Legale conseguenze di non pagare dipendenti in tempo

Qual è la mia obbligazione legale a pagare i dipendenti? Cosa succede se non li pago?

I tempi sono duri per molte aziende, e quando il denaro è breve, è tentato di risparmiare denaro ritardando i pagamenti ai dipendenti o non pagando dipendenti terminati. Ma pagare i dipendenti è uno dei tuoi obblighi legali. Se hai dipendenti, dovrai pagarli.

In questo articolo viene descritto

• leggi relative al pagamento dei dipendenti,
• come affrontare i reclami salariali e
• come il fallimento della tua azienda influenza la tua responsabilità per pagare i dipendenti.

L'avvocato Michael Helfand discute gli obblighi legali dei datori di lavoro e le ripercussioni se i dipendenti non vengono pagati in modo tempestivo.

Qual è la legge relativa ai dipendenti a pagamento?

I datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare i loro dipendenti. La maggior parte delle imprese sono influenzate da leggi statali e federali (Fair Labor Standards Act o FLSA) relative alla retribuzione. Queste leggi fissano il salario minimo, spiegano quando i dipendenti devono essere pagati, stabilire quali datori di lavoro devono pagare gli straordinari e quali dipendenti hanno diritto ad eccedenza ecc.

Reclami salariali dei dipendenti

Se un dipendente ha un reclamo salariale, sia per la retribuzione regolare, per gli straordinari, sia per la retribuzione per vacanze, ha il diritto di contattare la propria agenzia di collocamento statale. Ciò spesso comporta un'indagine da parte dell'agenzia di collocamento e può portare ad una causa contro il datore di lavoro o alla perdita di una licenza d'impresa.

Le conseguenze includono non solo il pagamento della retribuzione dovuta, ma possono includere ammende e sanzioni pure.

Quale datore di lavoro dovrebbe fare per i reclami di salario

I datori di lavoro possono proteggere se stessi tenendo registrazioni buone, tenendo seriamente le controversie salariali e tentando di risolvere una controversia con il dipendente. Se c'è una controversia su una parte del salario di un dipendente - come il lavoro straordinario o un giorno extra lavorato - il datore di lavoro dovrebbe ancora pagare la parte indiscussa quando è dovuta.

Impedenze comuni nei pagamenti degli impiegati

Alcune cose che non sapete di pagare i dipendenti:

• Senza riserva . Un datore di lavoro non può trattenere una parte del salario del lavoratore senza il proprio consenso, ad eccezione delle ritenute previste dalla legge (ad esempio, le tasse FICA)
• la ritenuta pagata come punizione . Un datore di lavoro non può trattenere la pena come punizione - se un dipendente viola la politica aziendale e se ne va in cattive condizioni, essi continuano a pagare la loro retribuzione;
• Ultimo Paycheck . L'ultima retribuzione di un dipendente è generalmente dovuta al giorno successivo o al giorno successivo; anche se il lavoro straordinario non è stato approvato, deve ancora essere pagato nella maggior parte dei casi.

Il Dipartimento del Lavoro dispone di disposizioni che consentono ai dipendenti di portare una causa per recuperare le retribuzioni dovute, un dipendente può portare una causa privata e il segretario del lavoro può ottenere un provvedimento di frenare un datore di lavoro da violare le disposizioni della legge sul lavoro equo.

Gli Stati dispongono altresì di provvedimenti per proporre ricorsi e ottenere ingiunzioni.

Questa parte non è da Mr. Helfand:

Come influisce il fallimento sulla mia responsabilità per pagare i dipendenti?

Solo perché la tua azienda ha dichiarato fallimento, non significa che non hai una responsabilità continua a pagare i dipendenti, se la tua attività continua durante il fallimento o sia chiusa.

Sarete diretti da un fiduciario fallimentare su come pagare dipendenti, in base al tipo di fallimento.

Se la tua azienda sta archiviando la riorganizzazione del capitolo 11,

la tua attività continuerà, il che significa che devi continuare a pagare i dipendenti. Sarete messi sotto la direzione amministrativa di un fiduciario fallimentare, che includerà la retribuzione del dipendente come uno degli elementi che devono essere pagati se l'attività è di continuare. Se la tua azienda sta depositando la liquidazione del capitolo 7,

gli importi dovuti ai dipendenti saranno assegnati in via prioritaria dal fiduciario fallimentare. Il debito garantito (sostenuto da garanzie reali) ottiene la massima priorità nel rimborsare i creditori. I pagamenti ai dipendenti sono considerati debiti non garantiti, ma in genere ricevono un'alta priorità per il rimborso. Anche questo articolo può essere utile: come i dipendenti e gli operai contrattuali possono reclamare e perseguire per non pagare

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