Luoghi di lavoro Regole di abuso di sostanze

Ci sono leggi federali che forniscono linee guida sulle politiche che i datori di lavoro possono impostare per quanto riguarda l'abuso di droghe e alcool sul posto di lavoro. I datori di lavoro possono vietare l'uso di droghe e alcool, test per l'uso di stupefacenti e dipendenti di incendi che si occupano di uso illegale di stupefacenti.

Le normative sono tipicamente elencate nell'ambito dell'organizzazione per la droga e l'abuso di alcol e la politica di prevenzione. Le linee guida possono includere informazioni su quando l'azienda esamina i farmaci e l'alcool, nonché sulle conseguenze della mancata esecuzione di un test.

La legge prevede anche la protezione dei dipendenti con problemi di abuso di sostanze e descrive le sistemazioni che il datore di lavoro deve fornire per i lavoratori.

Oltre alla legge federale, possono esistere leggi statali che regolano il test sulle droghe e l'alcolismo per l'occupazione e come i datori di lavoro possono gestire i problemi di abuso di sostanze.

L'atto americano con disabilità (ADA) e la legge di riabilitazione del 1973 influenzano sia le politiche di droga che di alcol. I seguenti aspetti illustrano gli aspetti dell'ADA e della legge di riabilitazione del 1973 e di alcuni statuti statali che riguardano i dipendenti con problemi di droga e di alcol:

I datori di lavoro possono vietare l'uso illegale di droghe e l'uso dell'alcool sul posto di lavoro.

La verifica dell'uso illegale di droghe non viola l'ADA (ma deve soddisfare i requisiti di stato).

• I test di pre-occupazione sono spesso limitati dagli stati ai candidati che sono già stati offerti un lavoro. In genere, tutti i candidati devono essere trattati in modo uniforme e nessun individuo può essere individuato per i test.
• Molti Stati richiedono che i datori di lavoro controllino una causa per testare i lavoratori attualmente impiegati per le sostanze. I datori di lavoro in quegli Stati devono avere un ragionevole sospetto che il dipendente in questione sta abusando di droga e che la sicurezza o le prestazioni siano state compromesse. Alcuni stati possono testare in modo casuale i lavoratori senza un sospetto ragionevole. Questa pratica è generalmente limitata a situazioni in cui le questioni di sicurezza sono una preoccupazione.

I datori di lavoro possono liberare o negare l'occupazione a coloro che attualmente impegnano l'uso illegale di droghe.

• I datori di lavoro non possono discriminare i tossicodipendenti che hanno una storia di tossicodipendenza o che non stanno attualmente utilizzando farmaci e sono stati riabilitati (o che sono attualmente in un programma di riabilitazione).
• Gli sforzi ragionevoli di alloggio, come il permesso di tempo per cure mediche, programmi di auto-aiuto, ecc., Devono essere estesi a tossicodipendenti riabilitati o in fase di riabilitazione.
• Un alcolista può essere determinato come un "individuo con disabilità" nell'ADA.
• I datori di lavoro possono liberare, disciplinare o negare l'occupazione per gli alcolisti il ​​cui utilizzo di alcol ostacola le prestazioni o il comportamento del lavoro nella stessa misura in cui tali azioni provocherebbero azioni analoghe disciplinari per altri dipendenti.I dipendenti che utilizzano droghe e alcol devono rispettare gli stessi standard di prestazioni e comportamenti degli altri dipendenti.
• L'ADA non protegge gli utenti casuali di droga. Tuttavia, coloro che hanno una tossicodipendenza o che sono considerati falsamente come tossicodipendenti, sono coperti dalla legge.
• Questioni di discriminazione
• L'Atto americano con disabilità (ADA) vieta la discriminazione professionale nei confronti di dipendenti e richiedenti disabili in organizzazioni che impiegano 15 o più dipendenti.

Analogamente, la sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973 rende illegale per i contraenti e subappaltatori con il governo federale discriminare persone qualificate con disabilità.

Requisiti sanitari per i datori di lavoro

Tutti gli Stati hanno alcuni statuti in vigore per quanto riguarda il requisito dei servizi di salute mentale da includere nei piani sanitari. Alcuni Stati richiedono la parità tra i servizi di salute mentale ei benefici che i piani prevedono per i disturbi fisici.

L'abuso di sostanze è spesso coperto sotto l'ombrello della salute mentale in questi stati. In quegli stati di parità, i piani sanitari devono fornire copertura per l'abuso di sostanze che è paragonabile alla copertura per i problemi medici fisicamente basati.

Secondo la Conferenza Nazionale delle Legislazioni Statali (NCSL) "Molte leggi statali richiedono che sia previsto un certo livello di copertura per malattie mentali, gravi malattie mentali, abuso di sostanze o una loro combinazione.

Questi stati non sono considerati pieni la parità afferma che consentono discrepanze nel livello delle prestazioni offerte tra malattie mentali e malattie fisiche, che possono essere sotto forma di differenti limiti di visita, co-pagamenti, detrazioni e limiti annui e di vita. "

Altri mandati statali che un'opzione deve essere fornita per la copertura della salute mentale, ma non impongono la presenza di copertura minima o parità. I datori di lavoro in questi stati possono offrire piani che richiedono ai richiedenti un premio supplementare per la copertura sanitaria se i dipendenti decidono di scegliere quella copertura facoltativa.

Il NCSL indica che "le leggi in almeno 38 stati includono la copertura per abuso di sostanze, abuso di alcool o di droga".

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