Benefici da tempo di lavoro pagato dipendente

Gli americani ricevono (in media) meno tempo di vacanza rispetto ai paesi europei. Ad esempio, l'Austria ha tra i 25 giorni di vacanza obbligatoria (che salta a 30 se sei stato 25 anni), oltre a 13 vacanze. Tutto pagato. L'Estonia ha 20 giorni di vacanza, più 11 vacanze a pagamento, per un totale di 31 anni. Il nostro genitore linguistico, il Regno Unito? 28 giorni di vacanza, nessuna vacanza pagata necessaria. E gli Stati Uniti?

Zero.

Per legge, il tuo datore di lavoro non deve darti alcun tempo pagato, non per Natale, non per un viaggio in spiaggia, per niente. Tuttavia, la maggior parte delle aziende e il lavoratore medio hanno impiegato 16 giorni di vacanza nel 2013.

Quindi, mentre gli Stati Uniti non raggiungono livelli europei, è disponibile un periodo di vacanza. Come dovresti usarla? Puoi usare la tua vacanza in qualsiasi modo che vuoi, ma alcune idee sono migliori di altre - per il dipendente e per il business. Ecco alcune idee.

Beneficio dei datori di lavoro quando i dipendenti prendono tempo di vacanza esteso

Il datore di lavoro sperimenta diversi vantaggi significativi quando i dipendenti prendono una vacanza estesa. È la tua occasione dare un'occhiata a come il dipendente esegue sul lavoro attraverso gli occhi e l'accesso che fornisce a un altro dipendente.

Il governo degli Stati Uniti incoraggia fortemente (anche se non richiede legalmente) i dipendenti della banca per fare vacanze. Perché? Per prevenire frodi.

L'ex del criminale e attuale consulente in materia di sicurezza, Frank Abagnale, spiega perché nel suo libro,

L'arte del furto: come proteggere se stessi e la tua attività da frodi, America's # 1 Crime > "Le persone che prendono le vacanze, in particolare quelle che gestiscono i tuoi record di denaro e transazioni, devono essere fuori ufficio e senza controllo sulle transazioni per almeno una settimana all'anno. I grandi schemi di appropriazione indebita, come ho già sottolineato, spesso dev'essere mantenuto quotidianamente e le figure chiave del regime si oppongono ad essere lontani. [Se i dipendenti chiave non prendono mai una vacanza,] scopri perché ".

Dan Lewis, a Now I Know, ha condiviso questo consiglio e la storia di Toshihidi Iguchi, il cui comportamento ha causato un $ 1. Perdita di 1 miliardo di dollari. Iguchi non aveva preso una vacanza estesa in 11 anni.

Non è che fare una vacanza ti impedisca di diventare ladro; è che rende più difficile eseguire una truffa quando non sei lì a prendervi cura di esso.

Mentre molti lavori non implicano la gestione di denaro direttamente, ogni lavoro ha il potenziale di creare errori. Avere ogni dipendente fuori dall'ufficio per una settimana (o più) senza la possibilità di gestire e-mail o di accedere al proprio computer significa che qualcun altro deve gestirlo. Questo consente alla direzione di conoscere i problemi prima che diventino troppo grandi.

Ecco perché quando i dipendenti prendono un'intera settimana o più di vacanza, ogni azienda può trarre vantaggio. (Almeno ti costringe ad intraprendere un treno in treno.) Ad ogni modo, i vantaggi che i dipendenti che utilizzano la loro vacanza a tempo libero sono vantaggi.

I dipendenti beneficiano del tempo di vacanza esteso

Potete vedere come il datore di lavoro beneficia quando i dipendenti prendono lunghi periodi di vacanza, ma può anche una settimana o due via dai dipendenti dell'ufficio?

Certo.

Lo psicologo clinico Deborah Mulhern ha condiviso con ABC notizie che non solo sono buone vacanze ora, ma se non li prendi, perderai la capacità di rilassarvi. Ha detto:

"Senza tempo e opportunità per fare questo, i collegamenti neurali che producono sentimenti di calma e tranquillità diventano più deboli, rendendo di fatto più difficile passare in modi meno stressati", ha detto Mulhern. "Che neuroscienza sta mostrando è che abbiamo bisogno di tempo per far sì che i nostri corpi passino attraverso il processo di ripristino: solo quando siamo al riparo da stress esterni, i nostri corpi possono rilassarsi abbastanza per attivare il restauro. "

Sono le vacanze lunghe l'unico modo?

