Vogliono saperne di più sui giorni di malattia pagati?

I giorni di malattia pagati sono il momento in cui un dipendente si allontana dal lavoro quando è malato per il quale è pagato dal datore di lavoro. Un'organizzazione fornisce volontariamente ai dipendenti i giorni di malattia pagati come vantaggio, anche se sempre più i datori di lavoro stanno diventando mandati dalla loro giurisdizione governativa per fornire giorni di malattia pagati.

I dipendenti spesso accumulano il numero di giorni di malattia che possono utilizzare in base ai loro anni di servizio all'organizzazione e al livello della loro posizione.

Altre compagnie, però, mantengono semplicemente i giorni di malattia pagati - ogni dipendente riceve lo stesso numero di giorni di malattia pagati all'anno.

Con una frequenza crescente, le aziende optano per una politica di tempo libero (PTO) che ripiega giorni di malattia, giorni di vacanza e giorni personali in una banca di giorni che i dipendenti utilizzano a propria discrezione.

I datori di lavoro sostengono che i dipendenti sono adulti che possono utilizzare la discrezione personale nel prendere giorni di riposo. La ricerca sostiene che quando i dipendenti hanno una banca di PTO di giorni, tuttavia, la loro tendenza è quella di pensare a tutti i giorni come tempo di vacanza. Questo non riesce a mantenere i dipendenti malati fuori del posto di lavoro, uno dei principali obiettivi del PTO o dei giorni di vacanza retribuiti.

Requisiti legislativi per i giorni malati pagati dal datore di lavoro

Non ci sono leggi federali negli Stati Uniti che richiedono che un datore di lavoro offra giorni di malattia pagati come vantaggio. Ma i datori di lavoro che vogliono essere considerati come datori di lavoro di scelta offrono ai dipendenti come parte del loro pacchetto di benefici completo.

La legislazione per mandare i datori di lavoro a pagare i giorni di malattia che vanno dai 5-9 giorni pagati all'anno è in esame in 21 giurisdizioni negli Stati Uniti a partire da aprile 2015. La legislazione richiederà ai datori di lavoro di fornire giorni di malattia pagati che i dipendenti possono utilizzare per recuperare da malattia o cura per i membri della famiglia malata.

San Francisco (2007) è stato il primo locale negli Stati Uniti a mandare i datori di lavoro a fornire giorni di malattia pagati. A partire dal 2015, i dipendenti della California guadagnano almeno un'ora di congedo retribuito per ogni 30 ore lavorate. L'accreditamento ha avuto inizio il primo giorno dell'occupazione o il 1 ° luglio 2015, a seconda di quale sia stato successivo.

Negli Stati Uniti, 7 stati, 29 città, 2 contee e Washington DC hanno pagato le leggi sui tempi di malattia sui libri a partire dal 2016. Altre giurisdizioni stanno prendendo in considerazione anche le leggi e si prevede che i giorni di malattia pagati diventeranno obbligatorio in futuro nella maggior parte dei luoghi.

Ecco lo stato attuale degli stati e dei comuni che hanno passato in legge una forma di compensazione dei dipendenti per i giorni di malattia.

In altri paesi, le politiche di vacanza e di malattia sono più liberali che negli Stati Uniti, anche se, come noto, questo sta cambiando.

quanti dipendenti attualmente dispongono di giorni malati pagati?

Come vantaggio, i giorni di malattia pagati sono così comuni che i potenziali dipendenti si aspettano giorni di malattia pagati o una banca di PTO giorni come parte di un pacchetto completo di prestazioni.

I lavoratori a tempo pieno nelle amministrazioni statali e locali avevano accesso ai giorni di malattia pagati nel 98 per cento dei posti di lavoro. 42 per cento dei lavoratori a tempo parziale aveva pagato i giorni di malattia secondo uno studio dell'Ufficio di lavoro delle statistiche del lavoro nel marzo 2015.

Nel 2016, vedere la tabella 6 per un confronto di chi riceve i giorni di malattia pagati e chi no.

I giorni di malattia pagati sono stati disponibili al 65 per cento di tutti i dipendenti negli Stati Uniti nel marzo 2015, la U.S. Bureau of Labor Statistics ha riferito. In posizioni manageriali, professionali e correlate, 84-88 per cento dei dipendenti avevano accesso ai giorni di malattia pagati. I dipendenti a tempo parziale (24 per cento) ei dipendenti dell'industria del servizio (45 per cento) avevano meno probabilità di avere pagato il tempo di malattia.

Solo il 20 per cento dei lavoratori che hanno guadagnato pagamenti nel 10 per cento inferiore hanno pagato i giorni di malattia. Questo è confrontato con l'87 per cento nei primi 10 per cento che hanno pagato giorni di malattia.

Secondo il BLS, "i lavoratori del governo dello Stato e del governo locale hanno più probabilità che i lavoratori dell'industria privata abbiano accesso a un congedo malato retribuito, ma hanno meno probabilità di avere accesso alle vacanze e alle vacanze pagate.

Come con i lavoratori dell'industria privata i lavoratori statali e locali delle categorie salariali inferiori hanno meno probabilità di avere accesso a un congedo malato retribuito rispetto ai lavoratori in categorie di salari più alti. "

Come sono stanziati i giorni malati pagati?

La maggior parte delle organizzazioni utilizza una formula che assegna un certo numero di ore di malattia maturate durante ogni periodo di pagamento. Altri datori di lavoro rendono disponibili i giorni di malattia pagati all'inizio di un anno civile, anche se questa è un'opzione che può aumentare il rischio per i datori di lavoro.

Ad esempio, se un dipendente utilizza tutti i suoi giorni di malattia pagati nei primi due mesi dell'anno, come funziona il datore di lavoro con questa situazione?

Inoltre, una grande percentuale di datori di lavoro consente all'uso di questi giorni di curare un familiare malato. È più raro trovare i datori di lavoro che permettono ai giorni di malattia di portare in un nuovo anno di calendario. L'obiettivo dei giorni di malattia pagati, dopo tutto, è quello di mantenere i dipendenti malati fuori del posto di lavoro.

Vedere ulteriori informazioni sul congedo malato del datore di lavoro.

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