Copertura assicurativa per i colleghi dipendenti

Nel settore assicurativo, una causa da parte di un dipendente contro un altro è chiamata un collaboratore (o co-dipendente). Questo articolo spiega come le leggi statali influenzano la capacità dei dipendenti di denunciare l'un l'altro. Inoltre spiegherà se i colleghi di lavoro dipendenti sono coperti sotto responsabilità generale e le politiche auto commerciali.

Esempio

Immagina il seguente scenario. Hai un ristorante popolare a Happyville.

È mezzogiorno di venerdì ei tuoi camerieri corrono per servire i tuoi clienti a pranzo. Jill, uno dei tuoi server, si avvicina alla sala da pranzo con un nuovo piatto di caffè quando accidenti mette a punto Beth, un altro server, con il suo gomito. La caffettiera vola fuori dalla mano di Jill e il caffè caldo esce dalla gamba destra di Beth. Beth sostiene bruciature di secondo grado che richiedono l'ospedalizzazione.

Beth raccoglie i benefici sotto la tua politica di compensazione dei lavoratori. Inoltre considera che presenta una denuncia contro Jill. Beth ritiene che Jill abbia catturato il caffettiera e che la sua negligenza abbia causato l'incidente che ha portato alla ferita di Beth. Può Beth citare Jill per un danno lavorativo? La risposta è probabile no.

Rimedio esclusivo

La maggior parte degli Stati hanno adottato leggi esclusive di rimedio che vietano i dipendenti a denunciare altri dipendenti per lesioni sul lavoro. Queste leggi impongono ai dipendenti di fare affidamento sulle prestazioni di compensazione dei lavoratori come il loro rimborso esclusivo (una sola fonte di risarcimento) per un pregiudizio sostenuto nel lavoro.

Le leggi esclusive di rimedio sono principalmente destinate a proteggere i datori di lavoro dalle cause legali da parte dei lavoratori feriti. I datori di lavoro che soddisfano il loro obbligo di acquistare la copertura dei risarcimenti dei lavoratori sono in gran parte esenti dai vestiti dei lavoratori. Tuttavia, le leggi tutelano anche i dipendenti. Se non esistevano leggi esclusive di rimedio, i lavoratori feriti potrebbero "doppio tuffo".

Vale a dire che potrebbero ottenere i danni ai lavoratori per risarcimenti

e danni contro un datore di lavoro o collaboratore per una singola lesione. Eccezioni

Mentre la maggior parte dei dipendenti dipendenti rispetto a dipendenti sono bloccati dalle norme di compensazione dei lavoratori, ci sono alcune eccezioni.

Supervisori e Ufficiali

Alcuni Stati permettono ai lavoratori feriti di denigrare supervisori o dirigenti in determinate circostanze. Al fine di presentare una denuncia, il lavoratore ferito deve dimostrare che il supervisore deve al lavoratore un dovere personale di cura e che ha violato tale dovere. Il lavoratore deve anche dimostrare che la violazione del dovere è stata la causa principale del suo infortunio.

Ad esempio, Bob è impiegato come macchinista da Marvelous Manufacturing. Bob notifica al suo supervisore (Jeff) che la protezione di sicurezza su un apparecchio non funziona correttamente. Jeff dice a Bob di usare comunque l'attrezzatura.Bob è più tardi ferito durante l'utilizzo dell'apparecchiatura. Bob presenta una causa contro Jeff per lesioni fisiche. Bob afferma che Jeff era negligente perché era consapevole del pericolo sul posto di lavoro, ma non aveva adottato alcuna azione per proteggere Bob. Negli stati che permettono ad altri colleghi di impiegati, Bob potrebbe essere autorizzato a citare in giudizio Jeff.

Gli Stati generalmente appellano i vestiti da parte dei dipendenti affermando che il supervisore ha negligentemente mancato di fornire un posto di lavoro sicuro.

Il dovere di fornire un posto di lavoro sicuro rientra nel

datore di lavoro , e non può essere delegato a un dipendente (compreso un supervisore). Incidenti stradali

Alcuni Stati permettono di adattare i dipendenti quando un lavoratore è stato ferito in un incidente automobilistico causato dalla negligenza di un altro dipendente. Ad esempio, supponiamo che Sandy e Sue siano dipendenti di Ace Accounting. Un giorno Sandy e Sue si dirigono verso un ufficio del cliente in un'auto di proprietà del loro datore di lavoro. Sandy sta guidando e Sue è il suo passeggero. Sandy sta accelerando attorno ad una curva quando perde il controllo del veicolo. La macchina colpisce un albero e Sue viene ferito. Sue raccoglie i benefici della politica di indennizzo dei lavoratori del suo datore di lavoro e poi presenta una denuncia contro Sandy.

Politiche di responsabilità generale

Le politiche di responsabilità più generali contengono un'esclusione co-dipendente (collaboratore).

Questa esclusione appare nella sezione intitolata Chi è un assicurato. Essa afferma che nessun dipendente è assicurato in relazione a lesioni personali o lesioni personali e pubblicitarie a un collaboratore qualora quest'ultimo venga ferito durante il suo impiego. In altre parole, il Dipendente A non è assicurato se viene imputato dal Dipendente B per lesioni fisiche o danni personali e pubblicitari che dipendente B ha sostenuto nel lavoro.

Nell'esempio precedente, Bob è stato ferito a causa della negligenza del suo supervisore. Supponiamo che la lesione si sia verificata in uno stato che consente di adattare i dipendenti. Come dipendente di Marvelous Manufacturing, Jeff è un'assicurato sotto la politica di responsabilità generale di Marvelous. A causa dell'esclusione co-dipendente, tuttavia, Jeff non è coperto per il vestito di Bob.

Politiche Auto Commerciali

Come sopra osservato, alcuni Stati permettono ai dipendenti di denunciare altri dipendenti per le lesioni subite da incidenti automobilistici. Tuttavia, i conducenti dei dipendenti potrebbero non avere copertura per tali vestiti sotto la politica commerciale commerciale del loro datore di lavoro.

La maggior parte delle politiche commerciali commerciali contengono un esclusione

collaboratore dipendente simile a quello trovato nelle politiche generali di responsabilità. Nelle politiche automatiche, questa esclusione viene visualizzata nella sezione Esclusioni sotto copertura responsabilità auto. Elimina la copertura per lesioni fisiche sostenute nel lavoro da parte di qualsiasi dipendente di un lavoratore assicurato. Rimozione delle esclusioni degli impiegati

La copertura per i compagni di lavoro dei dipendenti è importante se il tuo stato consente tali vestiti. Alcuni assicuratori rimuoveranno le altre esclusioni dei dipendenti nella responsabilità generale e nelle politiche auto commerciali per un piccolo premio aggiuntivo. Questa modifica è normalmente realizzata tramite un appoggio.