10 Fatti circa gli imprenditori indipendenti

1. Stato indipendente del contrattista è l'eccezione, non la regola.

Cioè, l'IRS presume che un lavoratore è un impiegato a meno che non si possa dimostrare diversamente. L'onere della prova è su di voi, non l'IRS, per dimostrare lo status di imprenditore indipendente.

2. L'IRS considera 3 fattori importanti per determinare lo status di lavoratore.

• Controllo finanziario : sono gli aspetti commerciali del lavoro del lavoratore controllati dal pagatore? (incluse cose come il pagamento del lavoratore, le spese vengono rimborsate, chi fornisce strumenti / forniture, ecc.)

Controllo comportamentale

• : La società controlla o ha il diritto di controllare ciò che il lavoratore fa e come il lavoratore fa il suo lavoro? Natura del rapporto:
• Esistono contratti scritti o prestazioni di tipo dipendente (ad esempio piano di pensione, assicurazioni, retribuzioni per vacanze, ecc.)? Sarà la relazione continuare ed è il lavoro svolto un aspetto chiave del business?

Di solito, nessun fattore sta determinando lo stato; l'IRS considera l'insieme dei fattori.

3.

La nuova carta di noleggio per i contraenti indipendenti è semplice. Gli unici nuovi documenti di noleggio sono necessari per un imprenditore indipendente:

Modulo W-9, per fornire un numero di identificazione del contribuente. Se si dispone di un numero di ID fiscale valido per un contraente, non è necessario trattenere le imposte sul reddito federale dai pagamenti al contraente. Se non si dispone di un numero ID valido del contribuente, è necessario trattenere le imposte sul reddito federale. Questo si chiama backup di riserva.

• Una copia del curriculum o delle qualifiche professionali del contraente indipendente

Una copia del contratto.

• Mantenere le voci sopra in un file per il lavoratore in contratto, in caso di revisione.

4.

Pagare un imprenditore indipendente è anche abbastanza semplice. Puoi pagare l'ora o il lavoro, ma tu e l'imprenditore sono d'accordo. Nella maggior parte delle situazioni, non viene trattenuta alcuna imposta sul reddito, non devono essere trattenute imposte FICA (Social Security e Medicare) e non dovranno essere pagate altre imposte sul lavoro in base alla retribuzione indipendente del contraente.

Ma

nota questa eccezione: Devi dismettere le imposte sul reddito federale da pagamenti indipendenti del contraente se il contraente non ti ha fornito un numero di identificazione fiscale valido. Questo è chiamato "backup di riserva"; leggere di più su trattenute per gli appaltatori in questo articolo con le domande più frequenti sulla riserva di backup. 5.

La retribuzione del contraente è riportata annualmente sul modulo 1099-MISC. Il modulo 1099-MISC per la segnalazione dei rapporti paga del contraente è simile al modulo W-2 per il reporting dei dipendenti. La forma 1099-MISC deve essere data al contraente entro la fine di gennaio e presentata all'amministrazione sociale fino alla fine di febbraio.

6.

Gli appaltatori indipendenti devono pagare le imposte sul lavoro autonomo. Gli appaltatori indipendenti non sono dipendenti e le società per cui lavorano non trattenere le tasse Social Security / Medicare (imposte FICA) dalla loro retribuzione. Quindi l'imprenditore indipendente deve pagare l'imposta sul lavoro autonomo sulla base del reddito totale da lavoro autonomo ogni anno.

Gli appaltatori indipendenti non sono dipendenti e le società per cui lavorano non trattenere le tasse Social Security / Medicare (imposte FICA) dalla loro retribuzione. Quindi l'imprenditore indipendente deve pagare l'imposta sul lavoro autonomo sulla base del reddito totale da lavoro autonomo ogni anno.

7.

Gli appaltatori indipendenti possono essere qualsiasi tipo legale di impresa. In genere un imprenditore indipendente è un solo proprietario, ma il contraente può essere costituito in attività come qualsiasi tipo, incluso LLC, partnership o società. A seconda del tipo di lavoro svolto dall'imprenditore, è opportuno formare un tipo di attività che limiterà la responsabilità. Leggi ulteriori informazioni sulla selezione di un tipo di attività.

8. Potresti continuare a pagare qualcuno come un imprenditore indipendente.

Se hai pagato qualcuno come un imprenditore indipendente e tu possa dimostrare buoni motivi per farlo, a causa della pratica industriale o di altri motivi riconosciuti dall'IRS, potresti essere in grado di continuare a pagare un lavoratore come un imprenditore indipendente se è possibile soddisfare questi

requisiti di sollievo , nella sezione 530 del codice fiscale interno. 9.

Gli accordi aiutano a chiarire le aspettative per i contraenti indipendenti. Anche nelle situazioni più casuali, è una buona idea creare un contratto per un imprenditore che faccia lavoro per te.

L'IRS non esamina il contratto come "prova" che il lavoratore è un imprenditore, ma aiuta sia tu che l'imprenditore a capire le aspettative e la natura del rapporto.

10. Confuso circa se un lavoratore è un imprenditore indipendente? Chiedere all'IRS.

È possibile chiedere all'IRS di fornire una lettera di determinazione per chiarire lo status del contratto indipendente. Utilizzare il modulo IRS SS-8 per richiedere una determinazione. Lei fornisce le informazioni richieste sul modulo e l'IRS ti invia una lettera che dà il proprio parere sullo status di questo lavoratore (dipendente o imprenditore indipendente).