Perché le aziende con le donne sono buone scelte di magazzino

Chi dubita della presenza di un soffitto di vetro deve solo guardare i numeri: solo il 6 per cento delle aziende Fortune 500 dispone di CEO delle donne. Questo nonostante un crescente numero di ricerche che dimostrano che le aziende guidate dalle donne tendono a svolgere meglio.

Quindi, se gli investitori intelligenti vogliono investire in quelle reti che hanno le donne che chiamano i colpi?

Le donne in ruoli di leadership addizionare a redditività

C'è troppa ricerca per ignorare.

Le donne in ruoli di leadership aziendale aumentano la redditività aziendale.

L'Istituto Peterson per l'Economia Internazionale (PIIE) ha collaborato con EY per rivedere 21, 980 società quotate globalmente in 91 paesi da un mix di industrie e settori. I risultati hanno confermato che avere almeno il 30 per cento delle donne nelle posizioni di C-Suite aumenta in media il 6 per cento del margine di profitto netto di un'impresa.

Tra il 2002 e il 2014, 80 aziende del

Fortune 1000 con le donne CEO hanno migliorato la performance di S & P 500 del 226 per cento, secondo uno studio Quantopian. I migliori interpreti sono stati Mindy Grossman presso HSNi, genitore della Home Shopping Network e Debra Cafaro a Ventas, un operatore sanitario e Senior REIT vivente. Durante questo periodo, entrambi i leader delle donne hanno aumentato un investimento iniziale nelle loro aziende per più del 500 per cento. McKinsey and Company ha studiato questo argomento per un po ', e ha prodotto un'abbondanza di ricerca.

La loro relazione, "Donne come valore prezioso" (pdf), ha rivelato che "le aziende in cui le posizioni di governo sono detenute sia da uomini che da donne hanno un maggiore margine operativo e capitalizzazione di mercato nel rispettivo settore. "

C'è troppa ricerca per negare l'impatto delle donne nei ruoli di leadership che porta a una maggiore redditività aziendale.

Ecco alcune idee sul perché questo è così.

Perché le donne hanno un impatto finanziario sulla redditività

Le donne e gli uomini hanno stili di leadership distinti e si concentrano su diversi aspetti di una struttura aziendale. I loro differenti ambiti di provenienza e esperienze creano una base di conoscenza più grande di quella proveniente esclusivamente dagli uomini. In definitiva, combinando uomini e donne in ruoli di leadership, un'azienda può ottenere risultati aziendali maggiori.

Laura D'Andrea Tyson, economista e professore d'affari della Haas Business School di UC Berkley, ha rilevato al World Economic Forum del 2016 che le donne beneficiano del business in molti modi, tra cui una migliore innovazione e un complesso processo decisionale.

Idee d'investimento dalle aziende delle donne

Se stai cercando di capitalizzare l'acume delle donne delle donne negli alti luoghi, ecco alcuni fondi e scorte per controllare. Naturalmente, ogni volta che valuti una ditta o un fondo per il potenziale d'investimento, fai la tua dovuta diligenza e ricerca.

Per gli investitori del fondo, considerate questi due fondi "femminili focalizzati":

Pax Elevate Fund Global Women's Index (PXWEX). Questo fondo investe nelle migliori scorte di aziende che avanzano la leadership femminile.

Indice di diversità di genere SPDR ETF (SHE). Questo ha recentemente lanciato investimenti ETF in aziende con donne in posizioni "CEO, consiglio o senior".

• Per i singoli raccoglitori, segue un elenco delle 28 aziende S & P 500 con CEO delle donne a partire dal giugno 2017, tramite il catalizzatore senza scopo di lucro:
• Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)

Heather Bresch, Mylan NV

• Michele Buck, la società Hershey
• Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
• Safra A. Catz, Oracle Corp. (co-CEO)
• Debra Crew, Reynolds American Inc
• Mary Dillon, Ulta Beauty
• Adena Friedman, Nasdaq
• Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
• Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
• Shira Goodman, Staples
• Marriella A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
• Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
• Margaret Keane, Synchrony Financial
• Gracia C. Martore, TEGNA
• Beth E. Mooney, KeyCorp
• Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
• Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
• Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
• Patricia K Poppe, Energia CMS
• Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
• Barbara R Entler, Ross Stores, Inc.
• Virginia M. Rometty, IBM Business Corp.
• Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
• Susan N. Story, American Water Works Company, Inc.
• Geisha Williams, PG & E Corp.
• Non è una sorpresa che le donne in posizioni di leadership spostino le aziende in avanti finanziariamente. Se sei convinto dalla ricerca, esamini questo elenco di aziende gestite da donne e li esegui con un'analisi approfondita. Potresti trovare alcune gemme che valgono i tuoi dollari d'investimento.
• Barbara A. Friedberg è un ex direttore del portafoglio e un istruttore di investimenti universitari. La sua scrittura appare su diversi siti web, tra cui
• Robo-Advisor Pro. com
• e

Barbara Friedberg Finanza Personale

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