Come difendervi contro le spese di molestia falsa

La molestia sessuale può causare un vero problema al lavoro. Viene non solo sotto forma di quid pro quo (se tu dormi con me, riceverai la promozione), ma in forma di scherzi inappropriati, pornografia nei computer dell'ufficio e toccare qualcuno che non vuole essere toccato, in modo sessuale.

Quando un dipendente denuncia una denuncia di molestie sessuali, l'azienda è obbligata a indagare. Normalmente tale responsabilità ricade sul Dipartimento delle Risorse Umane, ma l'indagine può essere fatta da qualcun altro se la società non dispone di HR dedicato.

Alcune aziende portano anche un consulente o un avvocato per indagare su un simile reclamo. A seconda della gravità dell'accusa, un'azienda può sospendere l'accusato dal lavoro finché l'indagine non è completa.

Questo è normale e come un'inchiesta dovrebbe procedere. Ma cosa succede se un collega fa una denuncia sessuale di molestie contro di te? Beh, se hai molestato la persona, confessi, scusi, prometti di non farlo più e speri che non ti sparassi.

Ma cosa succede se non l'hai fatto? Accade false accuse. Non succedono spesso e talvolta ciò che risulta essere una falsa accusa è in realtà prospettive completamente diverse su ciò che è accaduto. Ma, se siete accusati, ecco cosa devi fare.

Cooperare con l'inchiesta

Non l'hai fatto. Sei completamente innocente, così istintivamente la tua prima reazione è spingere indietro e distruggere l'inchiesta. La persona che ti ha accusato può essere una persona orribile che è determinata a distruggere la tua carriera.

Questi problemi sono possibili, ma dovresti continuare a cooperare.

Perché? Beh, prima di tutto, stanno per indagare, non importa cosa. (Almeno dovrebbero. È vero che alcune aziende gestiscono queste denunce in maniera incompetente.) In secondo luogo, vuoi che il tuo lato della storia sia registrato. In terzo luogo, vuoi fornire la tua lista di testimoni.

Se il tuo accusatore è una persona orribile, non vuoi che l'elenco dei testimoni affronti tutti i tuoi nemici, e nessuno dei nomi dei tuoi amici e colleghi che può eseguire il backup della tua pagina.

Confessa quello che hai fatto errato

Alcune pretese di molestie sessuali vengono dopo una rottura di una relazione sessuale consensuale. Se la tua azienda ha una politica contro i capi che risalgono al personale di reporting (probabilmente) o colleghi di lavoro e hai avuto un rapporto sessuale con il tuo accusatore, non mentire a questo proposito. La tua direzione scoprirà. Confessare. "Sì, abbiamo datato per un periodo di 6 mesi. "

Ti spingeranno ancora per aver violato le regole? Forse, ma sapevi che entrare nella relazione.Inoltre, vuoi ottenere il tuo nome cancellato: è molto meglio che ti sparino per aver violato una regola di quella che ti spara per molestie sessuali.

Se si tratta di qualcos'altro, come "Ho camminato per il suo cubo e ho visto donne nude sullo schermo del computer", avrai bisogno di un approccio diverso. Se questo, francamente, non è vero, ma utilizzi il tuo computer portatile per la visione del pornografico in casa, la gestione lo scoprirà in modo tale da non aiutare il tuo caso.

In realtà, probabilmente già avevano avuto un'occhiata IT prima di parlare con te. La chiave qui è confessare quello che hai fatto male.

"Sì, ho visto la pornografia sul computer portatile della mia azienda, ma l'ho fatto solo a casa. Se guardi i timbri di tempo, vedrai che quello che Jane si lamenta non potrebbe essere accaduto. "

Apologize, anche se siete innocenti

La tua barzelletta non era inappropriata; è solo che un collega che è incredibilmente sottile ha pensato che fosse. Scusate comunque. Non stavi guardando da un posto diverso da quello di un collega. Scusate comunque. Perché? Perché la legge sessuale di molestie è, in realtà, piuttosto stupida.

