Cosa fare quando i vostri dipendenti beneficiano Stink

Dopo mesi di ricerca di lavoro, ricevere una nuova offerta di lavoro può essere un momento emozionante. Un bel salario iniziale, un nuovo corner office e una possibilità di crescere nella tua carriera sono all'orizzonte. Ma, qual è questo … il pacchetto di benefici per i dipendenti è meno dello stellare? In realtà, si fanno stink. Tutto il tuo entusiasmo è uscito dalla porta. Adesso cosa?

Confronta i Vantaggi Employee del Gruppo ai vantaggi del Marketplace State

Il primo passo è quello di fare una ricerca sul mercato del beneficio del tuo stato per vedere quali sono i piani offerti e se sono migliori di quello che il tuo nuovo potenziale datore di lavoro ha da offrire.

Selezionare almeno 3 livelli di piani medici e avere queste informazioni pronte. Se hai bisogno di altri vantaggi, come l'odontoiatria, la visione, la vita e l'assicurazione invalidità, hai queste quotazioni disponibili per andare oltre. Il prossimo passo è quello di scoprire quali sono le altre opzioni che l'azienda ha e se avete bisogno di acquistare la propria assicurazione come la società ti rimborserà.

Rivedere il pacchetto dei benefici dei dipendenti con il gestore di assunzione

Sbagliare sempre sul lato dell'errore. È possibile che il beneficio del beneficio dei dipendenti che stai leggendo potrebbe non essere tutte le informazioni, infatti, alcune potrebbero essere mancanti o imprecisi. Fai il tempo di chiamare il gestore di assunzione e chiedere se puoi rivedere il pacchetto benefici. Puoi essere indirizzato a parlare con la principale risorsa umana o con gli amministratori benefici per l'azienda, che può essere una buona cosa. Parlare di ciò che stai leggendo e di quale esitazione hai con l'accettazione dell'offerta di lavoro a causa dei benefici.

Negoziare un vantaggio per i dipendenti migliori

È possibile in questa fase iniziale del gioco che l'azienda potrebbe essere disposta a lavorare con te su ciò che ti serve in termini di benefici per i dipendenti. Fornire un'idea di ciò che ti serve per la tua copertura medica, quello che stai pagando per i premi (se hai dei benefici del gruppo datore di lavoro corrente), e quello che ti aspetti da sostenere per le spese di benessere per il prossimo anno.

Se sei relativamente sano, potresti essere in grado di elaborare un accordo per un piano di assistenza sanitaria deducibile e un piano di risparmio sanitario associato con alcuni dollari corrispondenti alle aziende. Se avete bisogno di una cure mediche speciali per una condizione esistente, allora un basso piano deducibile con un HSA o un contributo definito dalla società può avere un senso migliore. Pensate anche ad altri vantaggi, come ad esempio ottenere un pagamento aggiuntivo o una vacanza una volta all'anno.

Chiedere alla società di sostenere i vostri obiettivi di benessere

La maggior parte delle aziende vuole impiegare persone attive sul loro benessere e salute, quindi è il momento di parlare e chiedere a cosa serve l'azienda per sostenere i tuoi obiettivi. Potresti essere in grado di ottenere una taglia di fitness a basso costo, accedere a servizi aggiuntivi per il benessere per smettere di fumare o perdere peso o ottenere qualche tipo di incentivo per raggiungere i tuoi obiettivi di salute.Scopri se l'azienda offre sostegno finanziario per la consulenza nutrizionale, la formazione personale, i programmi di perdita di peso a piedi, la terapia per massaggi e altri tipi di supporto che potresti aver bisogno. L'azienda potrebbe essere in grado di mettere da parte alcuni fondi specifici per queste esigenze.

Richiedi informazioni sulle opzioni di beneficio volontario

La società può avere accesso ad una serie di vantaggi volontari che possono chiudere eventuali lacune tra il pacchetto di assistenza sanitaria standard e quello di cui avete bisogno.

Ad esempio, potresti essere in grado di acquistare prodotti aggiuntivi come la cura dentale e la vista, l'assicurazione sulla vita supplementare e i piani di indennità ospedaliera che ti danno un cash back per la cura degli ospedali. La compagnia di assicurazioni può anche fornire incentivi per la cura preventiva, come una ricompensa cashback per avere un fisico annuale o ottenere uno screening sanitario consigliato una volta all'anno. Il denaro può essere depositato sul tuo conto salva salute.

Perlomeno, prima di accettare un'offerta di lavoro con un'azienda che abbia meno benefici perfetti per i dipendenti, negoziate per uno stipendio leggermente superiore per compensare i costi aggiuntivi che possono causare ogni anno.