Che cosa è una storia dei salari in relazione all'assunzione?

Vuoi vedere se puoi permettersi di assumere un futuro dipendente? Una storia dello stipendio di un dipendente potenziale è uno strumento cruciale per la negoziazione dei salari. La storia dello stipendio può dirvi il salario attuale del tuo prospetto, il suo precedente salario e tutti gli extra che ha potuto beneficiare in quella posizione. Fornisce anche informazioni che potete utilizzare come fattore nella selezione dei dipendenti.

La storia dei salari è un elenco dei posti di lavoro attuali e precedenti del tuo potenziale dipendente con l'importo e il tipo di indennizzo ricevuto in ciascuna posizione.

Per esempio, un elemento della storia degli stipendi dovrebbe fornire le seguenti informazioni:

Datore di lavoro: JC Smith e Associati

Posizione: Supervisore

Stipendio $ 55.000

Altro: Bonus ammissibile, il datore di lavoro completo pagato pacchetto di prestazioni, la ripartizione dei profitti.

È legale chiedere a un potenziale dipendente una storia di stipendio in qualsiasi punto del processo di assunzione. Se il futuro dipendente risponderà alla tua richiesta o continuerà come richiedente, dipenderà da come privato a tali informazioni.

Articoli proliferano online su come un richiedente possa rispondere a questa richiesta senza fornire le informazioni richieste. Come datore di lavoro, devi decidere quanto sia importante avere le informazioni nel processo di selezione.

Molti buoni candidati ritengono che sia una violazione della loro privacy e che la fornitura delle informazioni li mette a uno svantaggio distinto in una negoziazione di stipendio. Quindi, chiedere una storia di stipendio può alienare le persone che si desidera assumere.

È un'invasione della privacy del tuo potenziale dipendente. Ogni datore di lavoro deve decidere se le informazioni richieste portano risultati sufficienti a superare la perdita di dipendenti potenzialmente superiori che credono che la loro storia dei salari non sia una delle tue attività.

Vantaggi di chiedere la storia dei salari

Quattro ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe voler chiedere la storia dei salari da un richiedente.

Le informazioni dicono al gestore se può permettersi di assumere il candidato. Se lo stipendio, i benefici e la compensazione totale del richiedente superano quello che è disponibile nell'ambito della gamma di stipendio budgetato, le informazioni risparmiano tempo e energia del datore di lavoro e del richiedente.

• Inoltre, il datore di lavoro presume che si preveda un aumento se si modificano i datori di lavoro, quindi queste informazioni dicono al gestore se può permettersi di soddisfare le vostre aspettative.
• Una storia dello stipendio che dimostra che un candidato ha svolto posizioni sempre più responsabili e più altamente compensate mostra all'azienda che questo dipendente ha avuto successo, ambizioso e promosso. Queste informazioni rendono un richiedente più desiderabile negli occhi di un datore di lavoro.
• I datori di lavoro presumono che i vostri datori di lavoro attuali o ex hanno fatto i loro compiti a casa sul tuo pacchetto di indennizzo. Questo pacchetto di indennizzi spiega al futuro datore di lavoro come il tuo datore di lavoro ha valorizzato i tuoi servizi, il mercato in cui i loro lavori sono in concorrenza e quello che dovranno pagare per attirarti al loro impiego.
• Svantaggi per chiedere una storia di salario

Come i datori di lavoro hanno motivi per cui richiedono una storia dei salari dai candidati, esistono ragioni per il motivo per cui questa è una pratica negativa.

La richiesta di storia dei salari aliena i candidati che ritengono di essere impegnati nella loro attività personale - non è la tua attività.

• Un candidato può essere gravemente sottopagato nel suo lavoro attuale e cercare lavoro a destra questo male. Quanti datori di lavoro guarderanno oltre i numeri forniti per considerare ciò che il candidato cerca di negoziare?
• Il candidato può essere disposto ad assumere un posto di lavoro più basso. Forse avrebbe la minore responsabilità, di allontanarsi da una posizione di gestione o di ottenere un lavoro con meno pressione. La storia dello stipendio avrebbe comunicato queste informazioni al datore di lavoro? Quanti datori di lavoro avrebbero intervistato un candidato altamente pagato anche se lei avrebbe cercato un ruolo diverso.
• In questo clima economico, i candidati possono essere disposti ad accettare meno compensazioni - anche in misura sostanziale - per ottenere l'occupazione. Stai passando pochi anni di tempo e contributo di un dipendente esperto e competente, considerando la storia dei salari?
• Quando chiedere una storia salariale

I datori di lavoro cercano una storia di stipendio nel posto di lavoro, durante la schermata telefonica e durante l'intervista. I candidati possono decidere se vogliono divulgare queste informazioni private prima di fare domanda per il lavoro.

Ma i candidati devono anche capire che in uno di questi momenti cruciali, anche se le informazioni non sono state richieste nel posto di lavoro, che molti datori di lavoro chiederà. I datori di lavoro ragionano che quando un candidato si sente sotto serio considerazione per una posizione, la sua inclinazione sarà quella di rispondere.

Ma le aziende devono capire che, sempre più, i candidati sono disposti a non permettere al potenziale datore di lavoro di abbassarli. Hanno sviluppato risposte che esse si attengono anche se spinte o spinte.

I datori di lavoro potrebbero eliminare questo rituale fornendo una gamma di stipendio davanti ai loro posti di lavoro - perché esiste una gamma. E, sì, capisco tutte le ragioni per cui i datori di lavoro non lo fanno. Penso che queste ragioni siano sbagliate e che non rispettino e rispettino i candidati.

La richiesta di fornire una storia di stipendio è controversa e non gradita dai candidati. Un datore di lavoro dovrebbe pensare lungamente e duramente prima di chiederne uno.

Disclaimer

: Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire un'accurata, consapevole, etica gestione delle risorse umane, il datore di lavoro e il consiglio sul posto di lavoro su questo sito e collegato da questo sito, ma non è un avvocato, e il contenuto sul sito, anche se autorevole, non è garantito per la precisione e la legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale. Il sito ha una legislazione mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro, per cui il sito non può essere definitivo su tutti per il tuo posto di lavoro. Se siete in dubbio, cercate sempre il consiglio legale o l'assistenza di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la vostra interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette. Le informazioni di questo sito sono solo per orientamenti, idee e assistenza.