Esempio di introduzione di nuovi impiegati e una nota di benvenuto

Quando un nuovo impiegato è previsto per l'inizio della tua organizzazione, una lettera informale di benvenuto rende il dipendente sentito curato e desiderato. È la sua prima impressione di iniziare un nuovo lavoro nella tua organizzazione. È anche il primo passo nella tua campagna per mantenere il nuovo dipendente.

Il mantenimento di buoni dipendenti inizia con come sono accolti nell'organizzazione e se si sentono importanti e necessari.

Una nuova lettera di benvenuto dei dipendenti aiuta il nuovo dipendente a scendere ad un inizio positivo. Aiuta il nuovo impiegato a sentirsi a proprio agio e fiducioso quando avvierà un nuovo lavoro.

Non è necessario utilizzare molte parole per scrivere un'introduzione di dipendenti di base. A volte, il tempo o altri eventi escludono l'opportunità di scrivere un'introduzione dei dipendenti che include lo sfondo e l'esperienza del nuovo dipendente.

La semplice introduzione segnala agli altri dipendenti che c'è un nuovo ragazzo sul blocco. Permette loro di estendere un benvenuto quando vedono un individuo che non riconoscono. Questo, a sua volta, aiuta il nuovo dipendente a sentirsi apprezzato e accolto.

E, quando il tempo lo permette, hai un'altra opportunità per inviare un'altra e-mail che include l'esperienza lavorativa del nuovo dipendente. La chiarificazione del suo nuovo ruolo nella tua azienda per i dipendenti con i quali interverrà più spesso è utile anche perché i dipendenti sappiano dove il loro ruolo lascia e che inizia.

È meglio scrivere un'introduzione di base che ignorare il nuovo dipendente che si unisce al tuo team. Ecco le introduzioni dei dipendenti basilari di esempio, un elemento integrale in come accogliere nuovi collaboratori al tuo team.

Presentazione del personale di base di esempio

Tutto il personale:

Tom Palazzolo entra a far parte del team in un lavoro di vendita dei canali a partire da questo martedì.

Tom porta una ricchezza di conoscenze e di esperienza al suo nuovo lavoro. Sarà seduto con gli altri specialisti di vendita del canale nell'ala vendite. Abbiamo aggiunto Tom alla directory del personale sulla wiki. Quindi, non essere uno sconosciuto; fermatevi e accoglierai Tom alla nostra squadra. Ti invierò ulteriori informazioni una volta arrivati ​​Tom.

Best,

Pat LeBlanc

Manager, Sales Channel

Lettera di esempio per il benvenuto di un nuovo dipendente

Quando il tempo ti permette, e specialmente se prendi il tempo prima della data di inizio di un nuovo dipendente, puoi accogliere in modo creativo il tuo nuovo dipendente. Puoi inviare una lettera di benvenuto con sufficiente informazione che i primi spuntini del primo impiegato dovranno sparire.

Questo nuovo dipendente, Robert Martin, sta entrando nell'azienda in un ruolo di formazione e sviluppo, ma tu intendi farlo diventare il responsabile del gruppo dopo che è stato addestrato e dimostra le competenze necessarie per la creazione di team da parte di un individuo in quel ruolo .

Caro Robert,

Non possiamo aspettare che tu possa iniziare a lavorare a Smith-Klein. Il tuo primo giorno, martedì prossimo, è già pieno di incontri e occasioni per incontrarvi con persone con le quali sarai in grado di lavorare a stretto contatto.

Il team prevede di portarvi a pranzo per il tuo primo giorno, quindi ti preghiamo di prenotare questo tempo per il pranzo della squadra.

Come nuovo gestore, ho intenzione di prendere le prime due ore per esaminare il tuo nuovo lavoro e fornire le tue informazioni di orientamento.

Abbiamo creato un nuovo orientamento per i dipendenti di 90 giorni che fornisce almeno un'attività al giorno che ti aiuterà a stabilirvi. Crediamo che questo orientamento esteso sia il fondamento appropriato per il tuo successo. Abbiamo un design personalizzato per ogni nuovo dipendente basato sul lavoro e sull'esperienza del nuovo dipendente. Come i giorni passano, possiamo aggiungere al piano come appropriato e ritenuto necessario per voi mentre prendi il tuo nuovo ruolo.

Il tuo programma per il tuo primo giorno è:

• 8: 30 a. m. - 10: 30 a. m. - Incontro di benvenuto con me nel mio ufficio per coprire le basi del tuo nuovo ruolo.
• 10: 30 a. m. - 11: 30 a. m. - Accedi al tuo nuovo ufficio. Mark Maroney da IT si unirà assicurandosi che il tuo computer portatile, smartphone e impostazioni di posta elettronica stanno funzionando e soddisfano le vostre esigenze.
• 11: 30 a. m. - 1: 00 p. m. - Pranzo con il team di formazione e sviluppo. Incontra davanti alla porta d'ingresso.
• 1: 00 p. m. - 1: 30 p. m. - Orario dell'ufficio.
• 1: 30 p. m. - 3: 00 p. m. - Riesame e formazione sui nostri prodotti. Dovrai capire cosa fanno in profondità. Uno degli allenatori, Allan Snyder, lavorerà con te. Puoi programmare più tempo con Allan più tardi questa settimana.
• 3: 00 p. m. - 4: 30 p. m. - Incontro con Marcia Anatoli, VP della finanza per capire come finanza e contabilità operano e interagiscono con il tuo nuovo ruolo. Il suo staff vi aiuterà anche con tutti i vostri nuovi impiegati.
• 4: 30 p. m. - 5: 00 p. m. Tempo di ufficio.

Il secondo giorno coinvolgerà la componente Risorse Umane del nuovo orientamento dei dipendenti. Il nostro responsabile HR, Dennis Birnbaum, non vede l'ora di trascorrere un po 'di tempo con te.

Il pomeriggio verrà speso nel reparto assistenza clienti osservando la nostra interazione con i clienti. Vogliamo sperimentare ogni reparto all'inizio del tuo orientamento in modo che la nostra società abbia senso a voi.

Lavorando nel servizio clienti vi darà una buona sensazione per le esigenze e le sfide che i nostri clienti sperimentano nell'uso dei nostri prodotti. È inoltre importante capire come il tuo ruolo deve interagire con ogni reparto.

È mio piacere accogliervi a Smith-Klein. Credo che questa lettera chiarisca tutte le preoccupazioni che avresti avuto per iniziare il tuo nuovo lavoro.

Se hai domande o hai bisogno di ulteriori informazioni, non esitate a chiamarmi. Riceverai il tuo nuovo pacchetto di orientamento per i dipendenti e il nuovo pacchetto scartoffie di lavoro da Risorse Umane nei prossimi o due giorni. Se hai domande sul pacchetto di orientamento, contatta il nostro responsabile HR.

Cordiali Saluti,

Mary Beth Rivaldi

Responsabile del Cliente

Smith-Klein Corporation

Email: mbrivaldi @ smithklein.com

Telefono: 618-442-7800, ext.

Nuovo esempio dei nuovi dipendenti

• Nuovo impiegato benvenuto con la descrizione del lavoro per i colleghi
• Annuncio dei dipendenti: Semplice
• Annuncio inviato dal dipendente con sfondo e esperienza
• Nuova lettera di benvenuto del dipendente: pianificare un incontro prima della data di inizio