Esenzioni Comp di lavoratori per imprenditori indipendenti

La compensazione del lavoratore è un programma basato sullo stato che fornisce i benefici assicurativi per i lavoratori che si ammalano o si sono feriti nel lavoro. Tutte le imprese con dipendenti devono pagare il costo dell'assicurazione di compensazione del lavoratore, ma alcune piccole imprese che sono state classificate come datori di lavoro possono esonerarsi dal pagamento di tali costi per i lavoratori che sono considerati non dipendenti, come i lavoratori di contratto.

Che cosa è un'esenzione per i lavoratori?

In tutti gli Stati, le imprese che assumono dipendenti devono pagare la copertura assicurativa di compensazione del lavoratore statale nel caso in cui un dipendente sia ferito o si ammala a causa di una malattia o di un infortunio sul posto di lavoro. Quindi, i lavoratori sono tenuti ad essere assicurati in base a una politica di compensazione del lavoratore.

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Una rinuncia o un'esenzione di compensazione del lavoratore è una forma utilizzata da alcuni stati per consentire a determinati individui (come i contraenti indipendenti) di essere esenti dai pagamenti di compensazione del lavoratore.

Imprenditori indipendenti come esentati dalla compensazione del lavoratore

Ogni Stato dispone di regolamenti diversi che consentono a determinati dipendenti di essere esenti da indennizzo del lavoratore. La situazione più comune che esonera un lavoratore dalla compensazione del lavoratore è il contraente indipendente. Mentre il termine "impiegato" viene utilizzato in questa situazione, i contraenti indipendenti non sono dipendenti; un imprenditore indipendente è un individuo indipendente.

Come imprenditori, i contraenti indipendenti possono tentare di esentarsi dall'assicurazione di compensazione del lavoratore in quel stato. I termini "rinuncia" e "esenzione" significano sostanzialmente la stessa cosa; i due termini vengono utilizzati in modo intercambiabile.

In alcuni stati, questi lavoratori indipendenti sono tenuti a dichiarare che sono "esenti da controllo" per occupazioni specifiche.

In genere, la dichiarazione deve essere notificata e una tassa viene addebitata per questa dichiarazione di esonero o di esenzione.

Come scoprire se la tua piccola impresa si qualifica come esente

Alcuni Stati esentano i proprietari di sole proprietari, i proprietari di LLC e partner in partenariati dai pagamenti di compensazione dei lavoratori. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha un elenco di tutti gli uffici di compensazione dei lavoratori statali. Per trovare informazioni sulla possibilità di essere esenti, è necessario effettuare delle ricerche sul sito web di stato. Questo tipo di esenzione è più comune nell'industria delle costruzioni.

L'applicazione di questa esenzione dipende dal tuo stato

Come si può vedere, i requisiti per la presentazione dell'esenzione di compensazione di un lavoratore differiscono ampiamente da uno Stato a uno Stato.

La domanda di Florida, per esempio, inizia chiedendo di descrivere la categoria generale di esenzione (costruzione o non costruzione) e all'interno di non-costruzione, se l'esenzione è per un funzionario di una società o un membro / proprietario di un LLC.È richiesto il numero del documento di affari, dal deposito presso lo Stato. L'applicazione chiede anche "ambito di attività o commercio", che è il tipo di settore dell'impresa.

Per ulteriori informazioni sulle esenzioni di compensazione del lavoratore

La federazione nazionale delle imprese indipendenti {NFIB) dispone di un elenco delle leggi sulla compensazione del lavoratore (una breve panoramica) per ogni stato U. S.

// apps. fldfs. com / bocexempt / Identify_Industry. aspx

TheBalance ha un articolo completo sul compenso del lavoratore, sulla sua storia e su come funziona l'assicurazione di compensazione del lavoratore.