Video: Contratto part-time: normativa e diritti dei lavoratori 2025
Che cos'è un lavoro part-time? La risposta non è così semplice come si potrebbe pensare. Non esiste un determinato numero di ore settimanali che si considerano occupazione a tempo parziale rispetto all'occupazione a tempo pieno. Spetta al datore di lavoro decidere quali lavori sono classificati come posizioni a tempo parziale.
Che cosa determina se un dipendente è part-time?
Non esistono linee guida legali che stabiliscano se un dipendente sia o meno dipendente a tempo parziale o a tempo pieno.
La determinazione se un dipendente lavora a tempo parziale dipende dalla politica aziendale e dalla pratica della definizione dei dipendenti e delle ore necessarie per essere considerate a tempo pieno.
Lo standard per il tempo pieno era in genere 40 ore alla settimana in passato. Tuttavia, molti datori di lavoro considerano i dipendenti come part time lavorare basato su un diverso programma i. e. ad esempio sotto 30 ore o 35 ore a settimana.
Quante ore è un lavoro part-time?
Un lavoro a tempo parziale è una posizione che richiede ai dipendenti di lavorare un numero minore di ore che sarebbe stato considerato a tempo pieno dal proprio datore di lavoro. Un dipendente è considerato a tempo parziale se lavora meno di 35 ore alla settimana, ad esempio, o funziona al di sotto del numero di ore che il datore di lavoro ritiene essere a tempo pieno.
I dipendenti part-time includono tipicamente studenti, mamme e papà, pensionati e altri lavoratori che non vogliono né hanno bisogno dell'impegno temporale di una posizione a tempo pieno.
Ci sono altri lavoratori che possono avere due o più lavori a tempo parziale invece di lavorare a tempo pieno in un'organizzazione.
Tipi di lavoro a tempo parziale
I lavori part-time sono disponibili in diversi campi di settore e di carriera: le posizioni di vendita al dettaglio e di ospitalità sono le più comuni, ma la maggior parte delle industrie utilizza alcuni lavoratori a tempo parziale, tempo personale.
In un'economia in discesa, i lavori a tempo parziale possono essere occupati da lavoratori che preferiscono l'occupazione a tempo pieno, ma non trovano lavoro a tempo pieno. Quando l'economia sta lottando, i datori di lavoro possono avere più posti di lavoro a tempo parziale da offrire, in quanto non può essere richiesto di offrire gli stessi benefici per la salute e per i propri benefici come la posizione a tempo pieno.
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I datori di lavoro che assumono lavoratori part-time
I datori di lavoro che assumono lavoratori part-time sono in genere alla ricerca di dipendenti con flessibilità nella pianificazione. Quando cercate una posizione a tempo parziale, assicuratevi di prendere in considerazione i tuoi altri impegni, in modo da poter informare il potenziale datore di lavoro della tua disponibilità.
Le posizioni a tempo parziale possono talvolta lavorare a lavoro a tempo pieno, a seconda della struttura aziendale. Se stai cercando un'occupazione a tempo pieno, a volte prendere una posizione a tempo parziale è un buon modo per ottenere il piede nella porta, per così dire.Può essere un modo per acquisire l'esperienza necessaria per l'occupazione a tempo pieno e anche per mostrare al datore di lavoro il proprio impegno sul posto di lavoro.
Vantaggi per i dipendenti part-time
Le posizioni a tempo parziale non hanno generalmente il livello dei benefici associati a posizioni a tempo pieno.
Se si dispone di una copertura dei benefici per mezzo di un coniuge o un genitore, tuttavia, la parte a tempo piena di lavoro può pagare quasi quanto una posizione a tempo pieno (soprattutto se pagato ogni ora) e consentirti una maggiore flessibilità per perseguire altri interessi pure.
Tuttavia, alcune aziende forniscono ai dipendenti a tempo parziale benefici. Quando si richiedono posti di lavoro a tempo parziale, chiedere informazioni su quali vantaggi sono disponibili e quali dipendenti si qualificano per la copertura dei benefici.
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