tuo senso comune quando valuta te stesso, la tua azienda e il tuo futuro datore di lavoro. La decisione è raramente facile, ma la buona notizia è che la maggior parte dei candidati che sono qualificati per i ruoli di leadership sono anche abbastanza insight enough per fare la scelta giusta per parlare o rimanere mamma. Articoli correlati:

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