Perché l'annuncio di diversità Microsoft "Girls Do Science" è offensivo per le donne

Una sponsorizzata per Microsoft è uscito da Facebook in occasione del mio feed personale questa mattina. Ho scattato perché l'annuncio ha detto che abbiamo bisogno di incoraggiare più giovani ragazze nei settori della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM). L'annuncio è stato un video di alta qualità che è stato pensato provocando e ha l'intenzione di incoraggiare le ragazze e rendere il resto di noi a pensare a modi per farlo.

Sotto l'annuncio video sono state le seguenti parole: "7 su 10 ragazze sono interessate alla scienza.

Solo 2 su 10 perseguiranno come una carriera. cambiare quello. # IWD2015 "

L'hashtag utilizzato (che promuove l'annuncio di Microsoft) è per la Women's Day Internazionale 2015.

Ho tracciato il video su YouTube, in modo da poter guardare l'annuncio completo per te stesso. È adorabile. L'annuncio di YouTube ha avuto molte parole per aiutare a spiegare lo scopo del loro video (marketing intelligente):

"7 su 10 ragazze sono interessate alla scienza, solo 2 su 10 la perseguiranno come una carriera, cambieremo, attraverso le voci di queste ragazze celebriamo la Giornata Internazionale della Donna e le Donne Mezzo di storia: sosteniamo le giovani donne luminose che hanno partecipato a questo progetto e tutte le ragazze che condividono la nostra fede nella natura più potente della scienza e della tecnologia. "

Clicca per vedere il video di" Girls Do Science "di Microsoft

"Microsoft è impegnato a creare opportunità per tutti i giovani. DigiGirlz è un programma Microsoft YouthSpark che offre alle ragazze l'opportunità di conoscere "

Guardando il loro sito web di Global Diversity e Inclusion, ho voluto applaudire Microsoft per la loro impressionante lista di programmi mirati a migliorare la diversità all'interno di includere: // msft. it / digigirlz. reti e risorse specificamente per i popoli di varie razze e culture, così come un gruppo per i genitori e uno per, sì, le donne.

Come una donna in un'industria dominata da maschi, ho visto programmi di inclusione per iscritto che non erano nella pratica reale. Quindi, come ogni scrittore decente deve fare, ho dovuto controllare il record di diversità della società del bohemeth prima di applaudirli.

Che cosa ho scoperto sulla diversità interna di Microsoft

Uh oh. Non è un bene per Microsoft.

La pagina web "Fatti su Microsoft" sul proprio sito racconta una storia completamente diversa che non include diversità.

Funzioni aziendali

: 3 donne detengono posizioni di business chiave su 7 elencate. Peggy Johnson è responsabile del Business Development Group, Amy Hood è il capo della finanza e Kathleen Hogan, capo del dipartimento delle risorse umane. Gruppi di ingegneria

: 0 (come in zero, zilch, zip) le donne stanno facendo gruppi di ingegneria a Microsoft (dal 31 dicembre 2014, l'ultima volta che la pagina è stata aggiornata.) Ecco dove viene persino peggio. Di seguito riporti la loro forza lavoro globale per sesso e razza:

Maschile: 70. 8%

• Femminile: 29. 1%
• Caucasico: 60. 2%
• Asiatico: 28. 9% 5%
• Indiano americano / Alaska Native: 0. 5%
• Isole americane / dell'Alaska: 3. 5%
• Ispanico / Latino: 5. 2%
• Microsoft e il "2 su 10"
• Solo 2 su 10 del consiglio di amministrazione di Microsoft sono femmine (interessante, che sostiene che "solo 2 su 10 lo perseguono come numeri di carriera"):

Maria M. Klawe

, Presidente Harvey Mudd College - Una donna brillante con una lunga lista di credenziali impressionanti connesse allo STEM.

Teri L. List-Stoll , Ex Vice Presidente Esecutivo e Direttore Finanziario, Kraft Foods Groups, Inc.

Ricorda quelle parole sotto l'aggiunta "7 su 10 ragazze sono interessate alla scienza. su 10 si perseguirà come una carriera … cambiamo quello. # IWD2015 " Fino a quando le aziende come Microsoft in realtà assumono donne in campi STEM in un maggior numero di numeri che adesso fanno, l'istruzione non basta.

Sfido Microsoft per guardare il proprio video e prendere un ruolo più attivo internamente per cambiare le statistiche che trovano terribile all'interno delle proprie file.

Microsoft mette in elenco l'elenco delle aziende di grandi aziende meno diffuse

In chiusura, voglio dire che Microsoft è classificato altamente dai suoi dipendenti come un ottimo posto dove lavorare, e non è da solo quando viene fino a fallire nel dipartimento della diversità.

Ma è classificato come il peggiore quando si tratta di diversità in un elenco delle prime dieci "biggies" nel campo tecnologico, e come si può vedere dall'elenco di seguito alcune aziende di tecnologia hanno fatto molta spazio per le donne.

A meno che la maggior parte delle aziende tecnologiche dominate dal maschio Microsoft sia il peggior offender:

Indiegogo (55% maschile, 45% femmina)

eBay (58% maschio, 42% femminile)

1. LinkedIn (61% maschio, 39% femmina)
2. Yahoo! (Il maschio del 62%, il 37% femminile)
3. Hewlett Packard (67% maschio, 33% femmina)
4. Facebook (maschio 69%, 31% femmina) < Google (70% maschi, 30% femmine)
5. Twitter (maschio 70%, 30% femmine)
6. Microsoft (maschio 71%, 29% femmina).
7. Che cosa mi preoccupa sulla campagna "Girls Do Science" è che Microsoft sta cercando di cambiare l'aspetto esteriore, cioè le percezioni dei popoli, ma con 128.000 dipendenti in tutto il mondo, hanno molto da fare quando si tratta della diversità.