Ecco cosa c'è da sapere sui giorni di vacanza pagati

I giorni di vacanza pagati sono giorni per i quali un lavoratore viene pagato quando ha tempo libero dal lavoro. Molte organizzazioni offrono volontariamente tempo libero ai dipendenti come vantaggio. Sempre più, i migliori dipendenti, i candidati che più desiderano assumere, richiedono giorni di vacanza retribuiti come parte dei loro complessi pacchetti di compensazione dei dipendenti.

Come i dipendenti pagano giorni di vacanza Aquire Paid?

Il numero di giorni di vacanza pagati generalmente si accumula ai dipendenti in base ai loro anni di servizio all'organizzazione e al livello della loro posizione.

Ad esempio, i dipendenti accumulano 3. 0769 ore per periodo di retribuzione lavorato nel caso in cui siano ammissibili per dieci giorni o due settimane lavorative di vacanza. (Questo calcolo presuppone che ci siano 26 periodi di pagamento per il dipendente.)

Per la maggior parte dei posti di lavoro, i giorni di vacanza retribuiti sono standard in tutti i posti di lavoro e la longevità dei dipendenti. I dipendenti iniziano i loro lavori con una o due settimane di vacanza. Come gli anni del loro lavoro passano, diventano ammissibili per più settimane di vacanza a tempo libero pagato. Dall'esperienza, i giorni di vacanza pagati più frequentemente raggiungono il loro limite negli importi di accantonamento a quattro-sei settimane di tempo di vacanza a pagamento.

È possibile negoziare giorni di vacanza pagati

I singoli dipendenti possono anche negoziare per giorni di vacanza retribuiti. I giorni extra sono più frequentemente concessi a dirigenti e dipendenti di livello esecutivo. Ma se sei un potenziale dipendente che sta lasciando l'organizzazione attuale con cinque settimane di vacanza maturata, si paga per negoziare piuttosto che accettare due settimane di vacanza a pagamento come parte di un'offerta di lavoro standard.

Ad esempio, nella tua organizzazione corrente, hai accumulato cinque settimane di vacanza ogni anno a causa della tua longevità e del livello. Un datore di lavoro che è interessato alle tue esperienze e abilità è di solito disposto ad allontanarsi dalla loro prassi standard di avviare nuovi dipendenti con due o addirittura una settimana di giorni di vacanza retribuiti.

I datori di lavoro riconoscono che i manager e gli anziani non prenderanno un passo indietro nei loro piani di risarcimento. Non si può ottenere quanto negoziate a causa delle pratiche del datore di lavoro passato, e l'equità ai dipendenti attuali, ma vale la pena di provare. Potete quindi prendere decisioni su un'offerta di lavoro con l'intero pacchetto di indennizzo in mente.

Lo stesso consiglio si applica ai potenziali impiegati con competenze difficili da replicare o con scarsi gradi. I datori di lavoro sono disposti a negoziare livelli più elevati di risarcimento e benefici come ad esempio più giorni di vacanza a pagamento con dipendenti difficili da assumere.

I giorni di vacanza pagati vengono negoziati anche come parte di un contratto sindacale standard in un luogo di lavoro rappresentato da un'unione. In un posto di lavoro così rappresentato, i singoli dipendenti non sono in grado di negoziare il numero dei giorni di vacanza retribuiti.Quello che l'unione negoziata è pratica standard in tutto il mondo.

Quali giorni di vacanza pagati fanno i datori di lavoro?

Mentre non esistono leggi statali negli Stati Uniti che richiedono a un datore di lavoro di offrire giorni di vacanza retribuiti come vantaggio, i datori di lavoro offerti offrono ai lavoratori pagati giorni di vacanza.

In effetti, i giorni di vacanza pagati come vantaggio sono così comuni che i potenziali dipendenti si aspettano giorni di vacanza retribuita come parte di un pacchetto completo di prestazioni.

La maggior parte delle organizzazioni utilizza una formula che assegna un certo numero di ore maturate durante ogni periodo di pagamento in base al tempo con l'azienda.

I giorni di vacanza pagati negli Stati Uniti vanno dai cinque ai 30. In Europa e in altre parti del mondo, i giorni di vacanza retribuiti sono più liberali. (Un esempio di formula è disponibile in questa politica di tempo libero.)

Secondo la Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM), in uno studio sui benefici evidenziato da Salario. com, dipendenti con:

• Un anno di servizio riceve in media 9 pagine giornate di vacanza,
• Due anni di servizio ricevono in media 10 pagate giorni di vacanza,
• Tre - quattro anni di servizio ricevono una media di 12 giorni di vacanza pagati,
• 5 anni di servizio ricevono una media di 14 giorni di vacanza retribuiti,
• Sei-sette anni di servizio ricevono in media 15 pagine giornate di vacanza,
• Otto anni di servizio ricevono media di 16 giorni di vacanza pagati,
• Dieci anni di servizio ricevono in media 17 giorni di vacanza pagati,
• 11-13 anni di servizio ricevono in media 18 pagine giornate di vacanza,
• 14-15 anni di servizio ricevono in media 19 pagine giornate di vacanza e
• Più di 15 anni di servizio ricevono una media di 21 giorni di vacanza retribuiti.

I candidati per le posizioni esecutive possono e negoziano più tempo come le persone con capacità e esperienza altamente in-demand.

Come ultima parola di consulenza, se sei un cercatore di lavoro, sai che quando un datore di lavoro ti fa un'offerta di lavoro scritta che il datore di lavoro ti vuole assumere. Non hai niente da perdere tentando di negoziare uno stipendio più elevato e di altri vantaggi come i giorni di vacanza più elevati.

Guarda per parole come questa è un'offerta non negoziabile o questa è la nostra offerta finale quando si sta negoziando. Il datore di lavoro vi farà sapere quando si è spostato al di là del suo limite - e poi, devi fare la tua decisione sull'offerta sul tavolo. Non perdere il tuo lavoro da sogno per pochi dollari o benefici di più che il datore di lavoro è confortevole offrendo a voi.