Cosa è un piano di pensione e devo avere?

Definizione del piano di pensione

Un piano pensionistico è un tipo di piano di pensione simile a un piano 401 (k) o un piano 403 (b). Una pensione può farti effettuare contributi mensili di una percentuale determinata, ma la maggior parte dei contributi verranno attraverso il tuo datore di lavoro. Il piano pensionistico non ti dà le stesse opzioni di investimento come un 401 (k), ma ti garantisce una certa quantità di denaro ogni mese una volta raggiunto l'età di pensionamento.

La formula di tale importo varia da parte della società. Prende in considerazione la durata del tempo che hai lavorato per l'azienda, il tuo stipendio e altri fattori.

È un piano di pensione o 401 (k) migliore?

Le pensioni erano molto popolari intorno alla seconda guerra mondiale e negli anni ottanta, perché a quel tempo la maggior parte dei dipendenti rimase in compagnia dal momento in cui hanno iniziato a lavorare fino a quando si sono ritirati. Con la mobilità che la maggior parte delle persone sperimenta nel mercato del lavoro adesso, molte persone appoggiano il piano 401 (k) che puoi passare in un IRA quando passerai i lavori. Il 401 (k) ti dà anche un po 'più controllo sugli investimenti rispetto a un piano pensionistico. Puoi anche aumentare i tuoi contributi con un piano 401 (k), e tu non puoi farlo con la maggior parte dei piani pensionistici.

Devo scegliere un 401 (k) o un piano pensionistico?

Le aziende hanno iniziato a eliminare i piani pensionistici negli anni '80 e hanno iniziato a offrire piani 401 (k).

Puoi avere la possibilità di un piano pensionistico se lavori per un'agenzia governativa o per un'azienda con una grande unione. Queste sono aziende in cui puoi trascorrere tutta la tua carriera. Se sai che sarai con la società per la maggior parte della tua carriera, ha senso investire nel piano pensionistico.

Tuttavia, se si sta andando a muoversi tra le imprese, non si può trarre tanto bene dal piano pensionistico. Alcune aziende offriranno entrambe le opzioni. La scelta dovrebbe essere basata su quanto tempo si prevede di attaccare con l'azienda. Se stai lavorando come insegnante e lo stato gestisce il piano di pensione, puoi qualificarvi per un piano pensionistico e può avere senso scegliere quella opzione poiché probabilmente continuerai a lavorare nello stesso stato. Tuttavia, se il tuo piano è di lasciare in cinque o dieci anni, ha più senso andare con il 401 (k).

Come devo pianificare il pensionamento con un piano pensionistico?

Ci sono diversi tipi di piani pensionistici e le regole di contribuzione possono essere diverse a seconda delle regole che circondano il piano. L'azienda può richiedere di contribuire ad un importo mensile fissato al tuo piano. Questo può andare verso il tuo obiettivo di contributo quindici per cento per il risparmio di pensione. Dovresti capire quanto tempo ci vuole per diventare attribuito al piano.Ciò significa che riceverai i benefici per la pensione completa che hai attualmente guadagnato, anche se lasci l'azienda a lavorare per qualcun altro.

Quando il tuo lavoro offre un piano pensionistico, piani la tua pensione un po 'diversamente. Oltre alla tua pensione, dovrai investire per il ritiro con altri conti pensionistici.

Dovresti aprire un Roth IRA e contribuire ogni anno all'importo massimo ammissibile. Questo vi darà una maggiore flessibilità, poi il tuo piano di pensione offre e ti aiuta a prendere il controllo del tuo pensionamento. Il Roth IRA ti dà i migliori vantaggi fiscali a lungo termine. Se non hai abbastanza soldi per investire immediatamente l'ammontare ammissibile, la maggior parte delle imprese d'investimento creerà un trasferimento mensile di contributi per consentirti di aprire l'account.

È un piano pensionistico una buona opzione?

Una pensione ha sia aspetti negativi che positivi. Quando si lavora per il governo, non si può avere molta scelta nel tipo di piano di pensione che ti viene offerto. È importante comprendere i dettagli specifici relativi al tuo piano. La maggior parte dei datori di lavoro offrirà un seminario annuale sul piano o supererà le specifiche del piano durante l'orientamento.

Se non siete sicuri del tipo di piano che stai ricevendo e se il piano è finanziato (il denaro viene messo da parte per pagare i vantaggi in seguito) o non finanziato (nessun denaro viene messo da parte per i benefici futuri), parlare a un rappresentante delle risorse umane. Una volta che comprendi tutti gli aspetti del piano, sarai in grado di prendere decisioni di pianificazione del pensionamento in modo da poter ritirarsi comodamente. Alcune agenzie e società si sono convertite da una pensione a un piano di 401 (k), e se ti viene offerta una pensione, questo può accadere anche a te. Devi attentamente leggere i termini e le condizioni e esaminare gli importi dei benefici che riceverai quando la conversione accade per assicurarsi che la tua pensione sia ancora protetta.