Fornendo la storia dei salari a datori di lavoro

Dovete dare ai datori di lavoro la tua storia salari se lo richiedono? Qual è il modo migliore per gestire le informazioni su ciò che hai guadagnato in passato? Alcuni annunci di lavoro chiedono di includere la tua storia salariale quando si domanda per la posizione. È importante stare attenti a come divulgare la tua storia dei salari, in modo da avere flessibilità quando si tratta di negoziare la compensazione. Se il posto di lavoro non lo menziona, non offre alcuna informazione sul salario.

Inoltre, tenere a mente che è illegale chiedere quanto ti sei guadagnato nelle posizioni passate in alcune località.

Qual è la tua storia dei salari?

Una storia dello stipendio è un documento che presenta i guadagni passati di un dipendente. Alcuni datori di lavoro chiedono ai candidati di lavoro di dare loro un elenco di stipendio quando si richiedono un posto di lavoro. Altri possono richiederlo come parte del processo di colloquio, quando si è sicuramente in discussione per il lavoro. Una storia del salario include tipicamente il nome di ogni azienda, il titolo di lavoro e il pacchetto di stipendio e prestazioni che il candidato ha ricevuto in passato.

La storia dei salari è diversa da un requisito di retribuzione, cioè il pagamento di un candidato di lavoro che prevede un nuovo lavoro.

È legale per i datori di lavoro richiedere una storia dei salari?

Alcune città e stati hanno approvato una normativa che vieta ai datori di lavoro di chiedere ai richiedenti informazioni sulle retribuzioni. I legislatori in queste giurisdizioni ritengono che mettere le informazioni sugli stipendi passati nelle mani dei datori di lavoro perpetuano la disuguaglianza salariale poiché molte donne sono state storicamente sottopagate rispetto agli uomini che hanno posizioni simili.

Massachusetts ha approvato una legge efficace il 1 ° luglio 2018 che vieta ai datori di lavoro di richiedere i candidati a fornire informazioni sugli stipendi passati. New York non consente più alle agenzie statali di raccogliere informazioni sulla storia dello stipendio, e il legislatore sta considerando un'estensione di questo divieto ai datori di lavoro privati.

New York City, New Orleans, Pittsburgh e Philadelphia hanno tutti proibiti i datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia dei salari.

La Conferenza Nazionale dei legislatori statali indica che almeno un ventotto stati hanno proposto una legislazione durante l'anno scorso che vieterebbe le domande sulla storia del salario. Controllare con il dipartimento di stato del lavoro per le ultime leggi nella tua zona.

Come gestire una richiesta per la tua storia del salario dove è legale chiedere

Se ti viene chiesto di includere la tua storia dei salari con il tuo curriculum, puoi ignorare la richiesta, ma questo significa che potresti rischiare di non avere colloquio. Non c'è niente di datori di lavoro che vogliono meno di candidati che non seguono le direzioni.

Un'alternativa sarebbe quella di includere un intervallo di stipendio piuttosto che un importo specifico.

Se includi la tua storia dei salari, sia onesta. È facile per i potenziali datori di lavoro verificare il tuo stipendio con i datori di lavoro precedenti. Tuttavia, si può anche dire che i tuoi requisiti salariali sono flessibili. Ciò può aiutare a mantenerti in esecuzione per la posizione e ti darà una certa flessibilità quando negozia la compensazione in seguito.

Come fornire la storia dei salari

Qual è il modo migliore per fornire la tua storia dei salari? È possibile elencare la tua storia salariale nella tua lettera di copertura senza specificare.

Ad esempio, si potrebbe dire, "Sto attualmente guadagnando a metà degli anni cinquanta". Questo ti dà una certa flessibilità quando si tratta di discutere di risarcimento se si ottiene un'offerta di lavoro.

Se sei preoccupato del fatto che il tuo stipendio sia abbastanza alto da bussare alla contestazione della posizione, quello che vuoi fare invece è includere un intervallo di stipendio piuttosto che un importo specifico. Ad esempio, si potrebbe dire "La mia gamma di stipendio è da $ 40.000 a $ 50.000". Ecco un esempio di lettera di copertura con una gamma di stipendio.

Oppure, la tua storia dei salari può essere elencata in una pagina separata della storia del salario e allegata al tuo curriculum e alla lettera di copertura.

Cosa è incluso in un elenco di cronologia salario

Un elenco di stipendio comprende il nome di ciascuna società che ha lavorato, il titolo di lavoro e lo stipendio che il candidato ha guadagnato durante il lavoro presso il datore di lavoro.

Elencare il tuo titolo di lavoro, la tua azienda e lo stipendio per ogni lavoro in ordine inverso cronologico con il tuo lavoro corrente o più recente in cima all'elenco.

Elencare il tuo stipendio annuo lordo (l'importo prima che le tasse siano trattenute), compresi eventuali bonus o altri compensi aggiuntivi rispetto alla tua retribuzione base che hai ricevuto.

I seguenti sono i modelli che puoi utilizzare per fornire ai datori di lavoro la storia dei salari. Il secondo esempio menziona i benefici in aggiunta allo stipendio annuale.

Storia dei salari

Beneficiario

Baptist Medical Hospital
Cognome
Indirizzo
Città, stato Zip
Telefono

> Little Rock, AR

12/2014 - Presente
Stipendio annuale:
$ 42.000
Analizzatore di conto
Ospedale Battista Little Rock, AR

1/2010 - 12/2014
Salario annuale:
$ 35.000
Analista del conto
Carrillon Financial Services Tampa, FL

Stipendio annuale:

$ 29.000
4/2008
Cognome precedente Indirizzo
Città, stato Zip

Telefono

Email
Cronologia salariale
Marketing Manager
06/2013 - Presente
Stipendio annuale:

$ 64, 000 plus benefici

Coordinatore Marketing
Metropolitan, Inc.
Patchogue,
12/2011 - 06/2013
Salario annuo: $ 50 000 supplementari

Social Media Assistant
Prime Comunicazioni
Bennington, VT
Salario annuo: > $ 29 , 000 plus benefici
6/2010 - 12/2011 Maggiori informazioni sul salario:

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