Intervista Domande sulla storia dei salari

A volte durante un colloquio, si presenta l'argomento della storia dei salari. È una buona idea essere pronti a discutere dello stipendio durante un'intervista e per sapere quali compensazioni si aspettano per la posizione. La tua storia di stipendio può essere di interesse per il tuo potenziale datore di lavoro, e si dovrebbe assicurarsi di poter discutere sul modo più lusinghiero.

Come preparare

Il posto migliore per iniziare è rivedere la tua storia dei salari.

Prendi nota di qualsiasi modifica del tuo stipendio durante il corso di ogni lavoro, comprese le tasse salariali, i bonus e altri cambiamenti nei tuoi vantaggi. Se non sei sicuro dell'importo esatto dei salari precedenti, torna indietro e controlla. Dare dati sbagliati ad un intervistatore può provocare la revoca dell'offerta di lavoro. Se hai difficoltà a ricordare i numeri esatti, scrivere le informazioni in giù, insieme alle date per ogni cambiamento paga. Potresti anche portare questo foglio di carta all'intervista per il tuo riferimento.

Dovete anche studiare la gamma di stipendio per la tua posizione di destinazione, soprattutto se garantisce una compensazione più elevata rispetto ai tuoi lavori passati. Le domande sulla storia dello stipendio possono facilmente passare in una discussione sulle vostre aspettative di stipendio. Siate pronti a risolvere eventuali differenze nel vostro lavoro di destinazione che giustificerebbero un salario più elevato e essere pronti a indicare come siete pronti a soddisfare queste sfide.

Come rispondere

Assicurarsi che ciò che dite all'intervistatore corrisponda a quanto elencato nell'applicazione di lavoro.

Non esagerate o gonfiate i tuoi guadagni. Molti datori di lavoro controllano i riferimenti e confermano la tua storia degli stipendi prima di fare un'offerta di lavoro. Una discrepanza tra ciò che ha segnalato e quello che il datore di lavoro dice potrebbe bussare fuori dalla contesa per la posizione. Spendere un po 'di tempo supplementare per verificare i numeri e scrivervi può aiutare ad evitare di commettere un errore che potrebbe inavvertitamente costare il lavoro.

Oltre ad affermare semplicemente i salari iniziali e finali, è anche una buona idea elencare tutti gli altri vantaggi che hai ricevuto. Questi possono includere bonus o altri vantaggi. Condividere questi con l'intervistatore dimostrerà altri modi in cui il tuo ex datore di lavoro ha riconosciuto il tuo valore.

Puoi anche notare qualsiasi grande cambiamento di responsabilità che abbia accoppiato con aumenti dello stipendio. Ciò mostrerà che il tuo ex capo ha rispettato il tuo lavoro e che hai guadagnato nuove opportunità.

Se stai passando da un settore pagatore tradizionalmente più basso come il settore senza scopo di lucro a un settore pagatore a pagamento più alto, essere pronto a sottolineare le differenze di retribuzione per comparabili aree funzionali.

Infine, spiegare eventuali incongruenze nel tuo stipendio. Ad esempio, se il tuo stipendio è diminuito per qualsiasi motivo, spiegare perché.Forse è passata a lavoro a tempo parziale durante la creazione di una famiglia, o il tuo stipendio è diminuito mentre altre forme di indennizzo (assicurazione, altri benefici, ecc.) Sono aumentati. Mostra l'intervistatore che sei ancora un impiegato stimato e che la tua compensazione correttamente riflette il lavoro che hai fatto.

Esempi di risposte

• Il mio salario iniziale era $ X, e il mio salario finale era $ Y. Tuttavia, questo non tiene conto dei sei bonus che ho ricevuto durante il lavoro.
• Il mio salario iniziale era $ X. Nel corso degli anni ho assunto più responsabilità, tra cui la gestione della mia squadra e l'esecuzione di progetti; questi sono i tipi di responsabilità che so che speri che il candidato ideale possa gestire. A causa di questo aumento della responsabilità, il mio salario finale era $ Y.
• Quando ho iniziato a lavorare in azienda come scrittore di borsa a tempo pieno, il mio stipendio era $ X. Nel corso del tempo, ciò è stato aumentato a $ Y, in gran parte a causa del mio successo record di ricevere sovvenzioni. Quando sono diventato un impiegato part-time, il mio salario è diventato $ Z. Tuttavia, ho continuato a ricevere bonus annui e altri vantaggi per il mio lavoro eccezionale.
• Sono stato assunto come direttore marketing presso la Società A presso lo stipendio di $ Y. Quando ho iniziato a lavorare per la società A, ho supervisionato l'introduzione di un nuovo prodotto di pulizia. Le vendite per il prodotto hanno superato le aspettative durante il primo e il secondo anno e sono stato premiato con un aumento di $ Z, promozione direttore esecutivo di marketing e un bonus annuo del 10%. Poco dopo, ho iniziato una famiglia con l'adozione dei miei gemelli e ho deciso di scendere la mia carriera per 3 anni. L'azienda mi ha convinto a rimanere come analista di marketing per 3 giorni alla settimana per lo stipendio ridotto di $ M.
• Stavo facendo $ L lavorando come direttore delle comunicazioni per il mio datore di lavoro senza scopo di lucro. Ho sacrificato la retribuzione a causa della mia credenza nella missione per sostenere la ricerca sul cancro. Nel confronto delle posizioni di dirigenti delle comunicazioni nel settore profit per la nostra regione, ho notato che gli stipendi erano circa il 20% più alti.

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