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La costruzione di team è il processo di trasformare un gruppo di dipendenti individuali in una squadra coesa, un gruppo di persone organizzato per lavorare insieme in modo interdipendente e cooperativo per soddisfare le esigenze dei propri clienti realizzando il loro scopo e gli obiettivi .
Il team building può includere l'interazione quotidiana che i dipendenti si impegnano quando lavorano insieme per soddisfare i requisiti dei loro lavori. Può anche coinvolgere attività strutturate e esercizi che i dipendenti possono condurre.
Oppure, con il budget e gli obiettivi appropriati, i gestori possono contrattare per facilitare con una risorsa esterna.
Opportunità per la creazione di team interni
Con un po 'di pratica, gruppi di dipendenti quali reparti, team di prodotti, team di marketing e altro possono utilizzare un altro dipendente per facilitare la sessione del loro gruppo. Spesso il responsabile del team leader agiterà una serie di incontri in cui i dipendenti si conosceranno e sviluppano relazioni di lavoro coesi.
In un'organizzazione più ampia, lo staff di sviluppo dell'organizzazione può condurre sessioni di team building. Molti professionisti della Risorse Umane sono comode anche per le sessioni di team building.
Ma la costruzione di team non deve sempre avere una riunione o una riunione facilitata per raggiungere l'obiettivo di una squadra coesa. Puoi costruire le tue squadre strutturando attività e eventi divertenti che i membri del team possono fare insieme.
Iniziare con un picnic dipartimento utilizzando un paio d'ore durante il giorno lavorativo per visitare un parco nelle vicinanze.
Potete grigliare fuori dall'ufficio e suggerire ai dipendenti di portare un piatto da passare. Oppure, è possibile provvedere alla pizza oa un pranzo da un ristoratore locale o da un ristorante. L'obiettivo che condividi con i dipendenti è che si riuniscono per condividere un po 'di tempo di qualità durante il pasto.
È possibile sponsorizzare attività in cui i dipendenti si riuniscono per divertimento.
Bowling, pranzo di Natale, dipingere le immagini con la guida di un negozio di pittura, crociere sul fiume su una barca passeggeri, presentazioni di comedy club e giochi da baseball sono tutti in forma. Davvero, gli eventi che la tua squadra può fare o partecipare insieme per la costruzione di una squadra sono infiniti come l'immaginazione del team.
Il mio unico avviso è che gli eventi che sono fisicamente impegnativi come i corsi di arrampicata e di corda possono causare timori e giorni di paura nelle menti di dipendenti fisicamente inattivi o sfidati. Pertanto, per la creazione di team, evitare qualsiasi tipo di evento che qualsiasi dipendente non sarebbe in grado di partecipare.
Ricerca di idee? Qui ci sono quindici attività di team building che puoi fare sul posto di lavoro o nella tua zona. Sono poco costosi, non spaventosi, divertenti e costruiscono la tua squadra.
Utilizzo di Facilitazione Esterna
Quando si utilizza un facilitatore esterno per la creazione di team, i gruppi possono partecipare a attività strutturate progettate per aiutare i dipendenti a coesistere in un team efficace.Generalmente, il facilitatore lavora con un gruppo di dipendenti per progettare le attività di team building o le sessioni. Li troverai più efficaci quando sono personalizzati alle esigenze del tuo gruppo.
Queste sessioni possono includere interruttori di ghiaccio, argomenti di discussione, giochi, assegnazioni cooperative e brainstorming di gruppo.
Il ruolo del facilitatore esterno in questi eventi è quello di aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Assicurati che l'evento sia integrato nel tuo lavoro quotidiano in modo che i risultati continuino a seguire l'evento.
Se vuoi avere una squadra efficace che produce i risultati necessari alla tua organizzazione, devi prestare attenzione a processi e team building. Infatti, l'80% del successo di una squadra è dovuto alla costruzione di team e ai rapporti di lavoro coesi. Il 20% è il processo - sapendo cosa fare.
Guarda come è importante costruire una squadra nello schema complessivo delle cose?
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