Quali termini dovrebbero essere inclusi in un contratto di lavoro?

Quali condizioni dovrebbero essere inclusi in un contratto di lavoro?

La maggior parte dei datori di lavoro richiede dipendenti amministrativi, professionali e esecutivi a firmare un contratto di lavoro o un contratto (i due termini significano sostanzialmente la stessa cosa). I contratti di lavoro non sono necessari, salvo casi specifici. , e possono proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente. I dipendenti orari in genere non dispongono di contratti scritti, ma i termini di impiego possono essere descritti in un manuale del personale o in un manuale di policy / procedure.

L'accordo stabilisce i doveri del dipendente e del datore di lavoro e fornisce al datore di lavoro l'opportunità di chiarire il rapporto, nonché di includere clausole restrittive per proteggere il datore di lavoro.

Questi termini sono relativi ai contratti tra dipendenti e datori di lavoro. Altri termini e condizioni si applicano agli accordi con imprenditori indipendenti.

Condizioni di contratto specifiche per includere

Anche se i termini o gli articoli specifici richiesti in un contratto di lavoro variano per stato e per tipo di lavoro, i seguenti termini e condizioni sono usuali in questi tipi di accordi:

Identificazione

delle parti, incluse, in alcuni casi, indirizzi e altri identificatori.

Data di entrata in vigore

• dell'accordo Tipo di impiego:
• Se il dipendente è a tempo pieno o a tempo parziale, salariato orario, professionale e il tipo di servizi fornito dal dipendente > Dazi del dipendente , inclusa la manutenzione delle licenze professionali, azioni etiche
• -> -> Ampiezza dei servizi
• , comprese ore e giorni di lavoro Benefici forniti al dipendente.

Questi possono essere specifici o l'accordo può fare riferimento a un manuale dei dipendenti o alle liste dei benefici per tutti i dipendenti

• Terminazione, descrivendo le circostanze in base alla quale ciascuna parte può terminare la relazione e l'avviso - Come le comunicazioni di azioni devono essere inviate e ricevute da ciascuna parte. Questa sezione descrive il processo di notifica alle parti, inclusa posta, posta elettronica o altro e quando si presume che sia stata ricevuta la notifica.
• Severability - Questa sezione del contratto stabilisce che una parte del contratto è ritenuta invalida, il resto del contratto resta valido. Processo di contestazione.
• In molti contratti in questi giorni, il processo di controversia viene spiegato, anche se esiste un processo arbitrale obbligatorio invece di contenziosi processati in un tribunale.
• Legge applicabile - Questa sezione è una dichiarazione sullo stato in cui il contratto è effettivo. Questo è lo stato in cui verranno giudicate tutte le controversie relative al contratto (provato in tribunale).
• Covenants restrittivi nei contratti di lavoro
• Questi accordi possono essere articoli in un contratto di lavoro o possono essere accordi separati.Questi accordi non si trovano in tutti i contratti di lavoro, ma dipendono dal tipo di occupazione e dal livello di occupazione (dipendenti esecutivi o funzionari aziendali, per esempio). Non concorna l'accordo, limitando la concorrenza del dipendente con il datore di lavoro durante o dopo la cessazione
• Accordo di non sollecitazione in cui il lavoratore si impegna a non sollecitare i clienti del datore di lavoro o altri dipendenti Contratto di riservatezza in cui il lavoratore è d'accordo tenere segreti commerciali, informazioni riservate private.

Revisione del contratto da un avvocato

Se vuoi preparare un contratto di lavoro o ti viene chiesto di firmare un contratto di lavoro, dovresti ottenere un avvocato per aiutarti o almeno a rivedere il contratto. Le leggi statali stanno sempre cambiando, e non si vuole scoprire più tardi che hai perso una clausola importante o leggere il contratto.