Perché la parità di retribuzione per le donne avrebbe beneficiato dell'economia statunitense

In media, le donne non ricevono la stessa retribuzione per fare gli stessi lavori che gli uomini fanno. Non solo le donne devono ricevere una giusta remunerazione perché lo meritano, ma perché sarebbe bene per l'economia U. S.

Consideriamo questo: Il 41 per cento delle donne è la sola fonte di reddito delle loro famiglie e le donne contribuiscono all'83% del prodotto nazionale lordo.

Donne spendono più soldi di uomini, sostenendo così l'economia

Secondo uno studio condotto in parte da WomenCertified, un'organizzazione per la promozione dei consumatori e l'organizzazione di formazione al dettaglio delle donne, le donne spendono 4 miliardi di dollari all'anno, che rappresentano l'83% di tutte le spese degli Stati Uniti, o una stupefacente due- i terzi del prodotto nazionale lordo nazionale.

Quasi un quarto di tutti i videogiochi sono acquistati da consumatori di età compresa tra i 40 ei vecchi, e il 38% di tutte le vendite di videogiochi sono fatti da donne. Infatti, anche quando si tratta di prodotti "di uomini", compresi gli articoli sportivi e le auto costose, le donne spendono ancora più di uomini.

La linea di tempo della legislazione che colpisce la pensione femminile

Nel 1963 il presidente John Kennedy ha firmato la legge sulla parità di retribuzione. Ma questa legge è stata inefficace. Secondo Dawn Rosenberg McKay, Guida alla pianificazione della carriera:

"I datori di lavoro non sempre rispettano l'Equal Pay Act del 1963 o le altre leggi che richiedono la parità di retribuzione per pari lavoro. 30 settembre 2006), la commissione per le pari opportunita 'per l'occupazione (EEOC) ha ricevuto 861 denunce riguardanti la discriminazione salariale, che comprendeva accuse di datori di lavoro che violavano la legge sugli stessi diritti, il titolo VII della legge sui diritti civili, la legge sull'età Discriminazione in materia di occupazione e gli americani con (2007) - La legge sull'importo dei pagamenti

La legge federale sul lavoro negli Stati Uniti

• Nel 2007 Barack Obama ha introdotto la ristrutturazione del Fair Pay Act, è stato sconfitto nel Senato (John McCain non si è presentato per il voto).
• Nel 2007 è stato introdotto il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2007. Obama ha sostenuto il disegno di legge, McCain ha votato no. Senato.

Il Fair Pay Restoration Act

Il Lilly Ledbetter Fair Pa y Act del 2007

Perché John McCain votava contro il parità di paga?

• Statisticamente, continuiamo a sottovalutare le donne per gli stessi posti di lavoro uomini
• Il divario salariale tra uomini e donne sta riducendo di meno del mezzo per cento all'anno. Aggiunge l'inflazione e l'aumento del costo della vita e le donne stanno facendo peggio, non meglio, poiché le leggi sulla parità delle retribuzioni sono state adottate.
• Nel 2006 tutte le donne combinate hanno guadagnato solo 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.

Le donne afroamericane guadagnano solo 63 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini.

• Le donne ispaniche americane guadagnano solo 52 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini.
  • Secondo Katherine Lewis, Guida alle Mamme lavoratrici, le statistiche di cui sopra sono peggio:
  • "Le statistiche del Governo mostrano che le donne pagano solo 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, ma Moms Rising dice che la crunching i numeri mostrano una situazione ancora più grigia: le donne "guadagnano il 10% in meno rispetto alle loro controparti maschili, le madri guadagnano il 27% in meno e le madri single guadagnano tra il 34 e il 44% in meno."

  le donne meritevoli non solo fanno male alle donne e alle loro famiglie, ma anche l'economia statunitense.

  Lavori che pagano le donne più soldi