Non dice, non puoi dire scherzi sporchi, pizzicare qualcuno dietro, o fare sesso con il tuo assistente. Quello che dica è che non si può fare nessuna di queste cose se sono indesiderati e la persona è offesa e una persona ragionevole sarebbe offesa.

Affinché il comportamento diventi molestia sessuale, il comportamento deve mostrare tutte e tre queste condizioni.

Il problema è che non sai sempre cosa è indesiderato finché non esegui il comportamento. Quindi, scusate e fai notare che questa persona è molto più sensibile della persona media. Lasciate che guidino le vostre future interazioni.

Noleggiare un avvocato

Non è sempre necessario. La maggior parte del tempo, la verità uscirà piuttosto rapidamente, e l'indagine chiarirà le accuse. Tuttavia ciò non sempre accade, e se le accuse sono gravi, si potrebbe perdere il tuo lavoro e la tua reputazione su questo accusamento.

Quando il dipartimento HR rileva la richiesta, non è tenuto a farlo secondo le norme del tribunale penale. Non esiste una giuria imparziale o un giudice che regola la prova come ricevibile o inammissibile. Essi hanno un obbligo legale per condurre un'indagine equa, ma non sono tenuti a condurre una perfetta.

Se l'accusa è abbastanza grave da poter perdere il tuo lavoro su di essa, potresti volere assumere un avvocato. Se lo fai, è fondamentale che l'avvocato sia colui che si concentra sulla legge sull'occupazione, in particolare sul diritto dei lavoratori dipendenti. Questo non è qualcosa che qualsiasi avvocato può fare. La legge sull'occupazione è complessa, e se stai per assumere un avvocato, vuoi uno specialista. (www. Nela.org ti può rivolgervi a un avvocato di lavoro nella tua zona.)

Questa opzione costa, naturalmente, e dovrai pagare dalla tua tasca. Indipendentemente dal fatto, però, il costo dovrebbe essere inferiore al costo di perdere il tuo lavoro. Il tuo avvocato conosce le leggi specifiche nel tuo stato o paese. Lui o lei vi guiderà attraverso il processo.

Si noti che non hai il diritto di avere il tuo avvocato a interrogare altri testimoni o obiettare le prove presentate. Ricordate, questo non è un tribunale; è un'indagine sulla HR.

Che cosa succede quando l'investigazione è finita?

Se l'inchiesta ti risulta responsabile, riceverai una sorta di punizione. La punizione può variare da una poppa, "non farlo di nuovo", alla fine del tuo lavoro. Se ritieni che la risoluzione sia ingiusta e infondata dalle prove, ti consiglierà l'avvocato a negoziare un'uscita dalla società.

È possibile se si è dichiarati colpevoli di molestie sessuali che è ancora possibile ottenere un pacchetto di fine rapporto e concordare che vi fornirà un riferimento neutro.

Se l'inchiesta scopre che non sei colpevole, l'accusatore potrebbe ottenere qualcosa da "ci dispiace per il malinteso, ma quello che hai sperimentato non era molestie sessuali", "a poppa" non farlo di nuovo. "Se esagerato, l'accusatore potrebbe persino trovare il lavoro terminato. Sì, le aziende possono sparare per fare false dichiarazioni.

Se entrambi rimangono in azienda, puoi non lavorare vicino a questa persona. Questo è comprensibile. Puoi certamente chiedere un trasferimento, ma i tuoi manager potrebbero dirti di agire come un adulto e affrontare questa situazione.

Se pensi che questa vicinanza sia troppo difficile da gestire, in ogni modo, iniziare a cercare un nuovo lavoro e lasciare il tuo lavoro. L'ultima cosa che vuoi è per questa carica sessuale di molestie per perseguitarti per il resto della tua vita. Spostamento sembra ingiusto, soprattutto se sei il partito innocente, ma a volte è la soluzione migliore per una situazione negativa.