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Il licenziamento da un lavoro multimediale è molto più comune di quello in altre industrie. A causa di ciò, essendo consegnato una scollatura rosa non è di solito un killer di carriera. Questi sono i tre motivi principali per essere licenziati nell'industria dei media.
Fuoco per violare il contratto di media
La maggior parte delle persone che lavorano nei media devono negoziare un contratto di media, pieno di requisiti e restrizioni sull'occupazione. Esaminare le basi di un contratto TV, che ha diverse parti chiave che probabilmente appariranno in altri tipi di accordi multimediali.
Un elemento chiave è l'elenco dei servizi da fornire esclusivamente alla tua azienda di media. Ciò significa che un giornalista che potrebbe vincere un premio per l'industria dei media per una storia televisiva commovente della battaglia di una donna con il cancro al seno non può girarsi e vendere la storia a una rivista senza l'autorizzazione della sua stazione o rete.
La luna di luna lavorando su una campagna politica, anche come volontario, è di solito considerata un conflitto di interessi e finirà con il tuo tiro. Le persone in altre industrie cercheranno spesso la tua conoscenza e l'elenco dei contatti e non capiranno quando non sei disposto a aiutarti. Ma il tuo contratto di media dà alla tua azienda una vasta gamma di proprietà delle azioni.
Se le vostre ambizioni di carriera sono in conflitto con l'accordo che hai fatto, sanno come rompere il tuo contratto multimediale nel modo giusto per evitare un confronto che potrebbe portare al licenziamento.
Ottenere il fuoco per un cattivo comportamento personale
Prendendo fuoco per un comportamento cattivo non si limita a trovare una scivolata rosa dopo aver gettato una sedia attraverso una finestra nella newsroom.
Spesso, condurre al di fuori del lavoro è anche motivo di licenziamento.
Un arresto su una carica di guida ubriaca può farti consolare, anche molto prima della prova. La maggior parte delle società di media considerano qualsiasi comportamento che potrebbe avere un'impressione pubblica negativa sulla società come ragione sufficiente per la risoluzione. Questo è particolarmente vero se si dispone di un nome, una faccia o una voce facilmente riconoscibili nella tua comunità.
Le compagnie di stampa si aspettano che le loro persone in cima possano avere immagini impeccabili. Ciò include parlare positivamente dell'azienda e della comunità in ogni momento.
Questo requisito spesso impedisce ai professionisti dei media di essere totalmente se stessi, soprattutto quando chiacchiera con gli amici su Facebook o Twitter. Le persone nei media possono utilizzare Facebook per costruire il loro marchio, ma non per pubblicare immagini di partito ubriache o affannarsi sul governo. Twitter è anche uno strumento efficace, ma i tweet non devono essere troppo coinvolti, a meno che non faccia parte del tuo lavoro specifico.
La buona moralità professionale vi impedisce di accettare payola, anche se non è specificamente indicato in un contratto o una descrizione del lavoro. Il mantenimento di standard di etica dei media non è un'opzione, sono una necessità del business.
Questo significherebbe che qualcuno che lavora nelle notizie non avrebbe mai inclinato una notizia politica per denaro, influenza o qualsiasi altra motivazione. Le persone dell'industria della rivista non dovrebbero mai rompere le regole della manipolazione delle foto come un modo per ingannare i lettori, non importa quanto sia facile il software di oggi possa farlo.
Prendendo sparato per prestazioni di lavoro male
È un dato che se non si visualizza per il lavoro, si ottiene in scatola. Questo è vero in ogni settore. Ma nei media, le prestazioni del lavoro vengono misurate in molti modi diversi.
L'altoparlante televisivo migliore del Paese avrà la sua sicurezza di lavoro misurata in parte dai rating di Nielsen. Anche se è pronto a lavorare, utile e amichevole, se il pubblico sceglie di guardare qualcun altro, potrebbe essere licenziato. Al contrario, ci sono un sacco di storie su anchormi duro, femminili e pigri che sono dispiaciuti nella loro newsroom, ma sono popolari con gli spettatori e che sono protetti dal licenziamento.
Considera come valutare le tue capacità di lavoro. Qualcuno che lavora nelle vendite dei media potrebbe essere troppo aggressivo per invitare a una cena, ma sa spingere i clienti nell'acquisto di spot pubblicitari. Un redattore di giornali potrebbe essere popolare con il personale della redazione, ma se la circolazione diminuisce, la personalità non è tanto importante quanto le prestazioni.
Occasionalmente, una modifica della proprietà o della gestione è l'unica ragione per cui i professionisti dei media vengono licenziati.
I capi in entrata vogliono assumere una propria squadra. Ciò significa sbarazzarsi di persone, anche di coloro che sono bravi nel loro lavoro, per creare aperture per riempire di nuovi volti.
Con tutti i motivi potenziali per ottenere il lancio nei media, è facile capire perché succede a quasi tutti. Se ti succede, imparate da qualunque errore che hai fatto e poi ti inviti per il tuo prossimo lavoro di media. Fintanto che non si finisce in prigione, ci sarà un'altra società di media desiderosa di assumere.