Cosa è OSHA? Quali sono i datori di lavoro necessari?

Se hai dipendenti nel tuo business, devi sapere di OSHA. La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) del 1970 (OSHA) richiede che i datori di lavoro mantengano i loro ambienti di lavoro per i lavoratori. La legge è amministrata dall'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), all'interno del Dipartimento del Lavoro.

Applica l'OSHA a My Business?

Qualsiasi attività con uno o più dipendenti deve rispettare le norme OSHA.

Ciò significa chiunque dia un paycheck a, ma non indipendente o freelance.

Se la tua piccola impresa aveva 10 o meno dipendenti durante l'ultimo anno, non dovrai presentare rapporti di infortunio o malattia, ma devi comunque rispettare tutte le altre norme OSHA.

leggi federali e statali OSHA

OS2 è una legge federale, ma alcuni Stati hanno le proprie leggi OSHA. Queste leggi statali hanno la precedenza sulla legge federale. Per individuare quale legge controlla il tuo stato, controlla questo grafico che mostra i piani OSHA approvati dallo stato. Se il tuo stato non è nell'elenco, esso è controllato dalle norme federali.

Requisiti OSHA per i datori di lavoro

L'OSHA influenza la tua attività in diversi modi:

Poster.

La tua azienda deve disporre di un manifesto compatibile con l'OSHA in un posto prominente per informare i lavoratori dei loro diritti in OSHA. Ci sono regolamenti su quali informazioni devono essere incluse sul manifesto. Guarda questa pagina OSHA Poster della normativa OSHA per il poster "It's the Law" . Sostanze pericolose

Dovete fornire ai lavoratori informazioni sull'identificazione di sostanze pericolose sul luogo di lavoro e la formazione su come trattare le lesioni da queste sostanze. Tutte le sostanze pericolose avranno schede di dati di sicurezza (MSDS). Devi ottenere questi fogli dai produttori, tenendoli in un luogo dove i dipendenti possono trovare e far riferimento a loro, e addestrare i dipendenti su come leggerli per trovare informazioni sul trattamento delle lesioni.

Primo soccorso / patogeni sanguigni

Fornire ai lavoratori informazioni sulle procedure di primo soccorso e la protezione contro gli agenti patogeni presenti nel sangue sul posto di lavoro. Per i lavoratori che hanno "l'esposizione professionale" a questi agenti patogeni (come i medici, gli operatori di emergenza e altri), è necessario che si eserciti un'addestramento a livello di sangue, ma dovrebbe anche essere dato a tutti i lavoratori in modo da saper gestire in caso di emergenza. Incendi / Esercitazioni / Emergenze

Fornire ai lavoratori la formazione su come affrontare gli incendi e le altre emergenze, compresi i mezzi di uscita (uscire dagli edifici in sicurezza) e l'uso di attrezzature antincendio. OSHA ha un foglio informativo sui percorsi d'uscita di emergenza per aiutarti a comprendere i requisiti e prendere decisioni sulle migliori vie di uscita per la tua attività. Requisiti di reporting

. I datori di lavoro devono segnalare incidenti, inclusi i decessi, al più vicino ufficio OSHA. Leggi ulteriori informazioni sui requisiti di segnalazione. La parte più importante di OSHA: Formazione dei dipendenti

OSHA richiede di creare un piano d'azione di emergenza e di impostare un programma di formazione OSHA per addestrare tutti i dipendenti in tutti gli aspetti del piano. OSHA dice,

"Se hai 10 o meno dipendenti, puoi comunicare il tuo piano oralmente. Se hai più di 10 dipendenti, tuttavia, il tuo piano deve essere scritto, conservato sul posto di lavoro e disponibile per la revisione dei dipendenti".

Quale formazione OSHA deve includere

1. Formazione in sostanze pericolose, inclusi come leggere le schede di sicurezza e come gestire incidenti.

2. Formazione in patogeni derivanti dal sangue. Se i tuoi dipendenti sono esposti a patogeni trasportati dal sangue in circostanze più che normali (ad esempio un ufficio medico), può essere necessaria una formazione supplementare.

3. Formazione su cosa fare in situazioni di emergenza, inclusa la formazione su come uscire dall'edificio.

4. Formazione su cosa fare se un ispettore OSHA arriva sul tuo posto di lavoro.

OSHA può esaminare la tua attività commerciale: sei pronto?

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i regolamenti OSHA consentono le ispezioni delle imprese. L'ispezione può essere inoltrata o potrebbe essere programmata. Può essere un'ispezione di routine delle imprese della tua zona, o come conseguenza di una denuncia dei dipendenti. Hai il diritto di accompagnare l'ispettore OSHA durante l'ispezione o di avere un rappresentante presente all'ispezione. L'ispettore ha il diritto di ispezionare tutte le aree del tuo business per eventuali violazioni, non solo l'area di un reclamo. Assicuratevi di prendere molte foto di qualsiasi area di reclami, in modo da poterli documentare e documentare eventuali miglioramenti che potresti fare.

C'è un processo per le denunce e per mostrare il lavoro svolto per migliorare i requisiti richiesti dagli ispettori. Includi informazioni sulle ispezioni nel tuo programma di addestramento dei dipendenti

Protezione di avvocati e OSHA

La legge sulla protezione dei malintenzionati richiede che i datori di lavoro non agiscano contro i dipendenti (avvocati) che presentano reclami relativi alle violazioni degli OSHA.

Per ulteriori informazioni sulle normative OSHA, visitare il sito del Dipartimento del Lavoro OSHA Law and Regulations.