Utilizzare un dipendente formale Grazie Lettera di esempio

Ecco un esempio grazie a una lettera che un datore di lavoro può scrivere a un dipendente per riconoscere il buon lavoro del dipendente. Questo è un esempio più formale di un impiegato ringraziare esempio di lettera.

Le lettere di ringraziamento formali offrono occasioni formali che richiedono il riconoscimento al di là di un pizzico sul retro o di un semplice ringraziamento. Ad esempio, il presidente può volere inviare una lettera di riconoscimento a Mark per l'impostazione di un record di vendita aziendale.

-1 ->

Il direttore commerciale potrebbe anche voler seguire la lettera del presidente con una lettera formale di ringraziamento personale per aver contribuito così tanto al successo aziendale.

Il direttore delle risorse umane potrebbe voler riconoscere il dipartimento che ha girato tutti i piani di iscrizione aperti tre giorni prima e non ha richiesto un follow-up HR. Il direttore marketing può utilizzare una lettera formale di ringraziamento per ringraziare la squadra che ha guadagnato premi nei campi mediatici del settore.

Tenga presente che una lettera di ringraziamento è altrettanto appropriata da colleghi, dipendenti in diversi reparti, dirigenti, supervisori e dirigenti, nonché dal capo del dipendente. Nessuno si sentirà infelice quando viene ricevuto un ringraziamento o una lettera di riconoscimento.

Come riconoscere formalmente un dipendente o un team

Grazie alle lettere e agli altri metodi di riconoscimento dei dipendenti sono ben accolti quando vengono presentati in modo efficace al dipendente o alla squadra.

Il miglior riconoscimento formale è:

• Corretto per l'evento o il contributo per il quale state riconoscendo il dipendente o la squadra.
• quanto più specifico possibile per il riconoscimento di dipendente o team . Oltre a volere che il dipendente o il team si sentano ricompensati e riconosciuti, comunicate anche le azioni oi comportamenti che vorresti vedere più da loro.
• Presentato in modo casuale in modo che i dipendenti non si sentano come se ogni volta che contribuiscano, una lettera formale di ringraziamento verrà presentata dal responsabile. Vuoi che il riconoscimento dei dipendenti faccia sentire al dipendente il suo contributo. Non vuoi che la lettera diventi un diritto.
• ben scritto sulla cancelleria formale. I dipendenti tesoro queste lettere e li tengono per sempre incorniciati sulla loro parete, appuntati alla loro tavola da tavolo o nel loro file di memoria. La lettera deve guardarsi e sentirsi come un grosso problema, perché è per il dipendente o per la squadra.

Le lettere di ringraziamento frequenti sono un'eccellente aggiunta al toolkit di lavoro di un leader. Ecco un esempio che puoi utilizzare come guida quando scrivi i tuoi personali impiegati grazie a lettere.

Lettera formale di ringraziamento

Caro Mary,

La presentazione di oggi è andata molto bene ed è stata ben accolta dai responsabili dipartimento; Sono stato anche lieto di vedere che la squadra ha raggiunto i suoi obiettivi chiave.Voglio ringraziarti personalmente per aiutare informalmente il team del progetto a rimanere in pista e sul bersaglio per raggiungere i propri obiettivi per questo contributo più significativo alla nostra redditività di quest'anno.

Senza la tua volontà di intensificare e, nonostante un certo ritegno da parte dei membri del team, persistere nel mantenere la squadra in pista, il progetto sarebbe certamente sconnesso.

Questo avrebbe fatto male ai nostri clienti e ai risultati di quest'anno.

In particolare, la programmazione degli incontri con uno scopo specifico, l'utilizzo di un ordine del giorno con assegnazioni temporali, i minuti di riunione distribuiti entro 24 ore e l'eccellente facilitazione delle riunioni ha aiutato davvero la squadra a fare progressi. Con la vostra leadership, hanno compiuto il risultato desiderato: un aumento del 5% della redditività del prodotto.

Sul lato creativo, portando la squadra in viaggi in campo per vedere cosa diverse compagnie non concorrenti avevano fatto su un progetto simile sembra essere stato un fattore chiave di successo anche. Hanno portato utili nuove conoscenze nella società.

Ancora una volta, grazie. Il progetto è valsa la pena del tuo tempo e degli investimenti e, a nome di tutto il team di gestione, voglio che tu sappia che apprezziamo i tuoi sforzi.

Riceverai anche un bonus di $ 5, 000. 00 per ringraziarvi per il tuo contributo. Lo riceverai nel tuo prossimo stipendio.

Saluti,

Alison Welner

Vice Presidente della gestione dei prodotti

Cerchi opportunità di riconoscimento e ringraziamenti ai dipendenti. Rendono il vostro mondo al lavoro continuare a girare e non puoi farlo senza di loro. Qui ci sono quaranta modi per ringraziare al lavoro.

Ulteriori informazioni sul riconoscimento dei dipendenti

• Ulteriori informazioni sull'apprezzamento e il riconoscimento dei dipendenti
• Segreti di successo: Ricompense e riconoscimenti di leadership