Lavorare con la generazione Y dipendenti

Il gruppo Generazione Y di giovani adulti che adesso si sono aderenti alla forza lavoro è stato oggetto di parenting, programmato, coccolato, sorvegliato e coccolato in una difficile transizione sul posto di lavoro?

A seconda del dipendente di Gen Y, alcuni hanno difficoltà ad adattarsi all'occupazione. Altri portano competenze che tutti dovrebbero emulare. Non tutti i dipendenti di Gen Y sono gli stessi e è un errore per dipingerle tutte con lo stesso pennello.

Ho scritto di gestire i dipendenti di Gen Y in passato.

Ecco alcune delle sfide che affronti quando i dipendenti di Gen Y entrano nella tua forza lavoro. Sul lato negativo, molti arrivano con le aspettative che sono:

• Sempre, il più intelligente e il migliore. (Mommy ha detto così e ogni grado accademico ha detto pass ) hanno raggiunto un GPA di 3. 0+ nei loro programmi di laurea meno rigorosi.
• Buono a tutto e tutto dovrebbe venire facilmente. Questa credenza creava i bambini che non erano preparati ad un rigoroso programma universitario. Poiché lo sfondo e la capacità di seguire un grado sostanziale possono essere sabotati e lasciati indietro dal terzo grado, molti studenti arrivano impreparati con il background appropriato per i programmi di laurea che i datori di lavoro hanno bisogno.
  Questo ha creato masse di giovani adulti che ora si laurea con la pianificazione urbana, il genere e gli studi etnici, le scienze umanistiche, le arti e le scienze e la psicologia, mentre le scienze informatiche, le scienze, la sanità e la matematica chiedono agli studenti intelligenti.
  Troppo duro, troppo lavoro, impreparato di prerequisiti, ha detto gli studenti con cui ho parlato. Inoltre, un grado rigoroso potrebbe interferire con il divertimento del fine settimana e le feste. Deve tutto venire facilmente?

• Meritando un sacco di soldi, promozioni rapide e solo rinforzo positivo. Quante applicazioni di diplomati, potenziali lavoratori hai visto chi effettivamente ha avuto posti di lavoro reali?
  Certo, molti hanno posti di lavoro o tirocini elencati, ma quello che è accaduto a tutti quei semestri con niente in corso, con potenziali stage non perseguiti, e anche campus volontario e responsabilità civiche non quotate. Lo so, mi dicono, l'università è la mia ultima possibilità di divertimento prima di essere un adulto e pesato con le responsabilità.

- Questa è la prima generazione di bambini che non sono stati allentati dai loro genitori la mattina e hanno detto di tornare a casa quando i genitori le luci della strada sono accese? (Sì, mi rendo conto che viviamo in un mondo più pericoloso.)

• Le decisioni sono state prese da quei bambini presto, come trascorrere la giornata e cosa fare, mentre questa generazione ha date e attività strutturate 20 ore alla settimana non a scuola. E la scuola? Minori ore, più vacanze, curriculum meno impegnativo, insegnanti che lavorano sugli obiettivi sbagliati.È da stupirsi che i dirigenti siano tenuti a dare risposte e lodi quotidiani all'interno di una struttura di lavoro che consente il successo di questi giovani lavoratori? Gen Y Storie di lavoro
  Potrei continuare, ma mi fermerò qui perché questa generazione ei loro genitori hanno creato alcune storie di lavoro sul posto di lavoro che mi sono sentito di tanto in tanto. Sento storie sulla mamma che ha chiamato l'assunzione del direttore delle risorse umane per scoprire perché la sua figlia perfetta non ha ottenuto il posto di lavoro.

Ho incontrato i genitori che cedono i riprendi dei loro figli ai datori di lavoro, perché Johnny non ha una macchina. Poi, si chiedono perché il loro bambino, che è disposto a non fare nulla, non è stato richiesto per un'intervista.

Oppure, il genitore che ha accompagnato il suo bambino ad un colloquio professionale e si è seduto nella lobby fino all'intervista. Nel mio mondo, ho chiamato un riferimento e ho iniziato la nostra conversazione con lo standard: "come fai a sapere il candidato che ti sto chiamando?"

Oh, io sono sua moglie, ha risposto, così lo conosco davvero bene. (Aveva chiesto a sua moglie di usare come riferimento e aveva risposto che aveva bisogno di elencare le persone che lo conoscevano bene e gli piaceva.)

Sono sicuro che tu abbia anche le tue storie. E, per ognuno di questi scenari, ci sono anche molti giovani preparati, degreati, altamente impiegabili, perciò, non prendere le mie parole personalmente se questi commenti non ti adattano. È solo che ho sentito parlare di questo da parte dei miei lettori che le storie non sono anomalie.

In questo quadro di mente, dopo aver trascorso le vacanze con alcuni giovani che amo, ho incontrato, "Vuoi noleggiare il tuo capretto?" dal blog

Fistful of Talent

(blog consigliato, a proposito). Tim Sackett dice: "Dai solo qualcuno che può leggere, scrivere, calcolare e in realtà vogliono

lavorare e sono abbastanza sicuro che posso trasformarli in un collaboratore produttivo." Crucial Abilità per Gen Y Dipendenti Ma dovremmo? Sackett cita l'opera di Susan Stewart alla

Conference Board

. In "Vuoi noleggiare il proprio bambino? (Will Anybody Else?)", Lei identifica queste competenze come cruciali per i giovani che si uniscono ai nostri luoghi di lavoro. Collaborazione in rete e condotta per influenza Agilità e adattabilità

• Iniziativa e imprenditorialità
• Comunicazione orale e scritta efficace
• Accesso e analisi delle informazioni
• Curiosità e immaginazione
• Troppi sono in arrivo impreparati.
• Vecchie notizie, lo so, ma mi piacerebbe sentire le tue storie.
• Notizie divertenti? Leggere l'articolo di Sackett. I suoi esempi di impreparazione dei lavoratori in queste sette competenze critiche sono divertenti e spaventose.

Sei un genitore? Hai il potere di risolvere questo problema. Sono un datore di lavoro. Mi occupo solo delle conseguenze. Invece di fare profitti, trascorro tempo a sviluppare dipendenti con i quali ho meno compenso da condividere. Passano tempo a imparare le competenze di cui sopra quando potrebbero mettere il mondo in fiamme. E il segreto di una vita felice non può essere solo una carriera di successo.Tuttavia, il successo, l'orgoglio, un sacco di soldi, il rispetto di sé e la conoscenza che utilizzi i tuoi talenti e le tue capacità per perseguire risultati degni, vanno molto a creare quella felicità. Non ricevere il messaggio? Forse i tuoi ragazzi lo faranno. La sapienza sembra ignorare le generazioni. I tuoi pensieri sono benvenuti.