Perché utilizzare una nuova lettera di benvenuto del dipendente e un esempio

Una lettera di benvenuto ad un nuovo dipendente che ha accettato la tua offerta di lavoro conferma la decisione del dipendente di accettare la posizione. La lettera di benvenuto aiuta il nuovo dipendente a sentirsi desiderato e accolto. A seconda dell'obiettivo della nuova lettera di benvenuto dei dipendenti, questo esempio fornisce un modello da seguire.

Utilizza questo modello per formare la base per la tua nuova lettera di benvenuto dei dipendenti. Non è convinto che hai bisogno di una lettera di benvenuto?

Considerate queste ragioni.

Perché inviare una nuova lettera di benvenuto del dipendente?

La nuova lettera di benvenuto dei dipendenti realizza questi obiettivi come parte del tuo nuovo processo di benvenuto dei dipendenti.

• Rafforza il tuo impegno e la soddisfazione della tua scelta al nuovo dipendente e lo fa sentire apprezzato dal nuovo datore di lavoro. Ogni nuovo impiegato vuole sentirsi accolto e voluto dal loro nuovo datore di lavoro. Ciò aumenta la loro aspettativa della loro capacità di riuscire nel nuovo lavoro.
• Ripete la data di inizio, l'ora di inizio, il codice di abbigliamento aziendale e altri dettagli che il nuovo dipendente deve sapere. La lettera di benvenuto conferma quello che il nuovo impiegato dovrebbe fare il primo giorno di impiego. Ciò consente di risparmiare il nuovo impiegato a sentimenti di insicurezza e di evitare incomprensioni.
• Può fornire l'opportunità alle risorse umane di inviare anticipatamente alcune forme di assistenza e altre forme di lavoro in modo che il nuovo impiegato possa rivedere e riempirlo con un partner o con il coniuge.

• Invio anticipatamente del manuale del personale e di altre politiche e procedure per la revisione del nuovo impiegato, evita l'impressione che il primo giorno sia stato tutto il lavoro cartaceo e l'orientamento alla HR. Il lavoro non è la componente più stimolante del primo giorno di un dipendente.
• Ricorda il supervisore di esaminare il nuovo piano di orientamento del dipendente e assicura che nessuno dei primi dieci modi per disattivare un nuovo dipendente si verifica. Assicura che la workstation del personale e altre attrezzature e software necessari per la produttività immediata siano pronti e disponibili.

• Invia il messaggio che sei un atto di classe come un datore di lavoro: organizzato, affidabile, accogliente e preparato.

Chi dovrebbe inviare la nuova lettera di benvenuto del dipendente?

Il supervisore della posizione dovrebbe sempre inviare una nuova lettera di benvenuto dei dipendenti per incoraggiare una relazione di reporting di successo fin dall'inizio. Le Risorse Umane possono anche inviare una nuova lettera di benvenuto dei dipendenti, per una qualsiasi delle finalità sopra descritte, ma la lettera HR dovrebbe essere in aggiunta alla lettera del supervisore della posizione.

La nuova lettera di benvenuto dei dipendenti è un'opportunità primaria per accogliere i tuoi nuovi collaboratori in modo memorabile e straordinario. Da non perdere l'opportunità di continuare a fare una prima impressione favorevole.

Lettere di benvenuto del nuovo dipendente di esempio

• Nuova lettera di benvenuto del dipendente
• Esempio di nuova lettera di benvenuto del dipendente con la programmazione
• Lettera di benvenuto semplice: data di inizio e programma generale
• Nuova lettera di benvenuto del dipendente: pianificare una riunione prima di iniziare Data
• Nuovo impiegato benvenuto con l'introduzione ai colleghi

Questo esempio di nuova lettera di accoglienza del dipendente indica al nuovo dipendente quello che deve sapere per iniziare a lavorare presso la propria azienda.Questa lettera di esempio indica al nuovo impiegato esattamente quale sarà il suo calendario nel primo paio di giorni di lavoro. Questa nuova lettera di accoglienza dei dipendenti è calda, accogliente e informativa.

Data

Caro (Nuovo nome del dipendente):

Stiamo scrivendo per darvi il benvenuto a (nome della società) e per dirvi quanto siamo lieti di accedere alla nostra squadra.

Porta esperienze, conoscenze e abilità che migliorano le nostre capacità.

Vi aspettiamo per un nuovo orientamento ai dipendenti in data (Data), martedì a 9 a. m. Potrai incontrarmi per discutere della tua riuscita integrazione nella nostra azienda e con il personale delle Risorse Umane per conoscere le questioni legate all'occupazione. Il nostro codice di abbigliamento è business casual.

Il tuo nuovo team prevede di portarvi a pranzo per conoscere e assicurarsi di incontrare tutti coloro che lavoreranno. La tua agenda, per il resto del tuo primo giorno, segue.

Agenda nuovi dipendenti

• 9 a. m. Incontra con me per specificare il tuo piano di orientamento e aggiungere i tuoi interessi. Introdurre la tua stazione di lavoro e gli strumenti.
• 10 a. m. Incontra risorse umane per rivedere le informazioni e le politiche sull'occupazione.
• 12-1: 30 p. m. Pranzo con i tuoi nuovi colleghi e me. L'obiettivo è il benvenuto e incontrare la squadra.
• 1: 30-2: 30 p. m. Rivedere la mia descrizione di lavoro con me e impostare gli obiettivi iniziali per l'orientamento, l'apprendimento e il contributo.
• 2: 30 - 5 p. m. Incontra con ciascuno dei colleghi, con i quali dovete lavorare più da vicino per iniziare a capire come i tuoi lavori si sovrappongono e come si può sostenere l'altro.
• Prevedo che il tuo secondo giorno coinvolgerà più riunioni colleghi per capire il dipartimento. Avrai anche l'opportunità di continuare con il tuo nuovo piano di orientamento per i dipendenti e il tuo lavoro iniziale per il dipartimento.

Ancora una volta, benvenuti alla squadra. Se hai domande, ti preghiamo di chiamarmi in qualsiasi momento. Non vediamo l'ora di lavorare con voi.

Saluti,

Nome del tuo Direttore / Capo