No. Quello che è importante è la rottura. Il

Wall Street Journal

dice che ciò che è importante è la ricarica: "Gli psicologi ei ricercatori stanno studiando come creare una vacanza ideale che aumenta il nostro benessere, allevia lo stress che può influire sulla nostra salute e ci aiuta a ricaricare per tornare al lavoro. Alcune conclusioni: le vacanze più lunghe non sono necessariamente migliori di quelle più brevi. Impara in attività che non hai fatto prima, anche se sei a casa su una stazionamento. E finisci un viaggio su una nota alta. "

Una breve vacanza può ricaricarti, fintanto che non stai solo pulendo il tuo seminterrato o aiutando i tuoi genitori a trasferirsi in una casa di cura. Questa è una pausa dal lavoro, ma non una pausa dallo stress e questo è ciò di cui hai bisogno. Hai bisogno di quei tempi di inattività per ricaricare e concentrarsi sul tuo lavoro.

Come i datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a pagare il tempo di vacanza pagato

Come datore di lavoro, hai dei modi che puoi utilizzare per aiutare i tuoi dipendenti a sfruttare il tempo di vacanza retribuito.

Alcune aziende (e molti posti di lavoro del governo) consentono ai dipendenti di pagare una quantità illimitata di tempo di vacanza. Quando uscite, ottieni tutto quello tempo di vacanza accumulato pagato in contanti. Mentre un sacco di persone amano questa idea, non è sano nel lungo periodo. I dipendenti hanno bisogno di tempo regolari.

Invece di offrire ai dipendenti l'accumulo di tempo di vacanza, le aziende dovrebbero fare due cose:

Limitare l'accumulazione e il rollover

. Mentre non è sempre pratico per ogni persona di utilizzare il loro periodo di vacanza assegnato ogni anno entro il 31 dicembre, i dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a utilizzare la vacanza e non ricompensati dalla raccolta. Limitare il numero di giorni che si riprenderanno nel prossimo anno.

1. Fornire licenze di invalidità pagate. Uno dei motivi per cui la gente ha il tempo di vacanza è che possano permettersi di prendere tempo per un bambino, un intervento chirurgico o un problema imprevisto.Le aziende dovrebbero pensare a come meglio soddisfare le esigenze dei loro dipendenti per questi eventi senza doverli bruciare quando non hanno mai una rottura ragionevole dal lavoro.
2. Impiegati fare e non fare con tempo di vacanza Non fare:

Lavorare.

È tentato chiamare in quella riunione e rispondere a tutte le email, in modo da non farti dietro, ma poi non sei in vacanza, stai lavorando da qualche altra parte.

Entra in debito. Non hai bisogno di un viaggio fantastico a Disney World o ai Caraibi per avere tempo a contare come una vacanza. Se andate in debito per la tua vacanza, ti sei aggiunto stress al tuo lavoro. È meglio fare una stazionamento e andare al parco che non è quello di accumulare il debito nel tentativo di rilassarsi.

Utilizza tutti i giorni di vacanza per altri obblighi. Sei un buon figlio, quindi vuoi aiutare i tuoi genitori che invecchiano, o spostare il tuo bambino nella loro nuova stanza dormitorio. Queste attività sono fantastiche. Ma, se usi tutta la tua vacanza per fare altri lavori (inclusa la pulizia del tuo seminterrato), non avrai mai la possibilità di rilassarvi.

Do: Qualcosa di divertente

. Non è rilassante se non si sta divertendo. Quello che è divertente, varia da persona a persona. Si può amare l'escursionismo mentre qualcun altro può vedere come un destino peggiore della morte. Quello che è importante è che tu interrompa la tua routine.

Utilizza il tempo di vacanza assegnato. Fa parte della tua compensazione. Non avresti mai rinunciato volontariamente a un pezzo del tuo stipendio, ma è proprio quello che stai facendo quando si lavora gratuitamente - che è ciò che i dipendenti che hanno usato o perdono

i giorni di vacanza fanno. Incoraggiate i vostri collaboratori / dipendenti a prendere le loro vacanze. Se volete una vacanza meravigliosa, coprite i tuoi colleghi quando sono fuori ufficio. Questo rende più facile per tutti prendere grandi tempo di vacanza quando si dispone di una squadra di supporto. La vacanza è in realtà una parte critica di un buon equilibrio tra lavoro e vita. Assicuratevi di prendere la tua vacanza. Spegnere il telefono e divertirsi.