Errori che il ritardo pensionistico dal servizio pubblico

Uno dei maggiori vantaggi per lavorare nel governo è la forte probabilità di pensionamento anticipato. È comune per i dipendenti pubblici nei primi anni '50 di aver raggiunto l'eligibilità del pensionamento secondo le regole dei loro sistemi di pensionamento. Tuttavia, il pensionamento anticipato non è garanzia. Se vogliono ritirare i giovani dai servizi pubblici, i lavoratori governativi dovrebbero evitare i seguenti errori che possono seriamente ritardare l'idoneità al pensionamento.

il lavoro governativo giusto a scuola o università. L'ammissibilità al pensionamento è quasi sempre basata su una combinazione di età e anni di servizio di un dipendente in quel sistema di pensionamento. L'età, naturalmente, aumenta allo stesso ritmo per tutti. Quindi fanno anni di servizio, ma gli anni di servizio sono accumulati in modo diverso dai dipendenti. La gente entra in servizio pubblico prima di altri, e alcuni hanno lacune in servizio.

Ancora una volta, avviare la carriera pubblica di servizio non è peccato. Significa semplicemente che i benefici per la pensione non saranno più redditizi per un avvio di carriera di mezza età come qualcuno della stessa età che trascorre un'intera carriera lavorando sotto un sistema pensionistico.

Modifica dei sistemi di pensionamento

I dipendenti del governo non hanno gli stessi vantaggi.

Ci sono molti sistemi di pensionamento che servono i dipendenti pubblici. Anche il governo federale ha due sistemi di pensionamento: il sistema pensionistico dei dipendenti federali e il sistema pensionistico di servizio pubblico. Stati, città, contee, distretti scolastici e altre giurisdizioni hanno anche i propri sistemi.

Alcune giurisdizioni locali - le città in uno stato, ad esempio - costituiscono un sistema pensionistico per più organizzazioni membri.

Il trasferimento tra i sistemi senza perdere i benefici non è facile. Pochi sistemi di pensionamento onorano l'altro credito del servizio. Cambiare i sistemi di pensionamento possono aggiungere anni alla data di ammissibilità del pensionamento di un individuo.

Ecco un esempio. Un impiegato cittadino ha 30 anni e ha 8 anni di servizio nel sistema pensionistico della città. L'ammissibilità al pensionamento si basa sulla regola di 80, per cui questo impiegato potrà essere pensionato all'età di 51 anni. Questo dipendente lascia la città a lavorare nel governo della contea. Il sistema pensionistico della contea non onora il credito di servizio della città. Se il sistema della contea basa l'ammissibilità al pensionamento sulla regola di 80 come la città fa, questo dipendente sarà idoneo a ritirarsi all'età di 55 anni. Ora, il pensionamento all'età di 55 non è niente da stupirsi, ma è molto diverso dal pensionamento a 51.

Burning Through Leave Time

Come i benefici per la pensione, diverse organizzazioni governative hanno regole diverse su accantonamenti per i conti.Quando le organizzazioni governative consentono ai dipendenti di trasportare bilanci di libertà di anno in anno, è una buona idea per i dipendenti di farlo. Molte volte, il congedo inutilizzato può essere incassato dentro alla pensione.

A volte può essere aggiunto al credito di servizio che tira la data in cui un dipendente può effettivamente smettere di lavorare.

Durante il tempo di vacanza per effettivamente prendere vacanze è una cosa meravigliosa, i dipendenti dovrebbero guardare i saldi di lasciare e stare attenti a non bruciare il tempo di lasciare. Avere un equilibrio salvo è utile quando le emergenze colpiscono, ed è spesso utile quando arriva il momento di andare in pensione.

Sconfiggere risparmi personali

Insieme ai piani di previdenza e alla previdenza sociale, i risparmi personali di un dipendente costituiscono lo sgabello a tre zampe di pensionamento governativo. La negazione di una delle tre gambe comporta un pensionamento instabile. I dipendenti governativi non devono impegnarsi molto nel monitorare i propri piani per la pensione e la previdenza sociale, ma devono impegnarsi per accumulare risparmi personali.

Pensare un piano di pensionamento e la sicurezza sociale sarà sufficiente per gli anni d'oro è una facile trappola a cadere in. Insieme, questi due possono fare per una disoccupazione decente, ma che la pensione non può fornire lo stesso livello di vita di un dipendente durante gli anni lavorativi di quel dipendente.

Non avere una strategia post-pensionamento

Molte persone vanno in pensione con una bancarella proverbiale davanti a loro. Non sanno che cosa faranno, e non sanno come pagheranno i loro stili di vita. Non possono nemmeno sapere che tipo di stile di vita ci si aspetta. Questa è una pessima pianificazione finanziaria che può causare le persone a tornare al lavoro dopo il ritiro. La definizione di una strategia vitale in carriera può aggiungere anni di lavoro imprevisti perché un dipendente non ha molto tempo per accumulare i risparmi necessari per il livello di vita desiderato.