Quante ore una settimana è occupazione a tempo pieno?

Che cosa determina se un dipendente è a tempo pieno o a tempo parziale? Quante ore a settimana hai bisogno di lavorare per essere considerato a tempo pieno? Negli Stati Uniti, la legge sul lavoro equo (FLSA) non prescrive alcuna linea legale che dichiara se un lavoratore è un impiegato a tempo pieno.

La determinazione di ciò che costituisce l'occupazione a tempo pieno dipende dalla politica e dalla prassi della società per la definizione di dipendenti a tempo pieno, ad eccezione delle denominazioni nell'ambito della legge Affordable Care (Obamacare).

Quante ore una settimana è occupazione a tempo pieno?

Quante ore alla settimana si prevede di lavorare se sei un impiegato a tempo pieno? Anche se molte persone considerano 35 o 40 ore a settimana a tempo pieno, il numero di ore che si prevede di lavorare può variare a seconda del tuo datore di lavoro. In alcuni casi, è meno, per altri datori di lavoro, può essere più.

Standard per l'occupazione a tempo pieno

Lo standard per l'occupazione a tempo pieno era tipicamente 40 ore settimanali in passato. Tuttavia, molti datori di lavoro considerano i dipendenti come a tempo pieno quando lavorano meno ore i. e. oltre 30 ore, 35 ore o 37,5 ore. Poiché non esistono leggi che regolano l'impiego a tempo pieno per indennizzi e benefici, l'organizzazione determina quante ore alla settimana sono considerate a tempo pieno.

I dipendenti a tempo pieno sono spesso più propensi a beneficiare di prestazioni, tra cui una pensione, un'assicurazione sanitaria, una vacanza a pagamento e un tempo di malattia non offerti ai lavoratori part-time.

Tuttavia, non esistono requisiti per i datori di lavoro a fornire prestazioni a dipendenti diversi da quelli previsti dalla legge. In alcuni casi, i datori di lavoro forniscono anche vantaggi per part-timer.

Quando sei assunto, dovresti essere informato sullo stato di occupazione e l'ammissibilità per i benefici forniti da un'azienda a seconda che tu sia a tempo pieno o a tempo parziale.

Se il tuo stato cambia, devi anche essere informato dal tuo manager o dal reparto risorse umane.

Lavoro a tempo pieno o part-time

Alcuni datori di lavoro hanno modificato la struttura dei posti di lavoro e hanno assegnato più posizioni a meno di 30 ore alla settimana per evitare l'onere di pagare i benefici. La percentuale di posti di lavoro partenariati nel 1968 è stata solo del 13,5% e attualmente è salita a 18,5% della forza lavoro.

I dati storici indicano inoltre che i datori di lavoro offrono meno tempo a tempo pieno e un maggior numero di posizioni part-time durante i periodi di recessione.

Le donne erano due volte più probabili degli uomini per essere classificati come part-time. Il 26% delle donne di 16 anni e più, rispetto al 13% degli uomini della stessa fascia di età ha lavorato a tempo parziale.

Legge Affordable Care Definizione dell'occupazione a tempo pieno

Con l'introduzione della legge Affordable Care (Obamacare), è stata definita una definizione di dipendente a tempo pieno come lavoratore che trascorre una media di 30 o più ore a settimana sul lavoro.

Le organizzazioni possono scegliere un periodo storico di 3-12 mesi per assegnare uno stato a tempo pieno ai lavoratori se hanno calcolato in media 30 o più ore in quel periodo.

Una volta designata a tempo pieno, i datori di lavoro devono mantenere i lavoratori in tale stato per almeno 6 mesi.

I datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti ad offrire assistenza sanitaria ai dipendenti a tempo pieno sotto la legge di cura affidabile.

Giornate di regolazione delle lavorazioni regolamentate

Non esiste una definizione universalmente accettata o definita dal governo per l'occupazione a tempo pieno. I datori di lavoro individuali sono liberi di fissare standard per la propria forza lavoro. Esistono poche eccezioni in cui gli stati impostano un numero massimo di ore che possono essere lavorate in occupazioni specifiche come la sanità. In quei casi, l'occupazione a tempo pieno deve cada al di sotto o al di sotto di tali massimi.

La Legge sul lavoro equo legge che i datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esenti e la metà per le ore lavorate superiori a 40 a settimana. Un dipendente esente pagato uno stipendio non ha diritto a una spesa straordinaria per ore lavorate oltre i 40 durante una settimana di lavoro.

Controllo della politica aziendale

La politica aziendale determina le ore che i dipendenti dovrebbero lavorare.

La società può specificare un determinato numero di ore e, eventualmente, quale sarà il programma di lavoro. Ad esempio, il manuale del dipendente può specificare dalle 9 alle 18 o semplicemente indicare 45 ore alla settimana.

Le descrizioni ufficiali del datore di lavoro relative all'occupazione a tempo pieno variano generalmente da 35 a 45 ore, con 40 ore che sono di gran lunga il più comune standard. Ho sentito parlare di alcune aziende che considerano 50 ore settimanali a tempo pieno per i dipendenti esenti.

In alcuni casi, soprattutto in fase di avvio, può essere qualsiasi quantità di ore necessarie per ottenere il lavoro. L'azienda non può impostare una pianificazione standard o un numero di ore che i dipendenti dovrebbero lavorare.

Le aspettative informali per il personale possono variare notevolmente dalle ore minime necessarie per essere classificate a tempo pieno presso un'organizzazione. Se il programma di lavoro non è stato chiarito quando si sta intervistando per un posto di lavoro, studiare attentamente ciò che si prevede di essere considerato un dipendente di ottima qualità presso l'azienda se si hanno preoccupazioni sul mantenimento di uno stile di vita equilibrato.

Chiedete le ore in cui si prevede di lavorare quando si dispone di un'offerta di lavoro in mano. Prima di accettare l'offerta, assicuratevi di poter impegnare il numero di ore a settimana che dovresti lavorare.

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