Che cosa è la molestia sul posto di lavoro?

La mobbing sul posto di lavoro è un comportamento sgradito da un capo, un collega, un collega di collaboratori, un venditore o un cliente le cui azioni, comunicazione o comportamento imbrogliano, danneggiano, mettono in atto, disprezzano o ridiscano un dipendente. L'assalto fisico, le minacce e l'intimidazione sono forme di molestie.

Le molestie possono anche includere scherzi offensivi, chiamate a nome, soprannomi offensivi e immagini o oggetti offensivi. Interferire con la capacità di un dipendente di fare il suo lavoro è anche considerato molestie.

Le molestie possono anche essere vissute da dipendenti che non sono l'obiettivo del molestatore a causa dell'ambiente di lavoro che può svilupparsi e che si verificano come conseguenza delle sue azioni.

In tutte o in alcune parti degli Stati Uniti, il disonore di un altro individuo per una classificazione protetta è illegale e discriminatorio. Come una forma di discriminazione in materia di occupazione, le molestie possono violare il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, la legge sull'età Discriminazione in materia di occupazione del 1967 (ADEA) e l'Atto americano con disabilità del 1990 (ADA).

Età

• Razza
• Religione
• Origine Nazionale
• Sesso e Sesso
• Identità di genere
• Queste classificazioni protette, a seconda del tuo stato, Orientamento sessuale
• Disabilità fisica o mentale
• Colore
• Gravidanza
• Informazioni genetiche
• Secondo la Commissione per l'Opportunità per l'uguaglianza degli Stati Uniti, le molestie diventano illegali quando:

Il comportamento è grave e pervasivo abbastanza per creare un ambiente di lavoro che qualsiasi individuo ragionevole possa fare trovare intimidatorio, ostile o abusivo.

• La mobbing contro gli individui è anche vietata in queste situazioni specifiche.
• "Ritorsione per il deposito di una tassa di discriminazione,

" testimoniare o partecipare in alcun modo in un'inchiesta, procedimento o causa in base a queste leggi, o

• "Opposizione di pratiche di impiego che ritiene ragionevolmente discriminare individui, in violazione di queste leggi. "
• La demersione di un dipendente per qualsiasi aspetto dello stato parentale, l'aspetto, il peso, le abitudini, l'accento o le credenze possono essere considerati molestie e possono aggiungere una domanda su un ambiente di lavoro ostile. Quanto è aggressivo la mobbing?
• Non c'è modo di sapere quanto rampante le varie forme di molestie siano sul posto di lavoro, senza dubbio molti vanno segnalati al datore di lavoro o all'EEOC, mentre altri sono adeguatamente gestiti dal datore di lavoro senza intervento governativo.

Altri reclami vanno agli attornies e sono in grado di risolvere la richiesta, ma anche i casi che vanno agli attornies spesso presentano un'istanza EEOC.Così, i datori di lavoro vengono colpiti due volte dalla stessa causa.

Secondo l'EEOC, nell'anno fiscale 2014, il 30% delle spese depositate presso l'EEOC ha affermato il problema della molestia su varie basi, come la molestia di razza o la molestia in base alla disabilità. I reclami sessuali di molestia sono stati 6, 862 di cui 17,5% sono stati fatti da dipendenti maschi.

I datori di lavoro hanno pagato 93 dollari. 9 milioni nel 2014 per risolvere i reclami per molestie e 35 dollari. 0 milioni di danni per i reclami sessuali di molestie nel 2014.

Prevenzione di molestie sul posto di lavoro

In ogni caso di molestie sul posto di lavoro, il comportamento del datore di lavoro deve rispettare un certo standard agli occhi della legge.

Basta postare una politica anti-molestia, mentre un passo positivo, è insufficiente a dimostrare che un datore di lavoro ha preso sul serio sullo stato di molestie sul posto di lavoro.

Il datore di lavoro deve sviluppare una politica di molestie; addestrare la forza lavoro utilizzando esempi che rendono chiaramente definiti azioni, comportamenti e comunicazioni inappropriate; e far rispettare la politica.

Se la mobbing viene menzionata a un supervisore, osservata da un supervisore o eseguita da un supervisore, il datore di lavoro è particolarmente responsabile se non è stata condotta un'indagine.

Una chiara politica di molestie consente ai dipendenti di adottare le misure necessarie per pensare che stiano vivendo molestie. L'azienda deve essere in grado di dimostrare che si è verificata un'indagine appropriata e che i responsabili che si sono dichiarati colpevoli sono stati adeguatamente disciplinati.

I dipendenti fanno bene per evitare le spese per molestie vivendo la regola del platino sul posto di lavoro: trattare gli altri come vogliono essere trattati.

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