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Che tipo di informazioni si trova nel tuo rapporto di credito e perché è rilevante per l'occupazione? Il contenuto del tuo rapporto di credito può ostacolare la tua ricerca di lavoro e può essere motivo per bussare fuori dalla contesa per un lavoro. Soprattutto quando si tratta di lavori dove gestire denaro, gestire transazioni finanziarie o proteggere le informazioni riservate è coinvolto, il cattivo credito può essere un problema.
Statuto giuridico relativo all'utilizzo di rapporti di credito nell'occupazione
La maggior parte degli stati consente l'utilizzo di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro.
Tuttavia, ci sono dieci stati che limitano l'utilizzo di informazioni di credito da parte dei datori di lavoro nel processo di assunzione tra cui California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington. Molti altri Stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe vietare l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o limitare il loro utilizzo. Contattate il vostro Dipartimento di Stato per il lavoro per informazioni su come le leggi attuali si applicano alla tua posizione.
- Tripp Scott, avvocato del lavoro e dell'occupazione per Catalina Avalos, fornisce le seguenti informazioni sulle relazioni di credito ei suggerimenti per i cercatori di lavoro per proteggersi dai controlli di credito da parte dei datori di lavoro .Informazioni generali sulla storia del credito
Le informazioni relative al rapporto di credito devono essere utilizzate solo per scopi richiesti.
Il dipendente ha il diritto di sapere se è stata intrapresa alcuna azione avversa a seguito di informazioni sul rapporto di credito; (è necessaria la divulgazione anche se le informazioni sul rapporto di credito non erano il motivo principale per cui il candidato è stato rifiutato).
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- La divulgazione non deve essere per iscritto, ma è una buona idea per un datore di lavoro mantenere un record della notifica scritta.
- Un datore di lavoro deve fornire una dichiarazione che l'agenzia di dichiarazione dei consumatori non ha preso la decisione di prendere l'azione avversa e non è in grado di fornire al consumatore le ragioni specifiche per cui è stata intrapresa l'azione avversa.
- I dipendenti hanno il diritto di contattare l'agenzia di reporting del credito che fornisce il rapporto di credito del dipendente e cercherà di correggere eventuali informazioni negative.
- I dipendenti possono richiedere nuovamente il lavoro se le informazioni negative sono corrette e non ci sono altri motivi per cui si nega l'occupazione.
- Suggerimenti per i rapporti di credito per richiedente lavoro
- Avere un curriculum accurato e veritiero.
Scopri le informazioni contenute nel tuo rapporto di credito.
- Determinare se vi sono informazioni negative nel tuo rapporto di credito.
- Tentativo di correggere le informazioni negative nel tuo rapporto di credito prima di cercare l'occupazione. La correzione di voci negative può richiedere tempo e frustrare.
- Se un datore di lavoro ti informa che condurrà un controllo di credito, essere pronto a decidere tra ritirare la tua domanda di impiego o perseguire il posto di lavoro.
- Se si è negato l'occupazione in base alle informazioni sul rapporto di credito, rivolgersi al datore di lavoro per vedere se è possibile applicare nuovamente.
- Problemi di discriminazione in materia di credito
- I controlli della storia del credito potrebbero avere un impatto diverso sulle minoranze.
La Commissione Equal Opportunity Opportunity (EEOC) può esaminare i datori di lavoro utilizzando controlli di storia del credito per squalificare i potenziali dipendenti, al fine di determinare se la pratica del datore di lavoro è una pratica neutrale fittizia legata ai criteri di lavoro e / o necessità aziendale .
- Responsabilità per il datore di lavoro
- Un datore di lavoro che usa illegalmente le informazioni dal rapporto di credito di un dipendente può essere soggetto a sanzioni penali.
Un datore di lavoro può anche avere esposizione a sanzioni civili e responsabile per spese legali.
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